? ? ? 今年5五份新到一家輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)教初中數(shù)學(xué)，工資為：底薪2700元+課時提成。據(jù)人資的說法是：底薪2700那是在正?？记谇闆r下包括晚輔的工資。六月結(jié)束，各個學(xué)校都放假了，因此也不會有學(xué)生來參加晚輔了。于是，這個輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)針對暑假又制定了一種工資政策：工資純按課時提成，無底薪，但是保底 3000元。很多老師看到工資由“2700”變?yōu)椤?000”都在默默地樂呵著，覺得不用晚輔了，工資反而增加了。
? ? ? “保底”、“底薪”，為何這些都是大學(xué)畢業(yè)的人還是不能理解它們的意思呢？“底薪”，顧名思義，那就是每個月的基本工資，其他的都是在基本工資的基礎(chǔ)上再增加的?！氨５住保鞘轻槍Π礃I(yè)績提成并且收入不穩(wěn)定的工種，公司為了給員工基本的生活保障，同時也是為了留住員工而設(shè)置的一種發(fā)放工資的方式。假如一個員工當(dāng)月業(yè)績提成不到3000元，那么到時公司按3000來發(fā)放工資，假如一個員工當(dāng)月業(yè)績提成超過3000元，那么保底對他則無任何影響，他的實(shí)際工資就是他的業(yè)績提成。但是按底薪2700這種工資發(fā)放方式則是：提成是1000，那么實(shí)發(fā)工資2700+1000；提成是3000，那么實(shí)發(fā)工資是2700+3000。按輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的暑期政策，只有員工的當(dāng)月提成收入小于300元，那么公司給你發(fā)保底3000元，工資確實(shí)比底薪2700加提成的方式要拿多，在這種情況下員工的工資可以說是增加了。任何一個員工只要他當(dāng)月的課時提成超過300元，他的工資都在下降。當(dāng)一個員工他的課時提成達(dá)到甚至超過3000元時，實(shí)際上他的工資收入減少了2700元。
? ? ? 我看著他們那么高興，實(shí)在不忍心跟他們解釋其中的差異，但是我更加不愿意見到到時他們從天堂摔到地獄的痛苦。于是我只好打破他們的美好幻想，耐著性子跟他們解釋什么是“保底”，什么是“底薪”。見到他們臉上的笑容慢慢消失，情緒低落，甚至愁眉苦臉，我感覺自己就是一個劊子手，我戳破了他們的美夢。但是，現(xiàn)在的難過總比將來了解真相的痛苦要少。
