自daydao視頻面試推出以來，為深入打磨產品，給用戶帶去更好的體驗，我們積極在業(yè)內尋找“體驗官”。本期為大家?guī)淼氖窃性禺a招聘負責人謝芳姐對daydao視頻面試的產品體驗報告。
#daydao視頻面試體驗官介紹#
公務員出身，擁有20年+職業(yè)經驗。曾任千億地產集團資深HRM、市場總監(jiān)，科技公司HRD，主導參與多地校園招聘、高管測評、素質模型、雇主品牌、TVC制作、品牌策劃、市場推廣、企業(yè)文化項目?，F專職從事管理培訓、生涯咨詢、轉型顧問、求職輔導、職場教練，咨詢時數近1000小時，一對一輔導400+，有多個全流程教練成功案例；為移動、聯通、人壽、招行、中行、建行、南方電網、郵政、中廣核、華僑城集團等多家500強企業(yè)提供校招與高管選拔、人才盤點服務。
daydao視頻面試體驗報告---謝芳
AI賦能 打開招聘新姿勢
從校招社招到管理人才的選拔，之前我都有接手，也接觸過不少招聘類工具。daydao視頻面試和其他招聘類工具相比，比較大的優(yōu)勢，我覺得主要在以下幾方面：
站在企業(yè)立場，比如方便面試官錯開時間，由機器自動執(zhí)行面試，能節(jié)約招聘前期很大一部分初試時間成本，特別是節(jié)約異地執(zhí)行成本。
其次，借助daydao ATS簡歷解析，企業(yè)能通過合適的傳播渠道，獲得更多候選人資源，而且能生成電子檔案并入庫，大大提升招聘效率與入職管理。視頻面試隨時可視，面試官可以碎片或集中處理，時間安排也更為靈活。
和傳統招聘相比，采用daydao視頻面試，各面試官審閱的是同一素材，無偏差，而且能直觀了解候選人的形象、表達、思維力、應變、自信心等情況，人才評估更客觀、全面。
支持在線評價，實現評語電子化。產品帶文字轉換功能，也能縮短評價時間。以上幾點，為企業(yè)節(jié)約招聘成本，提升招聘效率和招聘質量，很有幫助。
靈活面試?快人一步把握機會
站在求職者的立場，能快人一步，立刻擁有面試機會，求職者的好奇心和投遞意愿能被充分激發(fā)。
此外，手機上就能參加面試，方便靈活安排參加面試的時間，大家就不用再擔心顧此失彼，丟失好的工作機會。
對于異地參加面試，直接能省下不少時間成本和交通成本。而且，問題精煉，數量不多，操作起來也容易。
而且從整個趨勢看，在小視頻持續(xù)火爆的當下，daydao視頻面試是一種面向未來的招聘形態(tài)。采用這樣一種新型招聘工具，能使企業(yè)形象年輕化、潮流化。
這種看起來很新潮，酷炫，科技感十足的操作，對年輕人的吸引力尤其大，也很符合5G時代的視頻化市場趨勢。
未來發(fā)展及建議
daydao視頻面試是一款很有潛質的產品，因為還很“年輕”，需要更多市場沉淀來支撐發(fā)展，這方面，大家不妨多給些機會。
當然，我認為daydao視頻面試要成為一款叫人尖叫的產品，可能還需要考慮以下這些：
1、克服面試干擾
語音識別和轉寫，是daydao視頻面試的一大特色，但環(huán)境嘈雜，會帶來很大的干擾。這點需要使用者自己注意，系統最好也能做降噪、防干擾等處理。
另外，若突然斷網或網速卡頓，會嚴重影響面試體驗，增加批閱時間，很考驗面試官的耐心。這時候，實時智能的網絡監(jiān)測，顯得很有必要。
2、強化篩選處理
沒有初步篩選，不能保證質量，如果來量大，會大量增加篩選時間成本。
3、面試流程優(yōu)化
比如完善信息通知/推送，方便及時處理，減少跟進維護工作量。增加追問與互動，這在前期的招聘環(huán)節(jié)，也顯得非常核心和有價值。問題數量少，時間短，影響求職者觀感，企業(yè)自身也因信息有限，無法全面評估，可能造成決策武斷。
在題庫單薄的情況下，還需要注意題本泄漏，一旦對方有所準備，備稿重來，或傳播他人，都會干擾判斷。遇上臨時中斷，一般中斷后只有1次機會，從頭開始還是重錄，文件存儲問題等，都會影響操作體驗及用戶使用意愿，最好有防范機制。
4、智能與交互
現階段機器人模擬招聘官，其實不能自動做判斷。而且缺乏與人的鏈接溫度，后續(xù)除了理性，還可以增加一些“人情味”。
5、企業(yè)宣傳
目前，daydao視頻面試還沒有開設專門的企業(yè)宣傳和展示的窗口，其實對企業(yè)和個人來說，這種增加雙方了解與好感的方法，值得一試。
6、使用習慣的培養(yǎng)
daydao智能招聘和很多面試官以往的經驗不同，需要脫離經驗主義，配合招聘流程的調整與更改。包括面試評價、批閱、反饋等環(huán)節(jié)，如何確保面試官不被工作場景的任務打擾（以往現場面試，強制劃出時間），也不被其他的事項如手機、聊天等影響，即：效率、集中度、批改時限等的問題，需要慢慢培育。
針對上述幾點，我建議增加掛件或按鈕之類的，方便查看企業(yè)宣傳視頻、職位要求介紹；面試評價可增加分數1-5，檔位，以及結果建議，能比較客觀的評估人才。為了節(jié)省篩選時間，快速瀏覽人才，建議增加視頻倍速播放功能。
另外，我覺得daydao視頻面試可能很適合批量校招，或相對基礎的服務性崗位，或對形象表達有重要需求的崗位。
希望這篇測評，能對大家增進對daydao視頻面試智能招聘產品的認知或決策使用，有所助益。
希望daydao視頻面試越做越好！
關于daydao視頻面試
daydao視頻面試系統是國內知名云服務商理才網孵化項目，為客戶提供基于AI+視頻的招聘解決方案。
產品深挖企業(yè)招聘核心痛點，通過招聘系統、視頻面試、視頻簡歷三大應用模塊，PC端、小程序、APP三大終端入口，助企業(yè)完成招聘過程的自動化和智能化、招聘管理的數據化與科學化，提升招聘效率，降低招聘成本。從人力資源行業(yè)的甲方、乙方、求職者三個角度多管齊下，全方位解決招聘難題。
