*原文*

“我們所謂的探求真實(shí)，就是要坦誠(chéng)地告訴人們他們所處的境地，并詳細(xì)地告訴他們?nèi)绾尾拍芨纳片F(xiàn)狀。

我們所謂的探求真實(shí)，就是直面公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀以及未來(lái)的挑戰(zhàn)。

我們所謂的探求真實(shí)，就是認(rèn)真思考公司戰(zhàn)略、預(yù)算和其他流程背后的一些假定條件是否符合現(xiàn)實(shí)?！?/p>

*思考*

在公司里面，真的有這種探求真實(shí)的存在嗎？至今我還不至于發(fā)現(xiàn)。

在很多公司編制預(yù)算的時(shí)候經(jīng)常是一個(gè)“討價(jià)還價(jià)”而不是“實(shí)事求是”的局面，每個(gè)部門在參與年度預(yù)算討論的時(shí)候都打著自己的小算盤，希望明確自己的困境，盡可能多的為來(lái)年?duì)幦≠Y源。領(lǐng)導(dǎo)們希望降低成本，提高收入，因此會(huì)仔細(xì)地審核和分析各部門提交的預(yù)算，然后提出一個(gè)足夠有攀登難度的業(yè)績(jī)指標(biāo)，而且相應(yīng)的支出要降低，粗野地幾刀切割。即便是雙方勢(shì)力你來(lái)我往以后得出來(lái)的結(jié)論，最多算是“公允價(jià)值”而不是“市值”。大家都會(huì)沉浸在各種數(shù)字的游戲里面，而不是雙方好好探討來(lái)年的機(jī)遇，會(huì)有什么危機(jī)的沖擊。雙方的角力都通常是一方面希望壓低業(yè)績(jī)預(yù)期降低執(zhí)行壓力，一方面希望積極進(jìn)取地開(kāi)源節(jié)流。除了老板沒(méi)有人會(huì)關(guān)注這生意的整體，職業(yè)經(jīng)理人們都在考慮著各種KPI，整個(gè)預(yù)算都帶著傾向性的數(shù)據(jù)走向結(jié)束。

*行動(dòng)*

探索真實(shí)真的十分重要，不能因?yàn)槟壳白约禾幱谝粋€(gè)職場(chǎng)小白就能逐步被這個(gè)環(huán)境所控制，而且這種探求真實(shí)能夠有效讓員工深入的思考日常的工作，思考效率不高的地方，績(jī)效的溝通有充分的理?yè)?jù)，而不是一個(gè)完不成的巔峰。這才是一個(gè)商業(yè)機(jī)器最重要的內(nèi)驅(qū)力。