年底到了，各單位都開始弄年終總結(jié)，然后再考核，考核的方式多種多樣，有領導自己確定的，也有所謂的民主產(chǎn)生的，對于領導自己確定的，他也不能光天化日之下公開確定，也是要走形式擺樣子，樣子還得做一做，不然容易引起公憤，引起不安定，不過能進去領導法眼的，那也是有水平的，要么符合領導胃口，要么和領導趣味相投的，這也是水平，這也是能力。再說說所謂的民主產(chǎn)生的，你說領導不喜歡把名額讓給自己喜歡的人，而搞這種所謂的民生，而是領導害怕將來有人找他麻煩，所以只能忍心割愛搞民主，但是搞民主，就得有搞法，搞之前定好規(guī)則，大家一視同仁，不搞一言堂，這是費時費力的事情，有些時候甚至偏離主題，員工工作會受到影響，公司生產(chǎn)會受到停滯，所以，我建議民主集中更好，在有效的范圍內(nèi)發(fā)揮民主的作用，既使領導獲得了滿意，又不會將來查出問題，省時省力，員工和企業(yè)也不會受多大的影響。