算上新發(fā)offer的這個人，第二次主動放低篩選標準了。
01
要不是歪打正著篩出的那份簡歷，估計現(xiàn)在還在找同時滿足“名校本碩、計算機科學(xué)與技術(shù)相關(guān)專業(yè)、1-2年互聯(lián)網(wǎng)廣告公司產(chǎn)品項目經(jīng)驗”三個條件的產(chǎn)品經(jīng)理候選人。
很慶幸那天的視頻第一面，我和她深聊了下。
科班出身但沒有對口經(jīng)驗，目前剛準備轉(zhuǎn)行，之前有參加過培訓(xùn)也有自己主動做的一些調(diào)研項目。前后五輪面試，這個候選人身上，有我一直在找的，準時甚至提前完成任務(wù)、不需要領(lǐng)導(dǎo)催促或操心的職業(yè)精神。比單純簡歷漂亮但素質(zhì)不給力的人強出太多。
第三面后，“不錯，智商足夠，行動力強，沒有任何經(jīng)驗背景、短短兩天給出這么一份有質(zhì)量的調(diào)研報告，讓她過來吧。我有信心帶出來。”技術(shù)boss這么說。
總經(jīng)理有些介意她沒有相關(guān)項目經(jīng)驗，但覺得不妨試試。收到offer，最近已經(jīng)在辦離職的她專門發(fā)來感謝。
“不要把篩選簡歷的標準摳得太死，篩子的網(wǎng)眼留大一些?！弊鲞^獵頭的姐姐曾這么告誡。
有的人是越相處越喜歡的。
02
有一個人，我篩銷售時換了幾批關(guān)鍵詞，兩周內(nèi)無數(shù)次把他篩出來，都沒有下定決心下載簡歷：經(jīng)歷跨度實在太大了。
銷售經(jīng)驗一年半，之前做的是將近六年的HR，學(xué)歷大專，還是一個工科專業(yè)。我司對銷售的要求是，有顏值、有對口銷售經(jīng)驗、有一定客戶資源、本科以上。如果經(jīng)驗足夠，學(xué)歷可放低到大專，但大專是底線，且專業(yè)上也有要求。
最終下定決心電話初面，也是抱了賭一把的心思：不看專業(yè)，學(xué)歷至少符合要求；做了那么多年HR，溝通力應(yīng)該不錯；雖然銷售經(jīng)驗不多，但從畢業(yè)起都在廣告媒體圈，或多或少會有一定資源。而且，算是聰明，簡歷上列明了自己的優(yōu)勢，包括渠道和直客客戶、對接的4A公司。
還好打了那個初面的電話。
一點就通，對廣告媒體有自己的想法，目標明確且情商高。雖然對媒體資源了解上有缺乏，但瑕不掩瑜。給團隊負責人保薦了過去，這周剛確認入職時間。
好的銷售，有客戶、有業(yè)績，但先于這些硬性指標之前，是他是否能在最短時間內(nèi)讓人喜歡、聊天聊得順暢。
03
有幾個問題，無數(shù)人在解答，但無數(shù)人又在繼續(xù)問：
不喜歡現(xiàn)在的專業(yè)，會因為這個專業(yè)限制我找到真正喜歡的工作嗎？
學(xué)歷不達標、沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，是不是完全沒機會通過簡歷篩選？
在HR眼里，究竟什么才是靠譜的簡歷、怎樣才算是靠譜的人？
不探討500強大公司的簡歷篩選器，也不談不用被篩選、直接被搶的大牛們。對普通公司和普通候選人而言，前兩個問題的答案可以是這樣：
不會。
不是。
第三個問題。HR眼中的靠譜，不是靠一個人判斷的靠譜，是部門和公司種種硬性要求內(nèi)化后的判斷。更多在于你是不是真的靠譜，且是不是至少達到了不可滑脫的那個底線要求。
《蒂凡尼的早餐》里有這么一句話，“不是因為他們會把那個角色分配給我，也不是因為我是可以演好的：他們不會分配給我，我也演不好?！?/p>
例外總會有，你有那個實力成為例外么？
04
BBC有部紀錄片很是火了一陣。《56 UP》。14個不同階層的孩子，7歲開始，每7年一次記錄，直到各自的56歲。
很多人看完后說，人終其一生，終究無法跨越自己所在的階層。但其實里邊有一個人成為了例外。Nicolas，考上牛津，從農(nóng)夫的家庭，到后來美國名校的教授。
教育和經(jīng)歷，都可以幫助人成為例外。而愿意嘗試例外的我們，是因為曾經(jīng)有人打破我們內(nèi)心固設(shè)的標準和底線。
我們愿意相信你是那個意外，但是我到新公司三個月，幾千份簡歷下來，真正走到最后的例外，也就這兩個而已。
成為例外的過程沒有我敘述的那么光鮮，這個過程絲毫不吸引人。
說出來就是一句“轉(zhuǎn)行成功”，但背后是一次次面試失敗后重新來過的不服輸，是拼命充實項目經(jīng)驗的努力，是日復(fù)一日持之以恒的練習(xí)，是根據(jù)客戶反饋一個個修訂改進方案細節(jié)的夜晚，是一次次模擬試講凌晨臨時給我發(fā)消息“真的抱歉，面試能不能遲一天，和客戶磕到現(xiàn)在，實在精力不濟”的誠懇，是跟行業(yè)高手切磋、推倒原有知識體系重新構(gòu)建的辛苦。
他們沒有那么好的第一印象，但為了自己的目標，最終拼了出來，證明自己可以。
錄用的這兩個人，一旦轉(zhuǎn)行成功，有了平臺經(jīng)驗，可預(yù)計的是，不出意外，以后會開始一路綠燈。
因為，比起草叢和海邊，人們終究還是會優(yōu)先選擇去森林里找樹。
05
一則寓言。
龜兔賽跑。
因為推崇烏龜?shù)膱皂g和堅持，龜兔賽跑的故事最終以烏龜勝過兔子作為結(jié)局。然而這幾年，越來越多人指出，社會上的真相是，越是兔子，跑得越快。馬太效應(yīng)。
甚至于能成為例外的這些人，他們也是兔子。踏上跑道，也只會越跑越快。
那些讓他們成為例外的特質(zhì)，那些讓他們轉(zhuǎn)行成功的特質(zhì)，那些不同例外身上相同的特質(zhì)，才是你真正要去琢磨和看透的東西。而不是問“學(xué)歷、經(jīng)驗不達標，該怎么努力”，“HR到底喜歡什么人”。
有些東西是運氣。莫名篩到的簡歷，覺得“試試吧”而撥出的電話，都是不可復(fù)制的機緣。但就連努力、奮斗和職業(yè)本身很大程度也依賴于一定的幸運，比起郁悶“為什么我就沒有那個運氣”，不如想想，真想去做的話，怎么去盡力掙脫這些看似不給力的背景。
最后，HR篩簡歷沒你想象的那么嚴格，公司的面試也沒那么死磕。只要你真的值得培養(yǎng)，慢慢沉淀，機會總能來。
“把你該做的做盡，剩下的就是修心了。不急不躁，合適的人和機會莫名就來了?！闭衅傅臅r候，一個前輩這么告訴我。
我想，這句話送給囿于種種限制，暫且還在迷茫的，求職中的你們，大概也是有用的。
THE END
