上班第一二年，因為年齡和單位同事還是些許差距，大多大到8歲以上，在同事甚至是領(lǐng)導(dǎo)眼中都以學(xué)生式的新人對待，得到大家謙讓指導(dǎo)照顧，就算是事情做不好，也都得到更多的寬容。當(dāng)然，對待同事，我也沒有任何的戒心和顧慮，只知道父母朋友提醒的不要亂說話不要什么自己的事情都給別人說。

如今已是上班第六年帶第七年之間，我已經(jīng)變成了一定工齡的老員工，還是謙虛謹慎。但也漸漸看出了很多以前看不到的規(guī)則。上這種非企業(yè)行政班，工作強度完全取決于一個人的責(zé)任心和性格。不為業(yè)務(wù)效率比拼，相反是做的多的卻做得更多。若你對工作有責(zé)任心，對未完成的業(yè)務(wù)放不下心，那你一定是吃苦耐勞的最佳人選。我常常想也如其他人一樣，把各種借口說的順溜，身體不適、家庭原因、工作量大接受不完······或者表格隨意填，報告胡亂寫，挨罵就挨罵，接下來就被認為能力不足，樂得清閑。我也知道，漸漸的會有人對自己心存芥蒂，不管是你做得好壞待人于善，始終沒可能處得很和諧。

同事之間是沒有真朋友的，我懂得這一點，是因為和一同進單位的同事之間在一起學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的時候，共同分享，進出同步。聊天也沒有顧忌。后來啊，因為接受工作后的態(tài)度，業(yè)務(wù)上觀點的不一致，以及領(lǐng)導(dǎo)對待每個人的安排不同。我們開始出現(xiàn)了“不公平”現(xiàn)象，我們不明說這種不公平，卻彼此知道心有不愿。漸漸的，便不再親近。而我也看到一些同事一開始形影不離的小圈子，最終不知道出現(xiàn)什么原因讓她們再無交集甚至看不順眼。

除了畢業(yè)前的朋友，工作后，只接交了一些“熟人”，也會互相關(guān)心和幫忙，但是總像人情的往來。偶爾也聊聊個人情況和家常，但總知道哪里是界限不可說不可問。

幾年了，我任然沒學(xué)會說別人愛聽的話，或者常常“走動”。與上級平級之間不痛不癢模式?jīng)]有帶來大的壞處也沒得到好處，也許再成長幾年，我不會覺得維系對自己有利的同事關(guān)系是很累的事，不會排斥場面行為。