自從6月份發(fā)起了簡歷診斷的公益小組后，我已幫助260位求職小伙伴修改完善了簡歷。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個很強的痛點。很多人的職業(yè)規(guī)劃很盲目，東碰西撞，給簡歷留下一地雞毛。
為什么本該朝著方向奮勇向前，結果卻落得渾渾噩噩呢？
我觀察下來，有兩個核心問題：①不知道自己適合什么；②不知道自己能做什么
蘇格拉底曾經以德爾菲神廟上的的一句話作為自己的座右銘：認識你自己。
如何認識自己從來就是一個歷史難題。我的性格底色是什么？我喜歡什么，討厭什么？我先天熟悉什么？先天抗拒什么？每個人都很困惑。
有些人擅長自省，于是這些問題早早就有了答案。但是自省作為一種高級的品質，大部分人其實不太具備。這種深刻自查的覺悟，可能比回答問題本身還要困難。幸虧我們比蘇格拉底進化了2000多年?，F(xiàn)在我們有足夠的科學、工具來輔助我們去探究這一問題，比如一些性格、人格測評工具。
不知道能做啥。這種情況有兩類人群面臨較多：第一類是畢業(yè)大學生。大學稀里糊涂的過，一旦踏出校門，于是做什么，成了緊箍咒，套在頭上。第二類是面臨職場轉型的人。原來工作做得心累，不再有愛。新歡卻未覓得，只能獨自徘徊。
要解決這個問題，需要做兩件事，向內，細細梳理自己的天賦、能力、經驗。知道當前階段自己能干什么。向外，需要打破信息繭房，不再停留在自己的舊有認知上，多看看市場上有哪些適合自己的崗位。
綜上，要想回答好上述兩個問題，我總結了4大要素。分別是：
①天賦判斷、②現(xiàn)實考量、③機會發(fā)現(xiàn)、④能力依賴
有朋友可能會注意到，這里的順序與我們日常習慣不太匹配？
很多人首先是看自己能干啥（④能力依賴），然后根據(jù)自己的能力，去思考自己適合什么工作（③機會發(fā)現(xiàn)），然后再去比較工資多少（②現(xiàn)實考量），最后才是自己到底適合啥（①天賦判斷）
為什么我一定要按照①②③④，④③②①呢？
這里就牽涉到一個轉化漏斗的問題。我們現(xiàn)在做個計算：
假設張三現(xiàn)在想找工作。如果是按照④③②①的順序去判斷自己下一份工作的走向。
那么
④能力依賴：從自己當前的能力和經驗去挖掘大概的崗位方向。我們可以得到大約50種崗位選擇。
③機會發(fā)現(xiàn)：判斷市場上有哪些崗位符合上述我能力要求。這一步我們便從50種選擇縮減為25種
②現(xiàn)實考量：判斷哪些崗位可以滿足我的薪資、出勤距離、上班時長等現(xiàn)實考量。畢竟你喜歡自由，讓你去做撿破爛的活，你總不至于去干。那么上述25種，此時大概率會變成5種。
①天賦判斷：最后終于來到你的內心自問了。當你看到你手頭的5個選項時，你會發(fā)現(xiàn)，似乎這5個選擇，沒有哪個真的讓你覺得很匹配。一部分幸運兒，也許會看到5→1，也就是最后能篩出一個適合自己的工作。大部分人可能直接掛零。
無論是5→1，還是5→0，你按照④③②①一層層去抽出自己的方向時，發(fā)現(xiàn)選擇機會很小。
怎么辦？反著來！擴大選擇機會，改變抽的順序！
①天賦判斷：先去判斷自己的天賦底色。你是邏輯控，喜歡琢磨問題，那么跟數(shù)字打交道、跟嚴密的流程打交道的工作可能適合你。你是創(chuàng)意控，腦子里總是蹦出各種天馬行空的想法。那么跟創(chuàng)意、靈感相關的事情，比較適合你。這樣一來，從底層的天賦出發(fā)。適合你的職位將可能是1000種！
那么如何發(fā)現(xiàn)自己的天賦呢？市面上現(xiàn)在有很多的工具，可以輔助你去思考這個問題。比如MBTI測試。其他的天賦發(fā)現(xiàn)類的東西，大家可以百度下，有不少。
②現(xiàn)實考量：考慮現(xiàn)實，不做天馬行空的想象，是我們收斂機會選擇重要的一步。你的物質欲強不強？想在哪個城市定居？是否要花更多時間在家人身上？要知道職位是受市場供需支配的，有些崗位天然比其他崗位薪資低，清閑，你能否接受？
這些問題的回答，會幫你去收斂第一步的選擇。通過這一步，適合你的職位方向，可能會縮減到500左右了。
③機會發(fā)現(xiàn)：知道自己適合什么，現(xiàn)在只需要按圖索驥，去搜集相關的崗位機會。很遺憾，現(xiàn)在市面上沒有很好的工具去做這件事情。這需要抽離市面上數(shù)萬種崗位的底層邏輯，然后針對天賦點建模，從而拿到相關的個性化推薦圖譜。（ps：如果有大佬有研究這塊的東西，請一定聯(lián)系我）
既然沒有特別趁手的工具，那只能我們自己去找了。最合適的方法是，找人咨詢。問問親友、老師、同事，打聽跟個人天賦匹配的職位。
還有一個辦法是去逛招聘網站，了解市面上的崗位?？吹臅r候，不要盯著人家的經驗硬要求，重點看軟實力部分。這樣才能與你的天賦匹配上。通過這一步，我們大概可以得到100種崗位選擇。
④能力依賴。最后才是看你自己當前的能力可以做什么。請記住，除非是成長周期特別長的職位，大部分職位都是可以短期補課學會的。比如，我30歲想去從醫(yī)。那么這個事情大概率只能想想，因為醫(yī)生沒法速成。沒個十年時間，怕是入不了門。這就是成長周期特別長的職位。
但是你說我想成為程序員，行不行？當然可以了。我身邊好多半路出家的程序員。找個培訓班。封閉脫產學習大半年，就能找到薪資很不錯的代碼崗位。
所以，既然你要做職場規(guī)劃，那么就不是1-2年的事。你當前適合做什么，不重要。記住，技能可以學到，經驗可以傳授打磨。
因此，通過這一步，你大概可以從第③步的100種，縮減成30種。這樣的范圍，是不是比④③②①抽出來的5種選擇更多？
所以，職場規(guī)劃的行動路徑是什么？總結如下：
①天賦判斷：首先你要去探究自我的天賦，找到自己的天然偏好
②現(xiàn)實考量：其次，知道自己要什么。這包括想要的物質生活、追求的環(huán)境、平衡家庭與工作的關系等等。
③機會發(fā)現(xiàn)：然后你要了解市場上有哪些機會。不要封閉自己的認知，多打聽，多瀏覽招聘網站。
④能力依賴：最后是職場規(guī)劃不要停留在短期，要看長遠。有不足就補不足，不要讓自己當前的能力約束了自己的選擇空間。
希望大家都能堅定勇氣，找到真正讓自己愉快就赴的方向。
