今夜與你分享，我是JinYe.
現(xiàn)如今，加入保險似乎已經(jīng)成為很多人的選擇，而這部分主動要加入保險的人，卻往往迷失在自己挑選團隊和導師的過程中。我在面試一些應(yīng)聘者的時候發(fā)現(xiàn)，他們已經(jīng)尋尋覓覓了一圈，看過各大保險公司各大團隊各大導師，然后直到最后，也并不知道自己要尋找怎樣的選擇。
我相信大家都看過類似“中國好聲音”這樣的選秀節(jié)目吧，游戲規(guī)則是這樣的，學員表演，導師盲聽轉(zhuǎn)身先選，若有多名導師選擇，那么學員再反向的挑選。而通常我們會發(fā)現(xiàn)導師選學員是靠學員的能力和現(xiàn)場表現(xiàn)力以及歌聲中的感覺，而學員反選導師卻通常選的是他來參加選秀之前就想好的那個導師。
這說明什么？作為一名學員，他應(yīng)該非常清楚自己的喜好，自己的長處自己的短處，也會知道跟著哪個導師可以最大程度的幫助他成長，更直到哪個導師是他想學習的模板，他想自己成為了原型。
在你決定選擇保險成為你的下一份工作的時候，通常最先進入你腦海的就是，你應(yīng)該選哪個公司，哪個導師，他們能給你最多的客源，最多的培訓，最好的自愿，可以讓你最快的成長和成功。卻比較少有人去思考你自己本身到底擅長什么，薄弱什么，喜歡什么，又能付出什么，而去定向挑選那個最適合你的選擇。
大家可能會注意到，我在這邊說的是尋找適合的導師，而不是適合的上司。我之前就提過，保險行業(yè)我們每個人都是創(chuàng)業(yè)者，你需要尋找的是一個可以指引你人生方向的導師，而不是一個靠著你賺錢的老板。所以如果你可以把選擇的范圍篩選縮小到尋找導師這個明確目標的話，你在做決定的時候會更加精準。
成年人都明白，越是可以長久維持的關(guān)系，越是要三觀一致。在我看來，選擇合適的導師的唯一要素就是你們擁有類似的三觀，你們志同道合，你們可以融合在一起碰撞火花。如果連這點都做不到，你又如何融入他的團隊文化，如何將1+1=無窮大發(fā)揮出來，如何保證未來的合作關(guān)系里你們不會互相看不順眼？所以當你決定做保險這個行業(yè)的時候，你在開始你的面試之前，首先要做的是列出自己的弱點和長處，自己的喜好和愿望。然后去尋找那個能夠彌補你缺陷，發(fā)揚你優(yōu)勢，而又擁有相同價值取向的團隊和導師。
保險行業(yè)是個跳槽代價不小的行業(yè)，尤其你做了越久，跳槽的代價就越大，如果你不幸遇見三觀不一致的上司時，那基本時要脫層皮的，我本人就是個血淋淋的實例。入行的時候不像現(xiàn)在沒有這么多訊息這么多選擇，盲目的挑選了一個公司和團隊，一路跌跌碰碰爬到最高，最后因為三觀不一致的問題和之前的團隊和上司分道揚鑣，而加入了現(xiàn)在三觀一致愿景類似的合伙人，而在那個過程中，我經(jīng)歷了一系列非常慘痛的事情。感恩的是我熬過來了，今夜又可以微笑著和你們分享心聲。
因此在入行初始，希望你能明白選擇團隊和導師應(yīng)該是一件相當慎重的事情。因為如果你是帶著這當成終生事業(yè)，那它的嚴肅程度應(yīng)該等同于尋找終生伴侶。
總結(jié)來說，無論是第一次入行的新人還是想要轉(zhuǎn)換平臺的保險代理人，請理清自己的思路，愿你能順利找到那個愿意教你釣魚的導師，那個你愿意復制其成功的原型，這才是真正可以稱之為導師。
之后的章節(jié)，我也會來分享一個好的導師，需要做到的和注意的細節(jié)，幫助各位有志于做管理的小伙伴們一起學習，共同進步。
音頻鏈接：喜馬拉雅電臺 今夜談新
