公司同事B走了，

想想也是預料之中。B和C在此之前是在A的手下做事,在整個公司來說應該算是老員工了，相對于B和C，A是同老板一起打打拼過來的，也是老板唯一信得過的員工，原本B和C是A手下的兩條平行線。

在A的意識里，B和C是對等的，B能力較強懂得取機取巧，可卻偏偏不討好A。A深刻認知如果提升了B那是嚴重威脅到自己的位置。

C則是能力一般，雖然能說會道，但缺乏創(chuàng)新。她有一個優(yōu)點便是極力擁護A的領導，更是擅長打小報告。跟B倆人則是各種明爭暗斗。正是這種平等的利用價值。A不會偏袒哪一方。

可是一次偶然，老板調(diào)動A去另外一個部門并且監(jiān)管這個部門的一些工作。A不得不提升一人起來做主管，在某些對等的權衡里，A是提升了C上來的，也是大家猜測得到的?？蒀上來之后，管理一個部門工作，可謂是心有余而力不足，各種決策各種指令都得不到大家的認可，更是完全駕馭不了B。倆人之間便是展開了公開的對斗。在剛開始A沒少幫助C。但隨著情形的惡劣退居于幕后，沒有了A的幫助C壓根就不是B的對手。

兩敗俱傷A選擇離開，順理成章B上來，B的能力可謂是贏得的老板的認可，一路坐著直升飛機直上總監(jiān)位置，在權力名利的陪伴下忘卻了A。在得意忘形下請假一周回來被告知離職，也許B早就知道會有一步，沒有爭取直接走了。

過了一年關回來上班，C被請來上班，繼續(xù)管理，沒有了B的斗爭，工作就順暢了。