辭職后想不說老東家的壞話到底有多難？
曾亮 | 脈脈公關(guān)經(jīng)理：
醫(yī)生社區(qū)“丁香園”CTO馮大輝辭職，在朋友圈里咒罵老東家“一家想占員工便宜的公司能走多遠”，2010年他離開前任“阿里巴巴的支付寶“時也爆了不少阿里的黑幕。就想問一句，辭職后想不說老東家的壞話到底有多難？
彭紀奎 | 百度iOS研發(fā)工程師
首先要明白，大輝并沒有說什么壞話，他更多的是，指出存在的問題，以期望老東家改進做得更好，從這個角度講，個人認為大輝是值得尊敬的，相比那些明知道弊端很多，還一味地叫好的人，對公司的幫助更大。
還需要弄明白什么叫壞話，惡意中傷，無中生有的才是，所以說，以這個判斷有職業(yè)素養(yǎng)的大多不會去說老東家的壞話，相反還會去捍衛(wèi)自己所服務(wù)過的公司，自己與公司的情感糾葛，豈容別人來說三道四。
最后，離職后不說老東家壞話一點都不難，難在你的內(nèi)心是否有積極的評價標準，對公司對個人都需要
黃杰 | 鳳凰云科技APP內(nèi)容運營
我說一下我朋友的經(jīng)歷吧，我朋友的公司是一家大公司，大公司大家也知道，辦事就種拖，什么層層上批的，報個銷也要三到四個月，然后公司節(jié)日福利，年終獎，績效獎都沒有，經(jīng)常性周六要加班，工作日就不用說了，沒有一天是準時下班的，工資也低的可憐，工作一年只有4k的工資，高級編輯，我看過他的文章，對外寫軟文都可以500一篇的，也就是說他完全辭掉現(xiàn)在的工作都可以養(yǎng)活自己，但是他沒有一絲不悅，甚至極少吐槽自己的公司，跟我說公司情況，都是我問細節(jié)才說出來的，這么坑的公司，為什么他一點都沒有不滿呢？他跟我說：“這里的團隊非常棒，每一個都各有所長，氛圍超級好，最主要是老板非常好，有一種魅力，讓自己忍不住流下來幫她做事，和團隊一起成長”，所以我想說，離職的員工說不說壞話，領(lǐng)導(dǎo)根本管不了，也根本不能管，而是要反問自己，是不是有這些問題，應(yīng)該如何改善？我一直覺得高工資留人才是最笨的方法，領(lǐng)導(dǎo)足夠nice和機會更多，才是最好的留人才方法，當(dāng)然離職員工也要知道你離開說上家坑的時候，你有沒有想過別的同事是不是松了一口氣說：“那個衰神終于走了”，提升自己的人格魅力比什么都重要，何必在大街上罵街呢？
王大川 | 北京鴻潤嘉誠企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始合伙人
從獵頭的角度評論一下這個現(xiàn)象，僅供參考，不喜勿噴。這種現(xiàn)象要看發(fā)生在誰身上，不同的人結(jié)果也會不同。我們獵頭在和候選人溝通時，離職原因是必問的，聽到噴老東家的也不在少數(shù)。如果你是圈內(nèi)的牛人，說出的話具有一定的公正力、可信度，那么我們會稍微的提醒一下言辭和語氣，但最好也不要講。但如果你還不是牛人，請一定把這些話咽到肚子里，尤其是和面試官的交談中。有些候選人在面試中，聊工作、聊技術(shù)、聊經(jīng)驗話很少，但是聊到離職原因時變得滔滔不絕、義憤填膺，聊到激動之處可能有種擼胳膊挽袖子干一架的架勢，實在沒有必要。不僅沒有人替你伸張正義，可能還會丟了新工作。職場之人切記此建議，多反思自己，才是
進步的階梯。
解建濤 | 一米鮮華東區(qū)商務(wù)負責(zé)人
昨天馮大輝（Fenng）朋友圈的那兩個截圖：“個人跟公司談判的過程中，公司永遠處于上風(fēng)。不過，總想占員工便宜的公司又能走多遠？”和“仗義每多屠狗輩，負心多是讀書人。”個人認為既有客觀的感慨，又有情緒的吐槽，必定自己一手搭建的技術(shù)團隊，即將要離開。至于公司內(nèi)部到底發(fā)生了什么，只有當(dāng)事人才最清楚，妄加揣測只是對事實的一種傷害。馮大輝作為一名技術(shù)出身，其實帶了太多的情懷，他作為微信大號，既做了對于離職的正向回應(yīng)，還引導(dǎo)大家不要過度關(guān)注和解讀，不全是在抹黑老東家。其實，既然事已至此，善始善終，懂得感恩更重要。
wein王大偉 | 廣州宏穗網(wǎng)絡(luò)科技有限公司運營
要區(qū)分下壞話和建議之間你是怎么平衡的，當(dāng)你離開時候問你離開的原因，你說公司哪個地方?jīng)]有做好，哪方面不完善，同時也多次和領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)過這個問題。而你離開的原因也是因為這些問題爆發(fā)后大家沒有人承擔(dān)推卸或者其他原因?qū)е履汶x職的，而你離職后把這些問題曝光出來說明你對公司還是有很大的感情，想要它改變變好，如果說只是一味的說什么都是別人的不是，把所有的人說的一無是處就你最牛逼。那么就是講自己東家的壞話，你個人人品有問題
吳金志 | 跟誰學(xué)高級產(chǎn)品經(jīng)理（移動端）
需要明確壞話的定義。
若如果陳述事實也算壞話，估計很難。
若惡意夸大負面甚至無中生有負面才算壞話，作為一個正常人是不會說的。
我?guī)缀鯖]有說過京東的壞話（相反還時不時維護京東），當(dāng)然我也調(diào)侃過京東商城。
京東是我的前東家、
更是我職場生涯里個人成長最快的東家，
我內(nèi)心時刻充滿感激。
王天琦 | 展動力人才資訊（中國）有限公司獵頭顧問
上一家獵頭公司，老板當(dāng)初面我是在晚上7點聊到了十一點鐘。說了很多總結(jié)起來就三點
1 ?我以前很牛逼
2 ?我做獵頭行業(yè)很牛逼
3 ?你跟著我很有前途
現(xiàn)在談?wù)劄樯峨x職
1 ?簡歷造假
2 ? 剛?cè)胄行氯艘粋€月bd6個客戶，不然就扣錢
3 ? 一個月3k 任性扣工資 ?入職兩個月老板回款4w ?一分錢提成不給 ?上個月工資只給了1k
最后談?wù)?為啥不能黑他
1 ?談offer時候畫餅 賣情懷 ?入職后呵呵了
2 ?上班后 修電腦 ?換水 ?前臺接待 ?我tm也要做
3 ? 上個廁所時間久一點準挨噴
應(yīng)屆生求職不易啊 不是能力不夠問題 是現(xiàn)在江湖套路太多 防不慎防
高斌UI/UE設(shè)計師 | 北京清華同方軟件股份有限公司高級UI設(shè)計師
沒多難，我在過的公司很少，我一直都很努力，面對我的上一家公司老東家，都是因為我付出了很多，而我得到的，沒有形成對比，我不滿足，才會離開你，尋求更好的發(fā)展！我一直在往自己規(guī)劃目標朝前走，碎片化的時間管理，規(guī)劃自己,努力學(xué)習(xí)，努力工作，深夜里對自己的認知做評價，對自己所學(xué)的知識和工作能力，做一個總結(jié)，改正錯誤的缺點，發(fā)揮自己的優(yōu)點，總結(jié)自己做的好的，展示出最好的自己，我一直在努力改變自己，我會讓自己生活的更好，我為什么會離開上一家公司呢？1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。這是馬云對離職員工說的話，很正確，我要努力發(fā)展自己，讓自己的未來充滿幸福！
楊忠興 | 北京商助科技銷售
我感覺這跟公司環(huán)境有關(guān)。以我自身為例，我14年畢業(yè)在后鏈家，干了不到一年，從2014/3.28到2015.1.15，離職也是因為自己感覺做中介沒前
途。畢業(yè)后愛屋及烏讓我去了，呆了不到一禮拜，感覺企業(yè)文化跟鏈家沒法比。竟是虛擬房源，騙人拉新等。那會感覺在鏈家還是不錯的，首先三觀很正。從2015.3.20~2015.10.20在家互聯(lián)網(wǎng)it企業(yè)工作，同是做銷售，這家公司管理混亂，培訓(xùn)體制形式化，績效薪酬隨意化，領(lǐng)導(dǎo)更新一月一換等等問題。后因家里事離職，到2015.12.20來了現(xiàn)在這家公司。我發(fā)現(xiàn)自己說過那家互聯(lián)網(wǎng)公司的壞話，說過愛屋吉屋的壞話，現(xiàn)在這家公司也說他的壞話，就是沒說過鏈家的壞話。因為在鏈家自己學(xué)到了很多東西，而且鏈家一直在完善自己，改正自己的問題。反觀其他幾家公司，要么三觀不正，要么浮躁夸大，要么保守封建，都有自己的問題，而且還不修正。沒有給員工樹立一個好形象，怎么能讓人背后不說你？
閆桃 | 陪生中國-環(huán)球教育UI設(shè)計師
沉默是金，但如果你做不到沉默就以客觀的態(tài)度來說明情況，爭取做到對事不對人。很多事都不是絕對的，人無完人，企業(yè)同理，多點包容心相對你也會得到更多的包容。永遠不要把自己的路堵死:）
林進 | 長虹佳華信息總監(jiān)
離開的時候肯定是負面的大于正面的，說就說吧，只要說的是事實，就無可指責(zé)。
真正能和公司一起成長的還真不多，有的員工跟不上公司的發(fā)展，有的公司不能給員工足夠發(fā)展的空間。那就重新選擇吧！
田博文 | 紅星美凱龍產(chǎn)品經(jīng)理
兩種基本情況，一，自己有更重要的夢想要去做，不得不離開。二，工作的不開心。走人而大多數(shù)都是第二種情況。人性都是自私自己的想法，習(xí)慣品頭論足，并沒有想過現(xiàn)在他人角度想事情。想不說老東家壞話，難。
高永幸 | 德邦物流Android研發(fā)工程師
每個人進入的行業(yè)不同，需要的技術(shù)高度不一，技術(shù)驅(qū)動型公司需要不斷研究新技術(shù)，優(yōu)化新技術(shù)，如果待遇自己滿意，又有提升空間，那就是值得的，離開原公司也不會說說老東家的什么壞話，如果一個公司想法設(shè)法從員工身上節(jié)省資源，降級待遇，口碑不好也可以理解，一般來說，離開了就啥也不要說了，每個人喜歡的環(huán)境不同，說這些有啥意義，不能上綱上線
葉煒旺 | 杭州鼎好科技有限公司銷售副經(jīng)理
首先，離職后表示的不滿相信企業(yè)都是存在的問題。當(dāng)然也有個別報復(fù)的心理狀態(tài)，而夸大其詞。企業(yè)聽進去，改變了。也就發(fā)展了。
其次，這類離職人員也是自大的表現(xiàn)，認為自己說的全是對的。是最好的，最后，下一份工作也會考慮這類人要不要招聘到自己公司！
