你可曾有過疑惑，為何每個人是獨一無二的？是什么原因造就了現(xiàn)在的我們？而我們看不慣的人和事，其背后是否有其必然的因素？跟隨悟行的系列文章，你會在更深層次了解自己，認識別人，進而幫助你更好地與家人、朋友、同事相處。

1、含義

E外向 N直覺 T思維 P感知

2、四個功能

第一功能（第一優(yōu)勢）：外向直覺

第二功能（第二優(yōu)勢）：內向思維

第三功能（第二短板）：外向情感

第四功能（最短短板）：內向感覺

3、性格特質

1）NT：理性者（iNtuition-直覺，Thinking-思維）

表現(xiàn)：喜歡內省的理性者，在判斷何種技術可能有效地解決某個特定問題時，顯得十分堅毅。為了達到這個目的，理性者需要自己的行為保持長久而調和的理性。他們都遵循這樣一個原理：所做的事和所說的話都應當有意義。

特征：擅于分析，有條理，深奧，理論性強，擅于思考，令人難以理解，能力很強，富于創(chuàng)造力，效率高，渴求，獨立性強，有邏輯性，專業(yè)技術強，好奇，合乎邏輯性，以研究為目的。

2）外向直覺型：

對各種可能性非常敏感，多才多藝、聰明絕頂、隨和熱情，對任何事物都有自己的想法；他們熱愛原創(chuàng)、個性、獨立，開拓創(chuàng)新的能力很強，但很難善始善終；討厭規(guī)矩和約束，認為靈感的價值高于一切。

3）ENTP特征：

他們獨立自主，擅于分析，能夠客觀公正地對待身邊的每一個人。他們可能會成為發(fā)明家、科學家、問題解決專家、營銷專家，或者任何他們覺得有趣的角色。

4、價值觀

1）從事兼有挑戰(zhàn)性和開創(chuàng)性的工作；

2）通過靈活的手段處理突發(fā)事件；

3）不斷學習，讓人生變得更有意義。

5、別稱

辯論家、推陳出新的發(fā)明家、天生企業(yè)家

你天生適合創(chuàng)業(yè)當老板：

1）自由創(chuàng)新的工作環(huán)境。直覺天賦和感知型偏好，使得你喜歡自由和創(chuàng)新的工作環(huán)境，如果你是老板，你可以制訂公司的游戲規(guī)則，也就是說，你可以更自由、更靈活地安排自己的工作和生活節(jié)奏，不像打工一樣，必須要遵從別人制訂的游戲規(guī)則。

2）跟很多人打交道。外向型性格偏好，注定你大部分的時間里害怕獨處；如果你是老板，那么你必然需要跟很多人打交道：對內，有人員引進與調配；對外，有供應商、合作業(yè)務的商務談判、投資人接洽等。

3）冒險性。感知型態(tài)度偏好，使得你喜歡刺激，喜歡追求并體驗新鮮的工作內容。創(chuàng)業(yè)，本身就是一件自帶高風險屬性的工作類型，恰巧能滿足你愛獵奇、愛冒險的性格特質。

4）成就和地位。你是完美主義者類型NT，因此，渴望不斷提升自我綜合素養(yǎng)，不論是思想、成就和地位；同時，你更喜歡與強者為伍：一方面，你們勢均力敵；另一方面，也側面說明了你也是強者。作為企業(yè)家，需要經常和地位高、影響力大的人打交道。

5）策劃大于執(zhí)行。你的第一天賦直覺，以及感知型生活態(tài)度偏好，使得你很擅長制訂方案，擅長出謀劃策，而不擅長具體的執(zhí)行。作為企業(yè)家，主要職責在于引領企業(yè)的價值觀、使命、商業(yè)模式等體系，再將具體方案交給執(zhí)行部門執(zhí)行。這種方式能幫助你揚長避短，你能更多地專注于策劃的部分。

6）說服和演說能力。外向型偏好，幫助你充滿熱情和正能量，這種熱情很容易點燃別人；你的直覺天賦賦予你很強的創(chuàng)新能力，并將各種創(chuàng)造性的想法，用理性思維天賦，充滿條理性、邏輯性地表達出來。也就是說，你不單熱情洋溢，而且擁有深刻的見解，人們愿意追隨你，和你一起實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。

辯論家特質：

1）你的第二天賦邏輯思維，使得你擅長批判思維，即有很強的雞蛋里挑骨頭的本領，從近乎完美的結論中找出破綻。

2）你的第一天賦直覺功能，不僅賦予你豐富的想象力和創(chuàng)造力，能輕松找到論據(jù)，來論證對方觀點的不可行之處；而且使得你喜歡挑戰(zhàn)難題，討厭沒有挑戰(zhàn)性的、只需按標準和流程執(zhí)行的事物。而挑剔、找茬和辯論，本身就是一件具有挑戰(zhàn)性的智力活動。

你的兩大天賦，成就了你辯論家的特質。

6、優(yōu)勢

1）價值和意義至上

在你眼中，不論是規(guī)章制度，還是實物和理念，你習慣性地追求其內在價值和意義。不然，哪怕大家認為它是至高無上的，不可侵犯的，你也會想去批判它或者挑戰(zhàn)它。

比如你剛入職一家公司，而這家公司保持著一項多年不變、毋庸置疑的制度，可是，當你覺得這項制度沒有實際意義的時候，你可能會去故意挑戰(zhàn)它，還試圖想要去推翻它，重建它，并從中獲得滿足和快樂。

這就是發(fā)明者的性格特征，絕對不屈服于沒有實用價值的規(guī)則。擅長于發(fā)明、升級、優(yōu)化某個零部件，使得整個系統(tǒng)擁有更高效的運轉能力。比如，改良某項制度，優(yōu)化某個理念，革新某項技術等。

2）你喜歡特立獨行

你的第一天賦直覺功能——使你的想象力非常豐富，很有創(chuàng)造力；同時，你外向使用這一感知天賦；而且，外部世界的人和事最大的屬性是千變萬化。所以，紛繁復雜的外部世界，總是能給你千奇百怪的靈感，你點子多，方法多。

你的第二天賦是思考方式和做決定的方式——理性思維。因此，一方面，善于從固定的經驗、定律、真理中，看出破綻和弊端；另一方面，善于對各種點子和靈感，富有邏輯性和條理性地進行加工和組裝，最終，將想象力和靈感內化成解決問題的方法。

所以，你是16中性格類型中，最不拘泥于任何一種特定方法和經驗的人，有發(fā)明和創(chuàng)造機會的崗位，能充分發(fā)揮出你的這一才華。

3）你的核心競爭力

你的外向型性格，賦予你高漲的熱情；完美主義氣質NT，賦予你超強的學習能力；第一天賦外向直覺，賦予你天然的創(chuàng)造能力；第二天賦理性思維，使得你的思考方式和決策方式很理性。

因此，你的核心競爭力，能一招致命的尖刀是遠見卓識、洞察力、以及戰(zhàn)略分析才能。

7、劣勢

1）你的自負是一把雙刃劍

你天生聰慧，比很多專家和權威人士，更有辦法。因此，你可能會顯得很自信。然而，自信是一把雙刃劍。

你如火般的熱情，可以感染很多人，他們愿意追隨你，樂于跟你交朋友；但同時，如果你過于狂傲的話，可能會忽略很多過來人的寶貴經驗，可能走了一些本來可以避免的彎路。也許，絆倒你這頭大象的只是一只小螞蟻。

當然，我不會建議你試圖改變，變得低調謙虛。因為那樣你就不是真正的ENTP了，你要做的就是了解自己的短板，盡量找到可以彌補短板的伙伴進行合作，不至于讓這些小誤差影響你的偉大事業(yè)。

2）應對你的最短短板——感覺功能

你最大的優(yōu)勢是創(chuàng)造力，即第一天賦直覺——善于想象，善于創(chuàng)造。物極必反，那么對應你的最短短板就是非創(chuàng)造力——感覺功能。

所以，你很有可能忽略掉很重要的現(xiàn)實問題，導致你看起來高大上的方案難以執(zhí)行，毫無用武之地。

如何應對感覺短板呢？跟注重現(xiàn)實細節(jié)的人合作，形成互補：如果你是老板，可以尋找這樣的合伙人、中層干部；如果你是管理者，可以招聘這樣的人做你的下屬；如果你是基層，可以找這樣的同事一起探討，碰撞。

3）避免你的三分鐘熱度

你天資聰穎，但是，很有可能，你的注意力非常渙散，也就是三分鐘熱度。我特別囑咐你的是，神奇的世界有太多奇妙的事情值得你去探索，不要把精力放在一些沒有意義的事情上，你一定要謹記聚焦自己的時間和精力。以你的聰明才智，只要能在一個領域深耕十年八載，我篤定，你一定能有所作為。

8、適合你的職業(yè)屬性

你的外向型偏好，決定你適合從事社交性的工作；

你的直覺型功能，決定你適合從事策劃方面工作，而不適合從事具體執(zhí)行的工作；

你的直覺天賦和感知型生活態(tài)度，決定你適合自由創(chuàng)新的工作環(huán)境。

你應該想辦法避開以下工作類型：

1）沒有太多創(chuàng)新空間的工作，即必須按流程和標準做事，比如生產線的工人、行政人員、業(yè)務跟單等基本沒有自主權的工作類型。

2）工作內容基本固定，無需用新的方法即可完成的工作。比如，空調工程師和技術員，如果你是研發(fā)，那么你可以不斷嘗試新的理念和方法；但如果你只負責售后的話，問題基本就那么多，只是進行重復性的工作而已。很明顯，你會厭倦這樣的工作。

3）沒有社交元素的工作。你是外向型性格類型，大部分時間里，你不喜歡一個人戰(zhàn)斗，你幽默風趣還愛笑。類似于必須長期坐在電腦面前辦公，長期待在技術崗默默做研發(fā)等類型的工作，會讓你覺得自己好像是生銹了。

4）層級森嚴的組織。你放蕩不羈，層級森嚴的公司會是你的一個噩夢。

5）避開政治氛圍濃厚的組織。你的第二塊短板是情感功能，你不喜歡討好別人，也不擅長取悅別人，需要靠拉關系才能往上爬的工作會讓你崩潰，你傾向于有話直說，不懂得看勢頭，因此，很可能處處受到同事的排擠。你更適合靠本事、靠成績吃飯的私有化企業(yè)。

9、適合從事的具體職業(yè)

銷售業(yè)務：銷售代表 客戶代表?渠道專員 分銷專員 區(qū)域銷售?業(yè)務拓展 電話銷售

銷售管理：銷售總監(jiān)?銷售經理 銷售主管 客戶總監(jiān) 客戶經理 客戶主管 渠道總監(jiān) 分銷總監(jiān) 渠道經理 分銷經理 渠道主管 分銷主管 區(qū)域總監(jiān) 區(qū)域經理 區(qū)域主管 拓展經理 拓展主管

銷售行政：銷售培訓師 銷售講師?大客戶經理

人力資源：人力總監(jiān)?人力經理薪酬經理?績效經理?獵頭顧問

財務：首席財務官 財務總監(jiān)

互聯(lián)網(wǎng)產品：產品經理?游戲策劃

互聯(lián)網(wǎng)運營：SEO優(yōu)化?運營總監(jiān)?文案策劃

IT管理：首席技術官 CIO（首席信息官） IT總監(jiān)

硬件開發(fā)：高級開發(fā)

銀行：銀行行長?銀行副行長 銀行經理?業(yè)務經理 業(yè)務主管 業(yè)務專員?公司業(yè)務 個人業(yè)務 銀行卡推廣 銀行推廣?風險控制

證券：部門經理?外匯經紀人 證券總監(jiān) 投資總監(jiān) 證券經理 投資經理 投資主管 證券代表 投資代表?投資業(yè)務 融資總監(jiān) 融資經理 融資主管 融資專員?風險管理 風險控制崗?期貨經紀人

保險：保險代理保險經紀人 保險經理 保險顧問 財務規(guī)劃師 保險管理 保險培訓師

市場：市場總監(jiān) 市場經理市場主管 市場專員?營銷經理 營銷主管 營銷專員?拓展專員?品牌經理?品牌主管 品牌專員?策劃經理?策劃主管?企劃經理?企劃主管 策劃專員??活動策劃?市場分析?企劃專員

公關：公關總監(jiān)?公關經理?公關主管 公關專員?媒介經理 媒介主管 媒介專員?媒介策劃?

廣告：創(chuàng)意總監(jiān) 創(chuàng)意經理?創(chuàng)意主管?創(chuàng)意師?會展策劃

教師：大學教師?學校校長?

培訓：培訓師 講師?教育開發(fā) 培訓策劃

寫作/出版：作家 編劇 撰稿人?記者?文案策劃

房地產：策劃經理?項目配套師?銷售經理 銷售主管 置業(yè)顧問?中介

電子：電子工程師?電器工藝?電池開發(fā)?電源開發(fā) 電器研發(fā)

汽車制造：動力工程師

機械設計：機械研發(fā)?機械工藝師

采購：采購總監(jiān) 采購經理采購主管 采購專員?供應商開發(fā)?供應鏈管理?買手

貿易：貿易經理 貿易主管 貿易專員

物流：物流總監(jiān) 物流經理?pmc專員

律師：知識產權?專利顧問?產權顧問

咨詢分析：咨詢總監(jiān) 咨詢經理 咨詢主管 咨詢顧問 咨詢員 專業(yè)顧問?招聘HR?咨詢管理師 專業(yè)培訓師

生產管理：廠長?工廠副廠長 生產總監(jiān) 生產經理?工藝工程師?PMC

酒店/旅游：大堂經理?大堂領班?酒店管理?旅游顧問 導游

百貨/零售：店長賣場管理 品牌管理?奢侈品銷售

環(huán)境科學：環(huán)保技術?環(huán)境評價師?生態(tài)規(guī)劃

生物制藥：醫(yī)藥代表 招商經理 招商主管 器械銷售 器械推廣 學術推廣 醫(yī)藥招商 醫(yī)藥招標?藥品研發(fā) 器械研發(fā)

項目管理：項目總監(jiān) 項目經理?項目主管 項目專員

高級管理：CEO 總裁 總經理 COO CFO CTO 首席信息官 副總裁?事業(yè)部管理?總編?行長?工廠廠長?校長?合伙人 投資者關系

影視：導演編導 總編輯??節(jié)目主持人?星探

藝術：動畫開發(fā)?工業(yè)設計

服裝設計：服裝工藝師?服裝銷售 紡織品銷售 皮革銷售 生產管理

公務員：科研人員

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