今天看到一篇文章，標(biāo)題是《流浪地球誕生記：拍了這個電影，我能吹一輩子牛逼》，此時我才意識到，這部電影已經(jīng)被過度營銷了，被公眾號做為心靈雞湯和勵志的典范。熱炒到這一部估計導(dǎo)演也沒有想到，但營銷號的思路和流浪地球的思路是出奇的一致，都是比較有中國特色的思維，就好像二十年前春晚的煽情發(fā)揮了作用，那種上趕著要你流淚的教育終于體現(xiàn)在了電影、文章里，終于植根到了我們的骨髓里，這篇文章我想找找到底我們?nèi)菀妆皇裁礃拥氖虑楦袆雍痛騽?，認(rèn)為什么樣的事情是好的？

從這篇文章來看，有這兩個方面：一方面是苦難、第二方面是刻苦努力、第二種是自卑的情緒。

苦難、煽情都屬于情緒，我們看到很多中國人在被一些情緒化的事情感動，苦難和煽情就是其中的兩種。在看流浪地球的時候，包括我自己也是被情緒化所感動，這篇文章中的導(dǎo)演面臨的困難也是情緒化的一種，而legal high和賣房子的女人恰恰是打破這種情緒化，用一種理性來分析事情，然后用另外一種情緒化的方法來解決。所以情緒化是人類繞不開的魔咒，也是做產(chǎn)品可以借鑒的，包括在做產(chǎn)品宣講，講課，以及有人參與的活動中，都需要有情緒的調(diào)動能力，尤其是在嚴(yán)肅產(chǎn)品中，這才是最符合人性的東西。是人就繞不過

第三種就是自卑情緒。這篇文章自始至終都有一種要干過好萊塢的名族情節(jié)在，甚至編纂夸張省略了很多情節(jié)，真的是蔫兒壞！跟煽動大家來打擊美國沒有什么兩樣，都是一樣的。

那么國外的項(xiàng)目管理、公司組織、以及電影是怎樣的呢？國外的職業(yè)分工細(xì)致，流水線角色化最大，大家分工明確合作有序，所以邊界比較銳利，但是在中國不行，因?yàn)橹袊粯?biāo)準(zhǔn)化，因?yàn)橹袊v究人情，更加注重情緒的調(diào)動。我的天，我的情緒調(diào)動都給了自己，難怪在一個組織中不擅長表現(xiàn)出來，而且我也不相信組織能做出什么事情來。

另外，看了一篇文章說是中國人缺乏五大思維，概念模糊、不懂集合概念、非黑即白、類比生拉硬扯、亂立靶子，單純從微博上來看，的確是這樣的，你看微博上但凡有人說出一個觀點(diǎn)，立馬被罵成狗屎，包容度很低。

好，下面來反思一下自己。

我自己而言，一直深受情緒化的苦惱，因?yàn)槊刻煲ê芏鄷r間來處理清楚自己情緒化的問題，比如自卑的情緒，焦慮的情緒，一定要邁過去我才能開始一天的事情，以前耽誤的時間大部分都浪費(fèi)在這兩種事情上。一旦當(dāng)我理性起來了之后我發(fā)現(xiàn)事情往往能夠取得成功，理性才是更合理的生活方式，而感性很多時候會浪費(fèi)時間，但是基本的善良要有。

所以我會去追逐理性，用方法來解決問題，我要去找到事情的真，因?yàn)槲覜]有步驟的指引就沒有辦法做事情，一旦被情緒陷入進(jìn)去就會效率很低，所以理性才是我追求的終極的目標(biāo)。