終身學習背后的思維：自我變革能力

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這是寫作教練Peter的第520期分享

作者| Peter

來源|寫作教練Peter（ID：Peter601601）

轉(zhuǎn)載請聯(lián)系授權（微信ID：1219794401）

個體崛起的時代，我最關注的不是個體力量

而是組織能力建設和領導者自身的變革能力

最近兩天時間沒有更新，不僅是因為自己比較忙

而且是因為組織不斷擴大的時候，也在找尋一種變革力

今年，我開始脫離個人IP的思維，開始走向平臺化經(jīng)營的變革

這讓我更注重人的建設、價值觀的建設、思想的建設和組織能力的建設

個體在抱團發(fā)展的時代，靠個人永遠是走不遠的

他需要靠組織和團隊的力量，才能往前不斷推進

一個優(yōu)秀的領導者，不再關注于自身

而是關注整個組織的大目標，協(xié)同更多人為這個目標奮斗

比如，這次千人共讀寫作訓練營

我們更關注于組織的服務能力和團隊的凝聚力

只有這些維度有了大幅度提升，我們運營底層的能力才跟上來

作為領導者，面對的不僅是學員和整個團隊

更多的是向內(nèi)挖掘的過程，面對復雜環(huán)境的自我變革

在這種情況下，就是很好的自我提升

內(nèi)在宏大思維和觀念的迭代，這就是自我變革

變革時代，更需要領導者內(nèi)心強大、意志堅定

面對不確定性，勇敢決策，帶領組織不斷向前

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