11月1日，演員許凱婉拒粉絲合影被罵上微博熱搜。

視頻中，一群人擠在電梯門口，拿出手機紛紛對準(zhǔn)許凱拍照，其中一名女子反復(fù)要求自己的孩子跟許凱合影，在被保安阻止后，依舊不依不饒，堅持把孩子推到許凱旁邊要求合影。

隨后，許凱點頭婉拒。

但換來的不是對方的理解，而是女子陰陽怪氣的吐槽：“真有意思，太牛了吧你。”

因為自己的要求沒有滿足，女子反而倒過來吐槽演員太牛、太高傲。

生活中這樣的人不在少數(shù)，經(jīng)常提一些無理的要求：

你去國外旅游幫我?guī)б惶鬃o膚品回來唄；

聽說那邊的包包很便宜，也幫我?guī)б粋€吧；

那邊的手機免稅，帶一個回來，不占你背包空間。

或者是一些無法回答的問題：

25歲怎么還不結(jié)婚？

你一個月賺多少錢??？

工作了這么久還不買房等等……

這樣的行為說不上哪里不好，可就是讓人喜歡不起來，久而久之大家都會選擇與這類人保持疏遠。

為什么會這樣呢？

因為他們?nèi)狈吔绺小?/p>

邊界感的本質(zhì)是對所有權(quán)的認(rèn)知，對方邀請你來客廳坐坐，你非要強行進入臥室就顯得不太合適了。

如果你非要去主人的臥室看看，請事先征得對方同意。

01

有教養(yǎng)的家庭

都懂得保持邊界感

我們都知道，嬰兒一出生是沒有邊界感的。

在他出生時，他認(rèn)為他和媽媽是一體的，不清楚什么是我的，什么是別人的。

等到孩子漸漸長大了些，他才會意識到，原來我和媽媽是兩個不同的個體。

這個時候，他的邊界感才會逐漸形成。

但是，有些人長大后依然分不清楚什么是你的，什么是我的，邊界感非常模糊。

為什么會這樣呢？

因為在他小的時候，他的媽媽沒有讓他認(rèn)識到什么是清晰的邊界。

例如，媽媽正在喝一瓶飲料，孩子看到了，伸手拿過來自己喝掉了。

這個時候，有些媽媽可能不會說什么，覺得很正常，畢竟這是自己的孩子，我的飲料就是孩子的東西。

但是，如果在一些私有權(quán)意識比較強的家庭，這樣的事情就不會經(jīng)常發(fā)生。

通常孩子都需要詢問一下媽媽，這杯飲料我可以喝嗎？經(jīng)過媽媽同意后他才會喝掉。

當(dāng)他問這個話的時候，他的心里是有邊界感的。

因為孩子知道，雖然他跟媽媽很親密，媽媽也一定會同意讓他喝這杯飲料，但是孩子還是需要征求媽媽的同意，因為，這是媽媽的飲料。

可是，有些家庭的小孩沒有這樣的意識，他們的媽媽也沒有這樣的意識，沒有教會孩子認(rèn)識到什么是清晰的邊界。

這種意識一旦沒有形成，長大后，他就會因為缺乏邊界感，在生活中、工作中處處碰壁。

02

關(guān)系好的情侶

都懂得保持邊界感

有些情侶為了表示信任，會主動把手機密碼告訴對方。

但是，有的情侶以愛的名義要求對方提供手機密碼、社交賬號密碼等，這么做顯然觸犯了對方的邊界，結(jié)局多半是悲劇收場。

曾經(jīng)在我身邊就發(fā)生這樣一個故事。

女生小A性格活潑開朗，異性緣好，因此認(rèn)識了一個非常帥氣的男友。

但是交往不到三個月就分手了。

原來男友控制欲非常強，總喜歡掌控小A的一舉一動。

周末小A和閨蜜逛街，男友非得讓她拍張照發(fā)定位；

小A睡懶覺，一早醒來發(fā)現(xiàn)微信里幾十條消息，內(nèi)容全是問小A為什么沒有回他消息；

男友要來了小A的微信密碼，結(jié)果隔三差五，小A通訊錄里的好友就會莫名的消失，而且絕大多數(shù)都是男性。

小A這才發(fā)現(xiàn)事情的嚴(yán)重性，最終果斷提出了分手。

很多情侶都會犯這樣的錯誤，在對方觸犯了自己的邊界時第一時間沒有及時制止，到最后不得已選擇了分手。

為什么會這樣呢？

因為男方都沒有意識到邊界的存在。

手機密碼、社交賬號的密碼屬于個人隱私，對方愿意主動告訴你，說明是對你的信任，不愿意告訴你，那是別人應(yīng)有的權(quán)利。

很多人會把隱私和感情混為一談，總是打著愛的名義侵犯對方的隱私，殊不知這種做法早已侵犯了對方邊界，一旦越界，你們的關(guān)系離破裂也不遠了。

想要關(guān)系持久，就得保持邊界感，對方愿意主動告訴你，帶你去他的“臥室”，是對方賦予你的權(quán)利。

如果對方?jīng)]有賦予你這樣的權(quán)利，就需要經(jīng)過對方的同意，否則，再親密的戀人，也不能隨意進入對方的“臥室”。

03

交情深的朋友

都懂得保持邊界感

有一個學(xué)設(shè)計的朋友，特別苦惱，因為總有人喜歡找他免費做一些設(shè)計。

剛開始朋友并沒有在意，心想，反正舉手之勞，也花不了幾分鐘。

可是久而久之對方的要求越來越多，甚至有些忙需要占據(jù)一整天的時間才能完成。

最后朋友無奈，選擇公開自己行業(yè)的報價，讓對方按需付費。

結(jié)果對方反而惱羞成怒，發(fā)了一段非常難堪的話。

“我們還是朋友嗎，這點小事也需要收錢？我一直認(rèn)為你是一個特別好的人，看來我看錯人了！”

你看，這就是典型的缺乏邊界感。

對方占用了這個朋友的時間，卻不愿意付出同等的酬勞，這就是典型的沒有邊界感的人。

朋友的時間屬于誰？

屬于他自己。

所以任何人沒有權(quán)利占用他人的時間。

一旦需要占用對方的時間，必須經(jīng)過別人的同意。

幫你是情分，不幫你是本分。

想讓別人幫你，自己又不愿意付出代價，還企圖站在道德制高點批判別人。

這樣的友情，注定不會長久。

04

良好的職場關(guān)系

都懂得保持邊界感

很多領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的關(guān)系不好，關(guān)鍵在于他們之間沒有把握好邊界感。

公司里有一個同事，他的成長速度遠遠大于公司的發(fā)展速度。

于是提出了離職，準(zhǔn)備去別的地方發(fā)展。

這時老板過來問他，你做得這么好，為什么要離職呢？

員工回答，我也非常想留在這個城市繼續(xù)發(fā)展，但是我的太太想要離開這個城市，所以我決定跟我的太太一起離開。

結(jié)果老板接下來的回答讓人大跌眼鏡。

那你就離婚唄，事業(yè)比家庭重要多了，你留下來簡直前途無量?。?/p>

你看，這個時候，老板就越界了。

他沒有意識到離不離婚是別人的決定，跟公司沒有任何關(guān)系。

這樣就會讓人陷入很尷尬的局面。

還有些老板喜歡在周末的時候突然叫員工過來加班，如果不來就要扣年終、扣工資。

這也是典型的沒有邊界感的老板。

周末的休息時間是法定規(guī)定，是員工在入職之前白紙黑字?jǐn)M定好的，如果有特殊需要，可以跟員工協(xié)商讓對方過來加班。

但是許多老板沒有邊界感，強制讓員工周末過來加班，甚至有時候讓員工24小時隨時待命。

一旦這么做，就意味著老板越界了。

工作的本質(zhì)是什么？

是員工把自己的一部分時間打包出售給老板換取勞動報酬。

省下的時間都屬于員工自己，如果想要占用員工工作以外的時間，需要雙方友好協(xié)商，達成一致的條件后才能愉快地合作。

職場上很多上下級的關(guān)系不好不是應(yīng)為管理者不夠優(yōu)秀，或者員工不聽話，而是雙方之間沒有邊界感。

05

優(yōu)質(zhì)的親戚關(guān)系

都懂得保持邊界感

逢年過節(jié)最怕的就是親朋好友聚在一起吃飯。

因為親戚朋友總喜歡越界，總喜歡打聽你的隱私。

在外工資多少？有沒有找對象？什么時候準(zhǔn)備結(jié)婚生小孩？

這時候你就不想搭理他們，開始有意無意的保持沉默。

因為，他們越界了。

甚至還會說，我家孩子1萬一個月，你呢？一個月掙多少錢？我告訴你了，你也告訴我吧。

這就更不禮貌了。

隱私的所有權(quán)屬于自己，別人不應(yīng)該主動詢問。

愿意告訴你1萬一個月是對方愿意把所有權(quán)分享給別人，但這不意味著別人一定要跟你交換。

06

做人

一定要懂得保持邊界感

網(wǎng)絡(luò)上流傳著一個很有意思的段子：

做人“三關(guān)”很重要，關(guān)你什么事，關(guān)我什么事，關(guān)他什么事。

翻譯過來就是，做人，最重要的是要有邊界感。

話說回來，許凱是否愿意和粉絲合影、與誰合影都是他的權(quán)利，別人無權(quán)干涉。

一個帶著孩子的媽媽，不但沒有給孩子起到榜樣，反而拿孩子當(dāng)做拍照的借口，無情地推到明星的面前，讓孩子和明星都陷入兩難的尷尬局面，能做出這樣舉動的人，毫無疑問是一個沒有邊界感的人。

所以，不管是在生活還是工作中，邊界感都非常重要。

這是一個成年人的基本修養(yǎng)，否則，沒有邊界感，即便長大了，也會是一個不受歡迎的“巨嬰”。