1.關(guān)于Coaching的應用和學習體會

今天團隊小伙伴越越拿下新人TOP Cases第一名和全Agency Top Cases第三名。看著臺上激情澎湃的你分享，為你開心。比自己拿獎還開心?。。ξ襾碚f也是非常驚險刺激的去coach你追到目標的過程。這里想要分享，經(jīng)理怎么去幫助新人樹立目標和實現(xiàn)目標。不是Tell and Sell，而是運用Coaching Skills

1.當時越越還有最后3小時可以追新人獎，還差1.5張case追到。我問了她幾個問題：

a 這是不是你的目標，你是不是真的想追

b 為了目標，你能夠去到幾盡

c 這個目標實現(xiàn)了 對你來說有什么意義

在管理或者是平時的溝通和生活中，以前I型人太喜歡簡單粗暴的去影響他人，去說服他人。但其實，引人深思的發(fā)問，是最有力量的。教練就像鏡子一樣，讓你自己照鏡子，自己看到內(nèi)心你想要的是什么，看到你自己是誰。Coaching的過程，是靈活運用DISC的過程；

在工作中，生活中運用coaching skill。少評價。當你的同事做了一件事情，你不著急先嘉許，也不著急先批評。而是問他，你覺得自己表現(xiàn)怎么樣？讓他做一個自我評估。

你有沒有做到你想做的事情？

過程中，你最滿意的部分是什么？

那一部分可以提升？可以做的更好？

2.關(guān)于語言架構(gòu)的力量。正向引導

例如，如果我經(jīng)常說我的記憶力很差，那么我就會給我的潛意識灌輸這樣的概念，我的記憶力真的會越來越差。但是如果我轉(zhuǎn)換一種表達， 我的記憶力越來越好！那么潛意識也會是正向的，產(chǎn)生正向的行為和結(jié)果。

所以邀請大家一起和我留意和調(diào)整語言架構(gòu)，選擇正向表達。

3.關(guān)于感恩和回饋

今天聽到agency top afyp的小伙伴分享，她做了2年mdrt；今年她找了當年特別支持她的貴人，真誠跟她表達感恩和回饋客戶。

“那一刻，你對我的支持，讓我非常堅定，你是我人生中的貴人” 感謝你的信賴，我現(xiàn)在成長了，有更多的資源了。我想要贈送你來香港體檢的XX資源。

感恩，不是為了得到什么。

發(fā)自內(nèi)心真誠的感恩，焦點在外，你會收獲很多意想不到的福報。