正當(dāng)各大公司以及身邊的朋友曬著年會的大獎時(shí)，有贊“別出心裁”的在年會上發(fā)了一個(gè)大獎，可謂是不按套路出牌到了極點(diǎn)。

1月17日，有贊公司的高層在年會上為全體員工發(fā)了一個(gè)大獎：公司將于下周實(shí)行996工作制，為了體現(xiàn)公司對大家的關(guān)懷，特把周三定為“家庭日”大家鼓掌??！

怎么樣，周三有家庭日耶，感不感動？

在這里算是小科普一下，什么叫996？以下引用百度百科

996工作制是指工作日早9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午和晚上休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且不人道的工作制度。

據(jù)有贊的內(nèi)部員工報(bào)科，所謂的“家庭日”就是可以正常的6點(diǎn)下班，其它的日子里均是晚上9點(diǎn)下班。如需要提前下班，必須請年假，否則按照曠工處理。

其實(shí)，在很多的行業(yè)或者公司里，無論是996還是887（997）都已經(jīng)成為了潛規(guī)則，當(dāng)去面試時(shí)，提的高薪要求對方很痛快答應(yīng)下來時(shí)，你不會真的天真的以為遇到了一個(gè)“活少錢多離家近”的工作吧。

那這么來看，有贊的這次強(qiáng)推有錯(cuò)嗎？為什么會引爆了朋友圈，甚至成了大家的笑談呢？

為什么要在年會上

無論是公司的年會，還是大家在大年夜里看的春節(jié)聯(lián)歡晚會，其實(shí)大家的目的只有一個(gè)：歡聚一堂，齊歡笑。沒有人想在這樣的一個(gè)好的時(shí)間上給人添堵。而有贊的高層恰恰選在了這個(gè)時(shí)候，本來是大家歡聲笑語的時(shí)候，給大家潑了一盆冷水。

公司的高層應(yīng)該明白：員工與公司之間是有著永遠(yuǎn)無法真正調(diào)和的矛盾。大家都想著“活少錢多離家近”，就算是領(lǐng)導(dǎo)在某種程度也是這個(gè)想法（PS：員工996后，公司并不給加班費(fèi)，所以從這一點(diǎn)來看，公司也想用更少的錢換取更多的勞動力）。那么，又何必在這樣的一個(gè)場合來宣布這個(gè)事呢？

工作平衡不好可以離婚

其實(shí)，最讓大家難以接受的是有贊高層甚至舉例稱，如果工作家庭平衡不好可以離婚。

首先，大多數(shù)的中國人，對于家的概念還是非常強(qiáng)的。對于一個(gè)人來說，歸屬感、安全感、溫馨感，是家給的多一些還是公司給的多一些？

其次，有贊高層的手有點(diǎn)伸的太長了，婚姻與家庭的問題本身就是一個(gè)非常個(gè)人的問題，有什么權(quán)力左右員工的婚姻？這個(gè)和一些公司招聘時(shí)，讓女員工承諾幾年內(nèi)不生孩子，甚至不許結(jié)婚有區(qū)別嗎？

依然用工作時(shí)長衡量工作努不努力

現(xiàn)在很多的公司和領(lǐng)導(dǎo)，依然以工作的時(shí)長來衡量這個(gè)人的工作努力程度。所以，員工也會出現(xiàn)被迫加班的情況發(fā)生，而加班的效果怎么樣呢？我想也不盡然都是好的結(jié)果，或者可以加快進(jìn)度的結(jié)果。

為了加班，員工很有可能會消極怠工，這種情況不一定是員工主觀上的，而是生理上的。試想一下，996后，員工的休息時(shí)間必然會被縮減，那么他在工作時(shí)的精神狀態(tài)也就受到了影響。

對一件事情再熱愛也會有厭倦的時(shí)候，每天面對一件事10多個(gè)小時(shí)，我想并不是每個(gè)人都可以一直保持熱情的。HR或者領(lǐng)導(dǎo)要明白，在創(chuàng)業(yè)初期要找這種可以一直有熱情的人，因?yàn)檫@種人可以將事情做到極致，他們不會抱怨你是996還是997之類的問題，甚至他們不會關(guān)心收入的問題，他們要實(shí)現(xiàn)的是自我的實(shí)現(xiàn)，成就感以及對心中那個(gè)夢想的追求。但是當(dāng)公司達(dá)到一定的規(guī)模后，這種極致的人越來越難找，這時(shí)就要考慮找半極致的人，這種人能力強(qiáng)，但熱情來的快，去的也快，所以一定要把握好對他的力度，如果他們的熱情已冷，你要做的是想辦法再次點(diǎn)燃他們，而不是對他施壓。

有贊的另一面

這次的“風(fēng)波”傳遍朋友圈之后，有贊的CEO（白鴉）也發(fā)了一篇長文來“洗白”這件事。

站在公司的角度，他說了他的立場以及當(dāng)時(shí)現(xiàn)場的環(huán)境。對于996的工作制，他的說法是要讓員工有激情，而所謂的“工作與家庭平衡不好，可以離婚”的問題，他解釋說當(dāng)時(shí)是說了一個(gè)任正非的段子（任正非在多年前就說過：為什么離職呀？你可以選擇離婚。PS：具體情況可以百度）

雖然，他說了很多理由來“洗白”這次風(fēng)波中的問題，不過我依然感覺他的理由有一些站不住腳，而且對于他的做法也有缺妥當(dāng)。

寫在最后

其實(shí)，有贊這次年會，主要的核心就是向員工宣講所謂的“狼文化”，這個(gè)起源應(yīng)該是華為的企業(yè)文化。但很多的公司都只學(xué)了皮毛，要知道華為一方面讓員工有狼性之外，是有高待遇的，比如豐厚的薪金、高額的補(bǔ)貼以及相應(yīng)的股權(quán)。而現(xiàn)在太多的公司只單純的鼓勵甚至要求員工加班，總之談錢傷感情。

所謂的狼文化已被越來越多的公司用來是壓榨員工的金牌。

如果一個(gè)人，真的可以為了工作拋妻棄子，置父母妻兒于不顧，那么你真的相信他會在職場上認(rèn)真負(fù)責(zé)，堪以重用嗎？