構(gòu)成社群的組成五大要素

社群構(gòu)成要素一：人（同好）

同好就是大家都有共同的興趣愛好，有共同的話題，這是建立整個社群的一大前提。在建立社群前，先問問自己，你召集這么多人成立這個群的目的，如果只是發(fā)廣告，那么你可以隨便拉人，當(dāng)然不會有什么好結(jié)果。如果你有一個主題，并且這個主題是你的朋友們都認(rèn)可的，那么你拉進(jìn)來的人才是有意義的，你這個社群才有運營的必要性。

社群構(gòu)成要素二：規(guī)則（體系）

大部分社群都會經(jīng)歷一個階段，那就是從最初的活躍到最終的沉寂，不管是大社群還是小社群，無一例外。原因是什么？原因就在于沒有對群有一個合理的規(guī)劃，沒有結(jié)構(gòu)，沒有體系，沒有規(guī)則，沒有管理。試問一個整天廣告滿天飛的群，你愿意加入嗎？試問一個整天閑聊的水群，沒有任何干貨，你愿意加入嗎？試問一個一年半載都沒人說過話的群，你愿意加入嗎？顯而易見，沒人愿意。那么這方面到底要怎么做呢？

社群構(gòu)成要素三：輸出干貨—社群存在的價值

做有價值的社群運營，既然你設(shè)立了門檻，那么就必須要有讓人信服的干貨。所有的社群，在成立之初都是非?；钴S的，但如果你的社群長時間沒有干貨輸出，不給成員提供有價值的東西，那么久而久之社群活躍度會逐漸下降，最終成為廣告群或不了了之。因此，如果你希望建立的社群是一個有價值的社群，那么給群成員持續(xù)不斷提供有價值的干貨，便是你這個群主和管理員的責(zé)任！

社群構(gòu)成要素四：運營—決定社群的生或死

作為群主和管理員，需要持續(xù)給成員建立“四感”，這“四感”分別是“儀式感”，“參與感”，“組織感”以及“歸屬感”。

社群構(gòu)成要素五：復(fù)制（決定你的社群最終的規(guī)模）

社群規(guī)模要看你的精力和社群成長的情況，每個社群都有自己的成長周期，每個周期每個階段需要用不同的節(jié)奏來控制它，要不要復(fù)制，完全看你自身情況來選擇。