9月17日，中國投資有限責任公司對2018年度擬接收畢業(yè)生情況公示，共11人，其中前10位分別來自北大、清華、人大，學歷不是碩士就是博士，只有第11位是來自紹興文理學院的一位姓王的女生，學歷為本科。由此，王同學被認為“與眾不同”，引發(fā)大家關(guān)注，當然也不乏有質(zhì)疑聲稱是“蘿卜招聘”。

大家的關(guān)注和質(zhì)疑無非是這幾個方面：前面的都是名校，最后一個學校顯得那么扎眼，不由得讓人多想，紹興文理學院，你聽說過嗎？孤陋寡聞哦，第一次聽說。清華、北大，誰人不知？紹興文理學院與清華北大比，那可是猶如山窩窩與繁華都市的差距。王同學有背景？王同學長得漂亮，氣質(zhì)超眾？王同學難道？

這一連串的疑問，也反映了一個社會現(xiàn)實。名企招名校，名校的學生都去高端大氣的企業(yè)。普通學校，排名靠后學校的畢業(yè)生去了名企那才不正常，差距這么大的學校，是癩蛤蟆想吃天鵝肉，還想去那么高大的地方，做夢？

現(xiàn)實中許多企業(yè)在招聘時往往開出硬條件：非985不招，非211不聘，非重點一本不收等等。也給人們造成慣性思維，必須要上好大學，好大學才有好工作。

企業(yè)發(fā)展靠的是人才，又不是靠粘貼名校的標簽。誠然名校的畢業(yè)生具有天然的優(yōu)勢，整體質(zhì)量高、專業(yè)能力強，但普通院校也不乏優(yōu)秀卓越的畢業(yè)生。

山窩窩里到底有沒有金鳳凰？答案是肯定的，不是有諺語：山窩窩里飛出了金鳳凰嘛！

既然山窩窩里有金鳳凰，金鳳凰飛如中投這樣高大上的地方，那是理所當然的。

企業(yè)招聘招的是人才，那就應當不拘一格攬人才?，F(xiàn)在不是提倡不唯學歷、不唯資歷，大膽使用人才嘛，那就先從招聘畢業(yè)生開始，也不唯學校、不唯成績，綜合研判，要相信小地方也有大人才。

馬云是不是人才？當初馬云從杭州師專畢業(yè)，誰看出他是人才了？我們要有英雄不問出處的氣度和胸懷，難道英雄非得從名山大川中來，小村小寨小山溝就出不了英雄？

中投這次敢于打破條條框框，敢于招聘紹興文理學院的王同學，也說明中投的勇氣和眼光。反倒是旁觀者質(zhì)疑不斷。不是有句老話嘛，我們就是螺絲釘，哪里需要就往哪里釘。我們是革命的一塊磚，哪里需要哪里搬。既然中投需要王同學，王同學也去了，兩廂情愿。但輿論此番質(zhì)疑，勢必影響中投的未來招聘。再遇到像王同學這樣的優(yōu)秀人才，學校卻是一般院校，在今后的招聘中中投難免會遲疑。

這也反應了一個現(xiàn)實，老百姓對招聘過程的猜疑？真的沒背景？誰信呢！網(wǎng)上搜一下應屆生找工作與拼爹的新聞，幾乎每年都有。也需要我們大力營造公平、公開的招聘環(huán)境。

社會也需要淡化、弱化崗位分級，每一種工作都值得尊敬。白領(lǐng)、藍領(lǐng)，這樣的提法本身就帶有歧視。白領(lǐng)天生就應當比藍領(lǐng)高貴嗎？都是通過自己的勞動換取每一分錢，汗水是一樣的，沒有誰的汗水比別人的珍貴。

什么時候畢業(yè)生當清潔工也一樣會贏得別人的尊敬，那才是真正的崗位平等。