我很窮，加班賺點加班費。下班沒地方去，那我加會班冷靜一下。項目很趕，加會班應(yīng)對一下吧，領(lǐng)導(dǎo)還沒走，加會班表現(xiàn)一下。沒有正當(dāng)理由的加班都是耍流氓！

沒有加班的公司太安逸，真的適合嗎？

下面列舉三家公司作為介紹

第一家公司，地處深圳，主營ATM機、銀行相關(guān)業(yè)務(wù)，公司的研發(fā)、運營都很多年了，有著穩(wěn)定的市場份額，感覺像是一家安逸的老企業(yè)，不用特別努力，大家都能混一口不錯的飯吃。在這里，大家從來不用加班，每次都是剛剛到六點，經(jīng)理就提著包走了，真正的抄朝九晚六，有木有！！除了IT部門，其他部門也是類似的情況。在這樣一個穩(wěn)定的公司，根本就沒有那么多活一定要每天加班才能解決。

加班到?jīng)]有自己生活的年代是恐怖的

第二家公司，手機行業(yè)。當(dāng)時公司正在風(fēng)口浪尖，行業(yè)火拼、混戰(zhàn)，好像不是你死就是我亡的情況。周一、二、四、六加班到10點，國慶加4天，真正的沒有自己生活的年代。每天到家11點，洗完澡就到了12點多。規(guī)定加班的公司還有另外一個可怕的風(fēng)氣，老板不走，經(jīng)理不敢走；經(jīng)理不走，小兵不敢走；大家都不走，你憑什么走？ 所以公司規(guī)定加班到十點，可沒有人敢到點就撤退，一般會奮斗到10：30 才有人陸續(xù)離開。

IT從業(yè)者的春天，調(diào)休和加班費并行，自主安排的加班。

第三家公司，手機和智能硬件行業(yè)。動態(tài)打卡，每天8小時，平常加班可以調(diào)休，周六末加班雙倍薪資。簡直好到?jīng)]朋友！！

項目開發(fā)中，大家都以任務(wù)為導(dǎo)向，制定 dead line 以后，然后工程師們自主安排時間，每天同步工作進度，對于加班， 愛加就加，不加就不加， 任務(wù)完成才是第一。

價值在哪

價值取決于你加班的動機和加班成果。

一、 自主

自我學(xué)習(xí)

完成工作任務(wù)

加班費

還有1w種理由

不管怎么說，能實現(xiàn)自己某種目的的事情，都可以歸為對自己有價值的。

二 、公司安排

公司安排的加班，那么雖然不能說加班絕對沒有價值，至少是無法獲得和時間成比例的效率提升。996 （早上九點，晚上九點，每周六個工作日）的公司不在少數(shù)，無論是用威逼的方法，還是利誘的方法達成的，效果都好不到哪里去。怨聲載道，論壇，無秘各種吐槽，離職率上升，肯定都是公司不愿意看到的。員工沒有時間處理自己的生活。對公司，對個人都沒有實現(xiàn)最大價值。

價值最大化

IT 行業(yè)是腦力密集型行業(yè)，套用勞動密集型行業(yè)的管理模式來管理腦力密集型行業(yè)，是不妥的。

結(jié)果和任務(wù)導(dǎo)向

鑒于IT從業(yè)者這種特殊工種，自主安排加班是最好不過了。有活干的時候大家都在加班，沒活干的時候準(zhǔn)點上下班。項目的進度每天同步，跟蹤每個人的任務(wù)情況。項目的情況和每個人的業(yè)績考核關(guān)聯(lián)。如果你頭頂50個bug，項目周五就要上線了，你說你會不留下來加班么？作為領(lǐng)導(dǎo)，我不會看你這周加了多少班，只看你的任務(wù)完成情況，而你也只是需要在deadline 交上你的任務(wù)答卷。

時間管理和考核

每個人的興奮時間點的都一樣，固定的996工作時會磨滅很多積極性。不可能要求一個人在工作的時間一直保持興奮狀態(tài)，我從來沒有見到有人可以長時間集中精力 10 個小時,事實上，能保持6個小時的興奮就算是非常好的開發(fā)人員,。動態(tài)上下班的公司是有情懷的。

不要打擾，要關(guān)愛

軟件工程師需要整塊的時間。這個時間可能是 1 個小時，也可能是 3 個小時或者 5 個小時， 如果軟件工程師在這個時間塊中被打斷了，那么重新恢復(fù)工作狀態(tài)的時間會非常久。

最后發(fā)一個段子

一年總有那么幾天，東西是做不完的。

周末回到家，腦子里都還是工作上的東西，怎么設(shè)計，怎么解決，想的停不下來，索性給老婆請個假，拎著包去公司了。

偌大的辦公室，就我一個人，安坐妥當(dāng)，開聽可樂，敲起鍵盤。餓了，就到樓下的中國館子打包一份大盤雞?？兄u肉，吸溜著面條，看著log翻滾，爽得一塌糊涂。

問題解決，關(guān)燈鎖門，哼著歌就回家了，心情大好。

除了老婆，沒人知道我去加班了，公司不知道，老板不知道，沒有表揚，也沒有加班費。

這樣的加班有意義嗎？

有！

至少我爽了。問題解決了，進度趕上來了，我就不用擔(dān)心，不用焦慮了。

這對我很有意義。