職場火鍋涮面試系列【三十一】

前不久，某公司面試一批總部機關(guān)管理管培生。面試官最后一個環(huán)節(jié)，突然問“你正跟同事說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，比如你正說領(lǐng)導(dǎo)就是一個無能之輩，轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)就站在你身后，你怎么辦？”面試了十個人，有各種各樣“解釋、抵賴、圓滑、裝傻、賣萌”的說法，但只有三位人選進入面試小組討論視野。

第一位回答：行走職場，坦坦蕩蕩，說了就說了，做了就做了。發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)站在我身后，我會立即說，剛才我還在給你提意見呢，正好遇到領(lǐng)導(dǎo)了，那么當(dāng)面就再提一遍。希望領(lǐng)導(dǎo)聽取下屬意見，有則改之無則加勉。說完了，我就放下了，愛怎么處理就怎么處理，愛穿小鞋就穿小鞋吧，自己不能有心理壓力，否則就像契訶夫短篇小說《小公務(wù)員之死》那樣得抑郁癥的。

第二位回答：如果被領(lǐng)導(dǎo)抓了現(xiàn)行，我認(rèn)為最好的態(tài)度，就是當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)道歉。剛才我說了你一些反映，只是我的道聽途說，如果說錯了，還請大人不記小人過。只能寄托于領(lǐng)導(dǎo)的胸懷了，如果領(lǐng)導(dǎo)對我的態(tài)度發(fā)生“質(zhì)變”，影響我的職業(yè)發(fā)展，我就要做好辭職準(zhǔn)備。同時，我要吸取教訓(xùn)，以后不在背后說領(lǐng)導(dǎo)壞話了。

第三位90后的回答很簡單，只有一句話：我從不背后說別人壞話（十個字）。

據(jù)說，老板點招了第三位回答。如果你是面試官，你傾向于哪一位的回答呢？

PS：在面試專業(yè)中，這是一道“否定前提”式面試題。面試官在提問中預(yù)設(shè)前提，把自己的觀點強加于人，使對方落入自己的圈套。否定前提的妙答法，則是破解這類提問的法寶。

PS：比如這道題，缺乏經(jīng)驗的應(yīng)試者很容易上鉤，首先承認(rèn)了這個前提，然后大做文章，其實仔細(xì)想一想，無論你做什么文章，也掩蓋不了你的人品問題，不如直接否定前提來得干脆。

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