這兩天一個澳籍跑步女在網上刷屏了，事情原委是該女子從澳洲返回北京之后，不聽從社區(qū)防疫管理安排居家隔離14天，非要外出跑步，還不戴口罩。

被工作人員勸阻后，她不僅不聽勸還反駁說：“我就是要出門”、“我就是要跑步，我要鍛煉身體，我生病了誰管我？”，甚至大喊大叫“救命”，讓工作人員走開，找領導過來。無奈之下，小區(qū)防疫人員只好叫來了警察。

不戴口罩外出跑步的梁某

在疫情如此嚴重的情況下，全國人民停工停課，數千同胞用生命好不容易才換來的一絲安全居然被入境人員如此輕視和踐踏，這種行為引起了廣大網友的極大憤慨。

而該跑步女的后續(xù)新聞也馬上來了，拜耳公司發(fā)布聲明，該女子為其在職員工梁某，擔任公司商務智能和自動化技術負責人一職，并且因為視頻中的行為已經對她做出了開除的處理。

拜耳公司發(fā)出的辭退梁某聲明

隨后大家也相繼扒出梁某為澳洲華人，2019年9月份剛入職拜耳，3月14從澳洲由首都機場入境北京，其持有的工作居留許可有效期至今年9月5日。而在被公司辭退之后，北京市公安局在今天也依據相關規(guī)定，注銷了梁某的工作居留許可，責其限期離境。

那么在大家拍手稱快的時候，有沒有想過公司為啥一定要開除該女子，作為職場人，有哪些是需要我們引以為戒的呢？

拜耳公司為何一定要開除跑步女？

事件披露時，很多人尚且不知梁某的具體身份，直到拜耳公司在官方微博上發(fā)布了聲明才明白原來此女為拜耳員工。那公司難道非要辭退她嗎？

事實來看，辭退她是對公司最好的選擇。

首先，拜耳聲明里寫道：“對于網上流傳的視頻，拜耳在第一時間進行了核實。經查，該涉事人確為拜耳員工”，這說明在做出決定之前，已經有關于梁某為拜耳員工的聲音傳出，如果公司不采取合適行動，遲早會有影響。

其次，梁某作為拜耳公司在職員工，據稱其曾就職于多家知名外企，年薪數百萬，但即使背景再好，職位再高，也沒有公司的品牌形象重要?？梢哉f哪怕是CXO級別的，出現這種問題，也有可能會被辭退，畢竟拜耳公司150多年的聲譽才是最重要的。

網上流傳的梁某領英簡歷

這種事情在各行各業(yè)都有發(fā)生，如在澳洲被告性侵歷時兩年終于今天被判無罪的高云翔，即使免去了牢獄之災，但是此事對他的影響卻是毀滅性的。不僅面臨由他主演的電視劇播出無望所引起的巨額索賠，多年來積攢的人氣也將隨之付諸一炬，而最嚴重的是他因此事已經與妻子董璇結束了婚姻。

拜耳公司以何理由開除跑步女呢？

那么既然辭退她是毋庸置疑的最佳選擇，對于在職員工有什么樣的理由可以立即開除呢？

有人說只要公司想開除你是不需要理由，話雖如此，但如果考慮賠償金的話，當然需要選擇合理的方式。

勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且不需要支付賠償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

梁某去年9月入職，按照試用期最長不得超過六個月來看，她應該大概率是已經過了試用期了，而且在這件事情上不太可能屬于試用期不符合錄用條件一說。

那么綜合來看，以第二條“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”開除的可能性最大，梁某作為公司員工，一般像拜耳這種大型成熟企業(yè)，肯定是有非常嚴格的勞動合同和員工手冊等公司規(guī)章制度。一般會將“遵守當地的法律法規(guī)”作為其中條款。

而梁某很明顯是違反了北京市疫情期間的管理制度。

梁某的愚蠢而蠻橫的行為、態(tài)度不僅讓她被全國人民所唾棄，更以她作死的方式給所有職場人上了一課，丟了年薪數百萬的工作，未來再求職可能也會受到很大影響。