今天分享的內(nèi)容是女性領(lǐng)導(dǎo)力有哪些特質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)板包含哪些內(nèi)容，如何習(xí)得：

一、著名的女性領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)

作為女性領(lǐng)導(dǎo)者有哪些明顯的特質(zhì)：

德國(guó)總理默克爾的特質(zhì)---沉穩(wěn)：和先生住在以前的公寓，自己逛超市，買東西，下廚做飯。工作中很少當(dāng)機(jī)立斷，格外注意民主傾聽大家意見，注意如何把事情做對(duì)，作出最正確的選擇。

臉書的COO桑德伯格的特質(zhì)---行事柔軟：她經(jīng)常穿梭在幾百人的大辦公室，俯身與骨干交談，推銷她的理念。

鴻海集團(tuán)的黃秋蓮特質(zhì)---圓潤(rùn)柔軟：不爭(zhēng)不搶，平易近人。

二、女性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

女性領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格主要有：更加包容，更加溫和，更容易換位思考，替他人考慮，也更加注意個(gè)性化關(guān)懷。

管理顧問(wèn)公司提供出研究結(jié)果，說(shuō)明女性領(lǐng)導(dǎo)者需要有這樣一些重要的內(nèi)容：

女性比較注意跟大家溝通，能夠有全面的信息。
女性韌性特別強(qiáng)，持久力也比較好。
女性善于傾聽，更愿意跟別人分享自己的意見。
女性更容易把那些沉重的負(fù)擔(dān)，變成前進(jìn)的動(dòng)力。

三、雌雄同體

引入一個(gè)新的管理概念。所謂雌雄同體：就是處理同事關(guān)系上保有較強(qiáng)的母性特征，在決策行為上表現(xiàn)出比男性更要強(qiáng)烈的原則感和堅(jiān)定感。 一個(gè)女人具有女性的優(yōu)勢(shì)又吸收了男人精華，一定是個(gè)厲害的男人婆。

當(dāng)女性領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)行為上表現(xiàn)出雙性化時(shí)，下屬無(wú)論男女都會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者行為的有效性表現(xiàn)出較高的評(píng)價(jià)。

四、思考

女性要善于利用的性格優(yōu)勢(shì)在工作中影響同化更多的人，一起完成任務(wù)。如果女性領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)女性員工，領(lǐng)導(dǎo)力施展起來(lái)有麻煩嗎？應(yīng)該有一定麻煩！女性性格基本上不大氣，可能在一些小事上更加敏感，處理不當(dāng)會(huì)影響工作心情，進(jìn)而影響小團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。所以領(lǐng)導(dǎo)格局一定要大，不計(jì)較小事。且在工作分配，交流上應(yīng)該做到提前溝通，私下溝通，給足骨干員工的心里上的尊重。遇到多聽聽他們的意見，表達(dá)自己的意見的溫婉說(shuō)服。我想只要不爭(zhēng)不搶，持之以恒的學(xué)習(xí)進(jìn)取，把注意力放在自己成長(zhǎng)，以不變就成萬(wàn)變，來(lái)成就平和的心態(tài)和煉就強(qiáng)大的格局。