時光荏苒，一眨眼已經(jīng)從師大畢業(yè)六年了。還記得讀研的那幾年，加入了啟程團隊，在Dagger師兄的帶領下，做了很多與求職相關的社團工作，在蛋蛋網(wǎng)上看了很多求職經(jīng)驗貼，然后自己也寫了一些求職經(jīng)驗貼，在這個過程中收獲很多，最后，如愿找到了滿意的工作。
現(xiàn)在，也想寫一寫自己工作以來的職場經(jīng)驗和體會，一方面是覺得工作六年了，各方面的工作都已經(jīng)很熟練了，感覺一個成長階段已經(jīng)結(jié)束了，也該為自己總結(jié)一下了；另一方面，當年自己從蛋蛋網(wǎng)上看了很多求職經(jīng)驗貼，收獲了很多，現(xiàn)在自己也想將工作幾年來的經(jīng)驗分享給師弟師妹，希望能夠?qū)λ麄兊穆殬I(yè)規(guī)劃和求職道路有所幫助。
我的基本情況
我是本碩都在師大讀的，理工科專業(yè)，12年碩士畢業(yè)，畢業(yè)后去了一家央企全國最大的省級分公司，然后到現(xiàn)在一直都在這家公司的機關部門工作，一開始做數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，現(xiàn)在還負責政府渠道和運營管理工作。
當時，之所以選擇這份工作，有三方面的考慮：第一點考慮是「工作崗位」，與我所學專業(yè)是契合的，這樣有幾方面好處，一是專業(yè)沒有放棄，曾經(jīng)在專業(yè)上付出的時間和努力不會白費；二是工作中會有競爭優(yōu)勢，專業(yè)性強的崗位相對不會那么容易被替代，崗位價值相對高一些；三是做的是自己擅長的事情，會更加得心應手，成就感會更強。
第二點考慮是「行業(yè)前景」，我公司所在行業(yè)是與國家外經(jīng)貿(mào)發(fā)展密切相關的，當時我的判斷是我國外經(jīng)貿(mào)規(guī)模一定會繼續(xù)擴大（關于這點，還有個小故事，當年我在面試終面的提問環(huán)節(jié)，還問了總經(jīng)理怎么看待行業(yè)前景這個問題，總經(jīng)理笑了笑，說你這是在考我呀，然后我趕緊回答說了我的看法，總經(jīng)理就回了句，你說的沒錯。后來，個人覺得這個問題對于我面試是有加分的。）現(xiàn)在回頭再看，這幾年我國外貿(mào)規(guī)模確實還在繼續(xù)增長，并且提出了“一帶一路”重大戰(zhàn)略。
第三點考慮是「所在城市」，當年我畢業(yè)的時候要留北京，生活壓力已經(jīng)非常大了，北京的環(huán)境氣候又不如南方待的習慣，所以綜合考慮后就決定離開北京了。但是又不愿意放棄大城市的發(fā)展機會，所以最后選擇了一個南方二線城市。二線城市生活會舒適些，比較適合先成家再立業(yè)，當然發(fā)展機會相比一線城市確實會少很多，這個就看個人選擇了。
我們公司成立時間不算長，層級也相對扁平化，我的上級就是處長，再上級就是總經(jīng)理。我也不是什么大牛，目前是部門的骨干員工，但在公司也拿了一些獎。所以，沒有一些很厲害的經(jīng)驗可以分享給大家，這篇文章主要還是我自己為過去六年的工作做的一個總結(jié)。
六年里，學到的東西很多，有宏觀的、抽象的，比如說為人處事、思維方式方面的，也有微觀的，具體的，比如說工作方法、工作技巧上的。但是最重要的，做了以后，對于我工作或者說成長幫助最大的，主要就是那么幾件事。
最重要的事
一是「積累」。
記得求職的時候，在啟程求職講堂上聽Dagger講過一個光華大牛求職的故事，從中總結(jié)出來的一條經(jīng)驗就是「積累積累再積累」。當時聽沒有太多的感受，現(xiàn)在工作幾年以后才知道了積累的重要性。
可以說，一切能力都源于積累。很簡單的一個道理，我們的現(xiàn)在都是過去的積累，沒有人天生就什么都會，都是從零開始學的，過去做了什么決定了我們現(xiàn)在成為什么樣，過去看過的書、做過的項目、甚至思考過的問題，都有可能會在現(xiàn)在的工作中發(fā)揮作用。同樣，我們的未來成為什么樣將會由我們現(xiàn)在做了什么來決定。
其實，職場中工作能力的差異本質(zhì)上就體現(xiàn)在誰積累的多，誰積累的久。老員工為什么比新員工能力強？主要是因為工作時間長，積累經(jīng)驗多。碩士生為什么比本科生工資高呢？也是因為比本科生多接受了三年的專業(yè)訓練。還有，同一時間進入公司的同事，為什么幾年后工作能力就會拉開差距呢？同樣，是積累的原因。
舉個例子，我們公司的辦公室秘書，筆桿子，這些年所有重要的領導講話稿都是他來寫的。記得我剛來公司的時候，年末聽他述職，講到一年下來平均每10天就要痛苦一回，因為10天就要寫一篇稿子，那會就覺得他很厲害，心想他的活我是絕對干不了的。
現(xiàn)在六年過去了，我也走上了寫材料這條路，雖然不給領導寫，但是對外報送的材料寫的也挺多，再回頭去看，發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在的水平，也許能干他當年的活了。
然而，現(xiàn)在的他卻已經(jīng)不是10天寫一篇稿子了。今年我們公司剛換了老總，對文字材料要求特別高，前段時間公司開半年會，我們辦公室大秘用兩個星期寫了4份不同的講話報告，近5萬字。所有人看完以后，包括各級領導，都在問他是怎么寫出來。其中有一份純務虛的報告，我看到過老總給的提綱，只有大小標題，最終成稿是一份1.5萬字的報告。
我當時的一個感觸是：現(xiàn)在我們公司也許只有他這個崗位是無人能替代的，是所有崗位里門檻最高的。其他崗位大部分人花一個月適應下就能上手，一兩年就能干熟練，而他這個崗位，任何人不經(jīng)過同樣六年時間的磨練和積累，不可能達到他現(xiàn)在的能力。之所以，他這個崗位會有這么高的門檻，我想原因是兩方面的，一是這六年里他大部分工作都是寫材料，崗位本身就具有持續(xù)積累性的。二是我相信他自己平常也做了很多的總結(jié)，他自己在寫作上也有持續(xù)積累的習慣。
鋼鐵俠“埃隆·馬斯克”曾經(jīng)介紹過他做事的一個方法論，叫做「第一性原理」，相信不少人聽過。用他的話來說，第一性原理是相對比較思維而言的，比較思維是對別人做過的或者正在做的事情我們也去做，這樣的結(jié)果只能產(chǎn)生細小的迭代，而第一性原理是直接撥開事物表象，看到里面的本質(zhì)，再從本質(zhì)一層層往上走。
運用這個方法論，在我看來，成長的第一性原理就是「積累」。如果我們要追求成長，那么，就要始終圍繞「積累」這個第一性原理，以「能否帶來有效積累」和「能否提高積累速度」為出發(fā)點，來選擇我們的行為。
比如，讀書，如果我們讀完一本書后，什么都沒有留下，那么就違背了這個原理。所以，對于讀書而言，首要的不是要考慮讀什么書，也不是馬上就去讀書，而是要有一套方法論讓我們在讀完書后能夠有所積累。比如說，李敖的大卸八塊讀書法，以及錢鐘書先生也有類似的方法。再比如，我們選擇工作，有一個原則叫做“換行不換崗、換崗不換行”，也是為了保持積累的延續(xù)性。
二是「復盤」。
如果對成長來說，積累是最重要的事情；那么對積累來說，復盤就是最重要的事情。所謂復盤，就是在完成一項工作后，及時去總結(jié)經(jīng)驗收獲。但每個人總是會有本能的惰性懶的去做這件事，因為對于我們來說，工作是必須要完成的，但是復盤卻不是必須的。當我們好不容易完成一項工作以后，所有人的本能應該都是想著放松一下，沒有人會想著給自己額外增加一些工作。
但其實，當我們在做一項工作時，只是在為公司創(chuàng)造價值，在這個過程中，我們能夠得到的除了薪酬之外，其他的收獲會很有限；而復盤的過程，我們是在完完全全的給自己創(chuàng)造價值，為了自己積累經(jīng)驗，所有積累的經(jīng)驗都會體現(xiàn)在能力的提升上，最終體現(xiàn)在我們自身的價值增長上。
舉一個我自己的例子吧。我們公司以前有個傳統(tǒng)，就是每年都會組織員工運動會，一般由分公司團委組織。我有幸在工作兩年的時候加入了團委，加入后的第一件事就是組織員工運動會。不過，因為我是第一次參與組織大型活動，所以整個過程幾乎都是跟著老員工完成的。
活動結(jié)束后，我自己做了一次復盤總結(jié)，將整個活動的全過程，從前期準備到現(xiàn)場組織，按照順序需要經(jīng)過哪些步驟，每一步需要做什么事情，每件事情需要注意什么事項、以及好的經(jīng)驗和不足之處，都一一記錄下來。當時，做完復盤總結(jié)，這件事情也就結(jié)束了，記錄的東西在我平常工作中也不大用的上，就一直放在那里了。
等到一年以后，我們又要組織員工運動會了，剛接到任務時，還是有些懵的，一時候不知道從哪開始。于是，我想到把去年的筆記翻出來了，自己看完以后都有些驚訝，沒想到當時記錄的那么詳細。整個活動應該先做什么，再做什么，立馬就清楚了，在前期準備的過程中，有些環(huán)節(jié)在拿捏不定的時候，看去年的總結(jié)也很快有了方向。這算是我在工作初期一次體驗到復盤好處的經(jīng)歷。
下面我貼一部分這次活動當時寫的復盤筆記吧，關于運動會項目如何設計這個小環(huán)節(jié)的，寫了十條總結(jié)。
運動會項目設計原則：
①. 要有掀起高潮的大項目
②. 要有集體參加的能夠體現(xiàn)團隊凝聚力項目
③. 要有領導愛好的項目
④. 要有適合領導及老員工參加的簡單項目
⑤. 要有男女都能參加的項目
⑥. 要考慮到各個部門的人數(shù)和男女比例，要求一定比例數(shù)量的女性參加項目
⑦. 項目不要太復雜，盡量保證大家一眼就能看明白，有兩點考慮，一是簡單項目組織起來更容易些，二是保證現(xiàn)場不會亂，并且讓大家都能看的明白，這樣效果更好。
⑧. 項目涉及的道具不要太多，有個別的大項目就行。
⑨. 項目個數(shù)和時間要估算好，既不能安排太多項目搞得大家很疲憊，也不能安排太少項目導致活動早早結(jié)束。
⑩. 項目要有足夠的安全性，特別是一旦競技的話，大家都會很拼命，要考慮在這種情況下項目是否足夠安全。
復盤其實并不需要花多少時間，特別是相比于完成工作本身來說，復盤花費的時間是很少的。但復盤創(chuàng)造的價值是巨大的?？梢哉f，一項工作給我們自身帶來的價值中，一小部分在做這項工作時所創(chuàng)造的，更大一部分是在復盤總結(jié)時所創(chuàng)造的。所以，如果我們在完成一項工作后不去做復盤的話，那就相當于我們花了大量時間完成一項工作，為公司創(chuàng)造了足夠的價值后，卻不愿意再多花一點點時間，去為自己賺取剩余的更大價值。這樣行為是得不償失的，是極其愚蠢的。
三是「熱愛」。
看到這個詞，很多人可能會覺得是雞湯，網(wǎng)絡上也確實有大量的文章，告訴我們要找一份喜歡的工作，要熱愛自己的工作，但是看完以后，我們還是不知道要怎么做，該干嘛還是干嘛，看的多了，慢慢就無感了。
但是就我個人的認知而言，熱愛對于工作來說確實很重要，這里就講一點理由。只有熱愛，我們才有可能全情投入，只有全情投入，我們才能做到最好的自己。
工作幾年，無論是從自己身上，還是從同事領導身上，我都看到過，熱愛對于一個人工作主動性的影響。對于喜歡的工作，每一個人都會自主表現(xiàn)出主動性，除了完成工作本身外，還會有很多新的想法；而對于不喜歡的工作，即使反復強調(diào)主動性，最終的工作還是被動完成的。在這兩種不同的工作狀態(tài)下，我們可以想到，工作成效是有很大差別的。
還是舉個例子，我有位同事很喜歡攝影，我剛進入公司的時候，他就已經(jīng)是我們公司的攝影達人了，各種大小活動拍照領導都喜歡喊他去，平常他也會在朋友圈發(fā)一些攝影作品，攝影已經(jīng)成為了他的一個標簽，因為攝影這件事情，他在職業(yè)發(fā)展上也多少受到了領導的更多青睞。
后來，有一天我很好奇就問他了，你從開始玩攝影到現(xiàn)在的水平多長時間了？他的回答是三年。我有點驚訝，我原本以為至少得有個七、八年吧。但是，沒想到三年時間，就可以讓一個人從什么都不會，到成為我們公司數(shù)一數(shù)二的攝影高手。
其實，三年時間不長，而且都是業(yè)余時間，每個人都有這個時間，也都有這個能力，而且也都能想到學會攝影對于自己的職業(yè)生涯會有幫助，但是最后成為攝影高手只有他一個。
我想這背后最大的動力就是熱愛。為什么這么說呢？因為我知道他曾經(jīng)在下大雪的時候，為了拍一張好照片，早上五點就出發(fā)開著雪路進山拍照；平常出去活動他拍完照片后，當天晚上都會迫不及待的，熬夜也要將照片修出來。我想如果我們不夠熱愛的話，是很難做到這些的。
再從另一個角度來說，任何事情，如果我們無法做到全情投入的話，一定程度上就是在浪費時間。原因很簡單，因為我們本可以做的更好。
比如，同樣的一天時間，我們以全情投入和差不多就行的兩種狀態(tài)來做工作的話，取得的效果是完全不同。前一種狀態(tài)下，我們會非常主動，時間利用率可能會達到90%，而后一種狀態(tài)，我們更多的是被動干活，時間利用率可能只有60%。不同的時間利用率，在不用太長的時間積累下，就會造成巨大的差距。
我認為當我們在選擇工作的時候，可以有一個標準，那就是我們能否全情投入這份工作，如果不能，那可能還不是最適合的工作，因為會有其他我們能夠做的更好的事情等著我們。畢竟，對于一份工作來說，沒有什么是比全情投入更重要的了。
上面三件事情是我認為對于個人成長來說最重要的事情，不僅僅是工作以后才重要，而是從任何時候開始都很重要。其實，這三件事情核心還是積累，越早開始，積累所能持續(xù)的時間就越長，而當積累一旦開始，在時間的作用下，就會迅速拉開我們與別人的差距，并形成門檻，而這個門檻是沒有辦法通過一些速學的方法來越過的，只有花費同樣多的時間才能達到。
下面再說說一些具體的對于職場新人可能會有幫助的經(jīng)驗吧。
職場經(jīng)驗
一是態(tài)度比能力重要。
說一個我部門的例子吧。在我們公司新人會有一年的考察期，也就是說，會先簽一年的合同，一年以后，再根據(jù)工作表現(xiàn)，決定是否要留用。前兩年，我們部門招了一個新人，人很勤快，也比較主動，但是由于一開始工作上犯了些錯誤，然后和領導又沒有溝通好，從此給自己造成了比較被動的工作局面，自己心里壓力也比較大，所以在考察期內(nèi)犯錯頻頻，感覺怎么做都會錯一點。一年結(jié)束后，大家對于是否要留用她都是持可要可不要態(tài)度的。
最后還是留用了，留用的關鍵一點考慮就是她的工作態(tài)度是很勤奮的，這讓我們相信她將來是會成長起來的。事實也證明，兩年過去了，現(xiàn)在她已經(jīng)能夠幫助我們分擔很多工作了。
舉這個例子，想說的一點是，對于新人來說，一開始能力不足沒有關系，犯了錯也沒關系，像我們部門的這位新人，其實很優(yōu)秀，但是一開始可能就是因為和我們領導氣場沒對上，導致開局就很被動，但最后也憑借著認真勤奮的態(tài)度獲得了肯定。
其實，只要公司把你招進來了，通常都會給新人一定的成長時間，但是要看到你的態(tài)度，讓大家相信你是有成長可能性的。不過這個時間也不會很長，所以我們自己也必須要拿出積極主動的態(tài)度來。另一方面，其實公司也會主動幫助新人成長，因為需要新人盡快的承擔起來部分工作，畢竟是有人力成本的。
二是轉(zhuǎn)變思維方式。
我認為，學生與職場人最大的差別就在于思維方式，而職場里各層級員工之間的差別很大程度上也在于思維方式。
舉個例子，在職場中，普通員工往往關注的是一個點，也就是事情本身；部門領導往往關注的是一條線，也就是一個方面的工作；公司領導往往關注的是一個面，也就是公司整體的戰(zhàn)略和運營。所以，如果我們想要跨越層級的話，思維方式首先就要改變，要盡可能向上一個層級去靠攏。
所以，對于職場新人也是一樣，想要盡快適應職場，首先要盡快從學生的思維方式向職場的思維方式轉(zhuǎn)變。
舉個例子，匯報工作這件事情，是每一個職場人都不可避免。新人在寫工作匯報的時候，通常都是寫我做了什么事情，一件件列出來，關注的都是具體的點，都是從微觀的事情說起。而職場人的思維方式，通常都是先搭建一個框架，先說工作思路、再說工作方向，最后說到具體工作，是從大往小，從宏觀往微觀講的。
再舉個例子，前段時間我參加了新員工的一場無領導小組面試，題目是網(wǎng)上常見的，講的是我們要去銷毀一車過期面包，但是可以食用，路上遇到了一群難民搶面包，我們想給難民吃，可是現(xiàn)場又有記者在，應該怎么辦？現(xiàn)場大家提出了很多具體的方案，也爭論很久，但如果我們有透過問題表象去看本質(zhì)的思維習慣的話，就很容易將這道題目簡化成“我們想做一件好事，但是這件好事又有一點瑕疵，而這點瑕疵可能讓我們想做的好事變成壞事”，當簡化了以后，解決方案就很簡單了，分兩步，一是我們要想辦法解決這個瑕疵，二是要盡可能最大化的宣傳我們做的好事。
這就是當我們有了一些特定的思維方式后，看問題的角度會跟別人不一樣，也許會更容易找到解決問題的方法。
三是提升寫作能力。
寫作能力在工作中時時刻刻都會需要用到，我想不光是國企，在所有的單位應該都是一樣。在國企中，常見的一些場景有，日常工作中寫通知、制度、總結(jié)報告等，與人交流的匯報工作、演講PPT等，還有一些工作以外的，比如說參加內(nèi)外部的各種征文活動、演講比賽、辯論比賽等。
寫作能力雖然不像專業(yè)能力一樣，可能是必須的，但是如果文章寫得好，對于我們職業(yè)發(fā)展來說，會有很多額外的益處。
還是舉個例子，在我們公司，每年底都會召開員工述職大會，就是每個人上臺匯報自己一年來所做的工作，總經(jīng)理會親自參加，并且一個個認真的聽。這對于員工來說，是一次很好的在總經(jīng)理面前展示自己的機會，也是為數(shù)不多的機會 ，因為平常總經(jīng)理很少會跟普通員工直接打交道，他也不了解每一個人工作做的怎么樣。所以，年終述職就是讓總經(jīng)理直觀了解自己的一次機會。那么，匯報的好壞，一方面在于平常工作做的怎么樣，另一方面也在于寫的怎么樣，寫的好的話，會給自己帶來不少加分。
四是熟練掌握辦公軟件。
工作中，OFFICE三件套WORD\EXCEL\PPT可能是所有人用的最多的軟件，熟練掌握這三款軟件會讓我們的工作效率大幅提升，這是我個人的真實體會。
舉個例子，我們部門平常有一項工作，是對接政府部門報送各種材料。一開始做的時候，大家都是來了通知就做，做完后就報送，但是隨著工作越來越多，慢慢發(fā)現(xiàn)了兩個問題，一是事情一多容易錯過報送時間，二是全年下來感覺大家都忙的狠，但又沒辦法展現(xiàn)給領導看。
后來，我們想個辦法，用Excel表建了一個臺賬，每次有任務來了，就做一條記錄，主要記錄來文時間、來文部門、工作事項，要求反饋時間等。有了臺賬以后，一是每天看看當天有沒有截至日期的任務，有的話及時處理，解決了錯過報送時間的問題；二是到年底的時候，可以很容易的統(tǒng)計部門處理了多少任務，每個人處理多少任務，工作量很好的量化了。
這就是一個簡單的運用Excel表格進行工作管理的例子。如果我們Excel使用熟練的話，很多工作其實都可以用Excel進行管理，可以大大提高條理性和效率。
Office這會三個軟件可能是所有軟件中最容易學習的、學習成本最低的、也是為數(shù)不多能夠速成的。所以，建議大家在進入職場前，花一點時間好好學習下這三款軟件，將來的收益一定是大大超出付出的。
以上四點主要是針對職場新人而言，個人認為會比較有用的建議，應該能夠幫助新人相對容易的渡過職場適應期，完成從學生身份向職場人身份的轉(zhuǎn)變。
說了這么多，最關鍵的一點還是要去「踐行」，比如說寫作能力不去刻意練習也不會有提高，辦公軟件不去主動學習也不可能掌握。而如果你還在學校的話，趁著有大量的自由時間，現(xiàn)在就是最好的時機去為進入職場提前做好準確，將能提前做的、提前學的先做了，還是之前那么句話，積累越早開始越好。
最后，關于國企，我就不再講了，因為目前我就在這一家公司待過，而我們公司雖然是國企，但又相比其他國企要簡單一些，為了避免以偏概全，這部分就不講了，想了解的國企的話，大家可以自行在網(wǎng)絡上找到很多相關的文章。
以上，是我對自己過去六年工作經(jīng)驗的部分總結(jié)，其實還有很多，每完成一項工作，進行一次復盤，我們就能收獲一點經(jīng)驗，這里不可能一一贅述，所以重要的還是我們自己要養(yǎng)成復盤和積累的習慣。最后，如果你看到這里了，感謝，希望能夠有所收獲。
