學(xué)習(xí)知識(shí)體系&近10年發(fā)展趨勢(shì)

一.目前

1）從業(yè)人員數(shù)量逐年遞增

工作沒那么好找，要求越來越高

2）人員要求逐步提升，點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)選手逐漸淘汰

3）測(cè)試人員定位，逐步清晰

以前測(cè)試是附屬角色，可有可無（背鍋俠，點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)完上線）。現(xiàn)在是測(cè)試專業(yè)化，測(cè)試團(tuán)隊(duì)化——>反推開發(fā)、產(chǎn)品

招人：測(cè)試腳本開發(fā)/測(cè)試開發(fā)工具，做自動(dòng)化方面的，定制化測(cè)試開發(fā)工具——二次開發(fā)，滿足公司深度需求。

二. 云平臺(tái)

現(xiàn)在各種云平臺(tái)浮現(xiàn)，現(xiàn)在出現(xiàn)問題可以使用云測(cè)工具解決各種問題

三.LINUX知識(shí)必備

持續(xù)集成體系、不懂linux基本發(fā)展就到一定程度遇到瓶頸了

四. 知識(shí)體系

軟件工程：看一本書

測(cè)試?yán)碚?/p>

linux腳本：今后必備

DB

網(wǎng)絡(luò)

測(cè)試思維

溝通能力

持續(xù)學(xué)習(xí)能力：最可怕的是，自己以為的經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)能力，沒有整理成通用技能，就很尷尬了

五. Q&A

DB：增刪改查

軟件工程：推薦看一下敏捷測(cè)試的書籍

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職場(chǎng)小經(jīng)歷：

今年年初入職新公司，目前在做app功能/自動(dòng)化測(cè)試，作為一個(gè)小兵入職后，由于組長(zhǎng)的離職，加上公司發(fā)展的需要，從小兵被用成了組長(zhǎng)職能，危機(jī)感由此而來。事情變多了，和后臺(tái)-前端開發(fā)/產(chǎn)品經(jīng)理/運(yùn)維/運(yùn)營(yíng)部人員的的各種溝通，和組里另外兩個(gè)妹紙的溝通，都成了常態(tài)化的形式。再加上公司急需線上穩(wěn)定的版本，并且解決開發(fā)版本控制不佳的問題，急需推出發(fā)布前版本的穩(wěn)定性回歸自動(dòng)化測(cè)試，組里其他兩個(gè)人無編寫腳本能力，這個(gè)任務(wù)就落在了我的身上，壓力不言而喻。

談危機(jī)感：

1.任務(wù)的完成程度。2.有時(shí)候和開發(fā)溝通時(shí)，自認(rèn)為了解很透徹的知識(shí)，聽完開發(fā)的講解闡述后，對(duì)自己的知識(shí)體系產(chǎn)生了懷疑，有的時(shí)候理解開發(fā)的邏輯性思維沒那么快做出及時(shí)響應(yīng)（這點(diǎn)需要加強(qiáng)）3.對(duì)于持續(xù)集成這塊掌握的知識(shí)少之又少，而這項(xiàng)又是整個(gè)項(xiàng)目運(yùn)行中可以提高效率，自動(dòng)化的重要途徑。4.掌握的部分知識(shí)體系，例如DB/linux，在工作中用的不多，擔(dān)心遺忘，畢竟凡是都是熟能生巧，長(zhǎng)期不鍛煉必定印象不深刻了，對(duì)于自己知識(shí)的梳理不夠。5.看了看網(wǎng)上但凡好一點(diǎn)的招聘崗位，對(duì)于測(cè)試人員的要求越來越高，再想想自身的知識(shí)體系容量，不自信和危機(jī)感并行而來。

核心競(jìng)爭(zhēng)力：

1.有一定的知識(shí)體系（基礎(chǔ)知識(shí)），但不夠深入 2.有Python編碼自動(dòng)化經(jīng)驗(yàn)，有小框架開發(fā)能力 ?3.表達(dá)能力、描述能力

4.持續(xù)學(xué)習(xí)能力，目標(biāo)明確，一直在學(xué)習(xí)，從未放棄.... （未完待續(xù)，望下次提升后補(bǔ)充）

不語(yǔ)

2017/6/11