朋友A畢業(yè)后進了某知名企業(yè)。工資高待遇好，可她卻說那時候她每天下班都下決心：老子明天一上班就提辭職！結(jié)果第二天卻像失憶了一般繼續(xù)埋頭干活。

同學L工作幾年后，自己創(chuàng)業(yè)開了家甜品店。前期挺艱難的，后來慢慢步入正軌。她也覺得日子過得太累，多次嚷嚷不想干了。

當我認識越來越多不同的人之后，深深的意識到，沒有一份工作是完美的，你看到的那些光鮮背后，少不了血淚史。我們都一樣，我們都有一大堆想要辭職的理由。

哪份工作，會沒有上百次想辭職的沖動呢！

很多時候，這些沖動會被這樣那樣的因素所化解。也總有些時刻，這種沖動會變成行動。公司本就是一趟前行的列車，有人上車，定會有人下車。而通過離職這件事，能折射出不同人的格局和素養(yǎng)。

員工離職，最見一個領(lǐng)導素養(yǎng)

年終是離職高潮期，許多職場人會等到拿到了年終獎后再提，以免因為辭職而影響了年終績效。

有個哥們，他們公司是節(jié)后來了發(fā)年終獎。但是他春節(jié)前就遞交了辭職申請，本意是希望多給公司一些時間招到新人好交接。結(jié)果提了辭職后，該報銷的費用領(lǐng)導怎么也不批，年終獎拿的也極少。他表示跟了這個領(lǐng)導幾年，離職時才發(fā)現(xiàn)太扎心。

表妹第一份工作辭職時，領(lǐng)導挽留幾次未果。于是跟她說招合適的人比較困難，希望多留些時間給公司?？杀砻么袅藘蓚€月，公司還沒招到該崗位的人。就跟領(lǐng)導商量把工作交接給另一個人，然后又花兩周把工作梳理成檔，交接清楚。最后意外發(fā)現(xiàn)，該領(lǐng)導在表妹走后立馬刪掉了她的QQ和微信。

所以說，離職時反映的不僅僅是員工的素養(yǎng)，也是領(lǐng)導甚至老板的素養(yǎng)。

有個朋友，他們領(lǐng)導會為部門每位離職員工舉辦離職趴。也會在散伙飯時給予該員工鼓勵和祝福，同時表示歡迎他們回來。所以他們團隊的員工，無論是離職抑或在職，對這個領(lǐng)導的評價都是很好的。

員工離職，可看出一個公司格局

有一大學好友，離職時被氣得不行。她說她們公司的規(guī)定和做法一般是離職手續(xù)辦完第二天，會結(jié)清該員工的所有工資，并且離職當天給予離職證明。她辭職時跟副總裁間有些不愉快，副總裁兼管人力和財務。于是她現(xiàn)在離職都近一個月了，離職證明和工資都未拿到手。

我不是當事人不知道真實情況，但倘若像好友說的那般，是公司故意克扣離職證明和工資。那只能說，這個總裁和公司的格局，實在太小了。

只要相聚，就會面臨分別。

公司對員工離去和新人的到來都應當習以為常，尊重員工的選擇。無論員工離職是由于個人原因，還是對公司心存不滿，都在情理之中。

如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌給員工穿小鞋、使絆子，甚至翻臉不認人。

員工好不好，離職見分曉

有些同事平時看著挺好的，自打TA提了離職，就跟變了個人似的。我知道，很多人到了提辭職那步，著實是因為覺得委屈極了。肯定會對公司、領(lǐng)導存在某些不滿。員工怎樣消化這些負能量，更能體現(xiàn)TA的品質(zhì)。

一朋友在某房地產(chǎn)公司工作，本來工作就超負荷，加班是家常便飯，近期更是忙到一個月都沒休息過。一問才知道，原來跟她同組的妹紙辭職，沒交接就走了。她不僅要做自己的工作，還要扛起那個妹紙的工作，崩潰的是那個妹紙的工作她從未做過，打電話給妹紙，人家拒接！搞得她苦不堪言，累的半死。朋友說，我知道那個妹紙跟公司有些不愉快，但也不至于這樣吧，太不負責了！

跟一HR朋友嘮嗑，她說她看人很準，然后給我舉證，說有一個姑娘曾在她所在的公司工作，上司是個極其刻薄的人，但能力很強，他的下屬大多對其有意見。這個姑娘很少抱怨，工作也很努力。

后來離職時，聽說被領(lǐng)導諷刺了一頓。但這個姑娘依舊和顏悅色，并感激了領(lǐng)導的培養(yǎng)。后來她工作交接也十分認真負責。HR朋友覺得這姑娘前途無限，果然，后來她發(fā)展得特別好。

離職前的工作交接

可為最后印象加分

勢不可使盡，山水總有相逢。

當你把你的工作經(jīng)驗以及對這份工作的總結(jié)事無巨細的交接給新同事時，會讓人覺得你是一個很有責任感的人。而這份舉動帶來的蝴蝶效應，能夠超乎你的想象。

離職是面照妖鏡，照出了許多人的“丑”態(tài)，也體現(xiàn)出了許多人的可貴。

成熟的離職、優(yōu)雅的離職，為自己、為他人的離開畫下一個圓滿的句號。愿你以后在街上碰見前上司、前同事時，能夠自信的迎面微笑。