不是所有的人對工作都只看重錢的報酬，除了金錢之外也有很多人追求其他類型的報酬。每個人對報酬的追求不同，基本分為以下13種：

1.金錢報酬

追求此類報酬的人其動機(jī)是獲得很高的額外報酬機(jī)會。

2.權(quán)力和影響力

追求此類報酬的人不適合為決策者提供信息和分析。

3.變化性

追求此類報酬者希望工作內(nèi)容、項(xiàng)目常常不同，不喜歡完全一樣的工作環(huán)境。

4.生活情趣

追求此類報酬者把生活情趣看得比工作和事業(yè)更為重要，對他們來說一份好的工作就是有時間享受生活。

5.自由

追求此類報酬者喜歡獨(dú)立工作的崗位，或追求管理者崗位，以便獲得更多自由，不喜歡被人緊盯著工作。

6.智力挑戰(zhàn)

此類人最喜歡需要分析推理能力的工作。

7.利他主義者

最喜歡的工作是直接對他人有利的，不過這種欲望可以通過業(yè)余義工來得以滿足。

8.安全感

此類人最重視自己的財務(wù)狀況。

9.威信

注重工作中的地位及所在公司的名氣。

10.歸屬感

希望在工作中盡可能多地遇到和自己相似的人，注重同事間的友情。

11.定位

這類人時刻關(guān)注自己的職業(yè)目標(biāo)，有時換工作只是作為下一個目標(biāo)的跳板。

12.管理人

這類人喜歡領(lǐng)導(dǎo)他人，做導(dǎo)師的角色會感到很滿足。

13.認(rèn)同

希望自己被注意和賞識，注重公司文化。

對于個人可以根據(jù)以上所列13種報酬觀里挑選自己最喜歡的3種，然后分析自己當(dāng)前的工作是否合適；對于管理者，依據(jù)以上內(nèi)容分析下屬是否都對自己的角色、報酬感到滿足。