本文約1600字，全文閱讀完成大概需要5分鐘。如果你是老板、企業(yè)的中高管理層，那你就必須明白什么樣的人才是企業(yè)最需要的，這篇文章你一定要全部看完。
電影《天下無(wú)賊》里，葛優(yōu)扮演的黎叔說(shuō)了一句很經(jīng)典的臺(tái)詞：“21世紀(jì)最缺的是什么？是人才！”這是一句放之四海而皆準(zhǔn)的精辟之言，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)尤其如此。任正非也說(shuō)過(guò)說(shuō)：“21世紀(jì)什么最貴？人才！搶人就是搶未來(lái)！。”、“什么都可以缺，人才不能缺?！笨梢?jiàn)他對(duì)人才的高度重視。
企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)人才，怎樣讓優(yōu)秀的人才為己所用？這是老板和管理者必須認(rèn)真思考的問(wèn)題。很多企業(yè)都遇到過(guò)人才用不好、留不住的情況，真要做責(zé)任劃分的話，那肯定是人才、管理者、企業(yè)三者各占一部分。
作為企業(yè)，我們必須要先知道什么樣的人才是我們企業(yè)真正的需要的，因?yàn)橹挥姓J(rèn)知到這一點(diǎn)，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去招聘、選拔人才，才能更好的解決“人才招不來(lái)、人才用不好、人才留不住”的問(wèn)題。
企業(yè)需要的人才應(yīng)該是具備以下六個(gè)特點(diǎn)：
特點(diǎn)一：認(rèn)同企業(yè)文化，能把企業(yè)文化體現(xiàn)于工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
隨著社會(huì)的快速發(fā)展，文化的競(jìng)爭(zhēng)成了企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)文化就成為了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
阿里巴巴作為我國(guó)最大的民營(yíng)企業(yè)，在發(fā)展的道路上一直都能快速發(fā)展，這得益于阿里巴巴集團(tuán)建立了強(qiáng)大的企業(yè)文化，作為業(yè)務(wù)的基石。業(yè)務(wù)成功和快速增長(zhǎng)有賴(lài)于尊崇企業(yè)家精神和創(chuàng)新精神，并且始終如一地關(guān)注和滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。
企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)，根植于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各方面，是從企業(yè)成立之初到發(fā)展壯大的一種精神沉淀。每個(gè)企業(yè)都有獨(dú)特的企業(yè)文化，員工只有高度認(rèn)同企業(yè)文化，才會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感、歸屬感和成就感，才能與企業(yè)同舟共濟(jì)、榮辱與共，并心甘情愿地貢獻(xiàn)自己的力量。
特點(diǎn)二：愿意直面難題，解決難題。
企業(yè)的發(fā)展過(guò)程必然會(huì)面臨很多難題，尤其是企業(yè)在快速發(fā)展、創(chuàng)新階段。企業(yè)最需要的是具備解決難題的人，而不是遇到問(wèn)題總是抱怨、逃避的人。對(duì)于能積極面對(duì)問(wèn)題、迎接挑戰(zhàn)的人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)引起重視，通過(guò)增加激勵(lì)或者委以重任等方式，讓這些人為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，同時(shí)也讓他們自己在企業(yè)中收獲自己想要的。
特點(diǎn)三：創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造利潤(rùn)。
一個(gè)企業(yè)想要在巨大的競(jìng)爭(zhēng)面前存活下去，就必須不斷的追求價(jià)值、追求利潤(rùn)，價(jià)值和利潤(rùn)是企業(yè)生存和發(fā)展所追求的終極目標(biāo)，是企業(yè)生存與發(fā)展的保障。站在企業(yè)的角度，只有為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值和利潤(rùn)的人，才是企業(yè)最需要的人。對(duì)待這種人才，企業(yè)要給他們搭建平臺(tái)，鋪平道路，給他們施展才華的機(jī)會(huì)，給他們一個(gè)大好前程。
特點(diǎn)四：有團(tuán)隊(duì)精神，具備領(lǐng)導(dǎo)才能。
現(xiàn)在社會(huì)化分工越來(lái)越細(xì)，想要做好一件事情，僅憑一個(gè)人的能力是很難做好的，而是必須要團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通，集和團(tuán)隊(duì)的力量，以公司利益為出發(fā)點(diǎn)，才能把一個(gè)項(xiàng)目做好。如果想要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，這就要求具備一定的領(lǐng)導(dǎo)才能，否則這個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就無(wú)法做到服眾、無(wú)法讓團(tuán)隊(duì)成員齊心協(xié)力，不能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的最大價(jià)值。
特點(diǎn)五：有職業(yè)道德，熱愛(ài)工作。
一分工作想要做的好，前提一定是員工喜歡這份工作，對(duì)于不喜歡的事情是很難做好的，企業(yè)在選拔人才的時(shí)候也要注意這一點(diǎn)。現(xiàn)在基本上每一個(gè)企業(yè)都有很多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，這就要求員工必須具備職業(yè)道德，不僅能承擔(dān)起工作的責(zé)任，同時(shí)還要遵循企業(yè)的準(zhǔn)則和規(guī)范。對(duì)待工作積極負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，這也是職業(yè)道德的一種體現(xiàn)。把重要的工作交給有責(zé)任心的人，企業(yè)才會(huì)更好的發(fā)展。
特點(diǎn)六：求知欲強(qiáng)，不會(huì)固步自封。
一個(gè)企業(yè)、公司想要走的更長(zhǎng)遠(yuǎn)，那就必須在技術(shù)、產(chǎn)品、團(tuán)隊(duì)等方面快速迭代、創(chuàng)新，這就要求企業(yè)里的每一個(gè)員工，尤其是管理層們必須具備強(qiáng)烈的求知欲，不斷的充實(shí)自己、力求突破、不斷更新自己的知識(shí)，如果老板、中高管理層一旦固步自封，那就會(huì)阻礙企業(yè)成長(zhǎng)的腳步。
一個(gè)企業(yè)的快速成長(zhǎng)，一定是基于公司60%以上的員工在快速成長(zhǎng)。
