我們應該如何面對他人的幫助?

對你有用or對你有害

別人的幫助對我們有什么用？可以讓我直接掌握某種技能，這不是很現(xiàn)實，因為最多只是入門，后面的路還是要自己走，如何用好才是我們真正需要做的；當我們都在感概事情怎么這么難的時候，我們是多么希望有一個人可以給你說，你要怎么做才能提升效率，這是我們最需要的幫助，我們需要的是提升效率的方法和技巧，而不是該怎么用提升效率的工具，工具這種東西只能自己琢磨；我們需要的是邏輯自洽的角度，而不是一個達到目的的結果，如果一個問題直接告訴你答案，你會很害怕的，因為你都不知道過程是什么，下次你還是不會，你還要問別人；所以只告訴你答案的幫助對你是有害的，你因此而錯過了很多成長的機會而自己還在為解決問題沾沾自喜，不知道自己下次繼續(xù)不會的時候還是要依賴別人，習慣了之后你就不斷的成為別人的韭菜了。

人們都需要滿足安全感

美國有一個調查研究說有兩位經濟學家預測股票趨勢，A專家說了2018年的股票會迎來一個拐點，你應該買XXXXX等等，預測了8大趨勢，5大操作方法，大家聽完紛紛表示贊同；B專家登場了，他說我預測的正確率只是接近50%,我不能確定的說會發(fā)生什么，但是大概率上會有一些事情會發(fā)生，沒有說具體操作方法；如果你是聽眾你覺得誰的水平更高一些？

根據(jù)調查顯示：聽眾會認為A專家的水平更高，B專家的水平很差。但是實際數(shù)據(jù)是B的水平比A高很多。出現(xiàn)這樣的情況是因為表達的確定性會給大家安全感，我們生活中也出現(xiàn)很多這樣的例子，我們有個領導，他布置任務的時候，如果你說馬上去做，他就會很放心，即使你過兩天給他數(shù)據(jù)他也不會催你；但是你如果回答是：知道了，放心吧之類的話。他天天會催你，他越不能放心你做的事情；也許你會認為是因為工作態(tài)度積極原因，但是我們仔細想一下，積極與不積極是通過回答能表現(xiàn)出來的嗎？那一定是通過干事情表現(xiàn)出來的情況，而且積極的態(tài)度往往是一種心理感受，不是實際狀態(tài)，我們都太在乎所謂的安全感這種表面感受，而不看他實際行動是怎么樣的。