破除職場形式主義，并不是不要必要的形式，必要的形式非有不可。特別是在當今時代，許多事情如果沒有必要的形式還是小打小鬧，是無法適應(yīng)新形勢的。職場中有的內(nèi)容和形式是辯證的統(tǒng)一，沒有無形式的內(nèi)容，也沒有無內(nèi)容的形式。所以，不能因為批判形式主義而一概否定必要的形式，關(guān)鍵在于分清形式主義與必要形式的區(qū)別，把握好兩者之間的度。

1．要從工作出發(fā)點上摒棄形式主義

首先，要有淡泊名利、無私奉獻的事業(yè)心和工作責(zé)任感。其次，要有良好的精神狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)者干工作要有敢為人先、不甘落后的進取精神；要有一抓到底，抓不出工作成效不撒手，抓不出成效不罷休的銳氣；要有工作不做好“食無甘味、坐不安穩(wěn)、寢不安席”的勁頭；要有甘于寂寞、不為名利所累的思想境界。第三，要堅決摒棄各種私心雜念。要把對上負責(zé)與對下負責(zé)一致起來，扎實工作，只有這樣，才能根除形式主義的思想溫床。

2．要從工作作風(fēng)上克服形式主義

要克服形式主義，就要跳出事務(wù)圈子，把工作著眼點和落腳點放在基層。多深人基層、多深人實際、多深人群眾中間，傾聽呼聲，尋計問策；多到困難大、間題多的單位排憂解難，開創(chuàng)局面；多到條件艱苦單位體驗生活，改變面貌。要想群眾所想，想在細微處；急群眾所急；急在為難時；幫群眾所需，幫在點子上。

3．要從方式方法上防止形式主義

要著眼特點，把握規(guī)律抓工作；要堅持按級負責(zé)，逐級抓落實，各級辦好各級的事，不搞越姐代危，也不能“一竿子插到底”，而要“授之以漁”.

4．要從思想觀念上鏟除形式主義

剖析形式主義產(chǎn)生的根源，老觀念、舊思想也是形式主義滋生的一個重要原因。個別人總覺得老的經(jīng)驗管用，卻看不到它的局限性、狹隘性。要徹底從思想觀念上糾正形式主義，就必須解放思想，破除陳規(guī)舊習(xí)，跳出認識誤區(qū)，對不符合時代要求的“形式”，要堅決摒棄，符合的發(fā)展規(guī)律的加以完善。形式主義的存在，有其生存的肥沃土壤。說到底，就是現(xiàn)行的體制和機制為形式主義的滋長提供了環(huán)境。如果媒體少把焦點對準領(lǐng)導(dǎo)，而多反映老百姓的真實思想和生活；如果摒棄會議落實會議、文件落實文件之風(fēng)，讓有形的經(jīng)濟增長和真心的群眾評價來考核工作，如果檢查考核改變聽匯報、看資料的形式，而是通過暗訪獲取真實的信息……無論怎么假設(shè)，總而言之一句話，就是不看表面，只看效果。在這樣的體制、機制下，任何形式主義都無法讓表演者獲益，它自然就會消亡。