今天逛朋友圈，看到兄弟部門(mén)一個(gè)同事發(fā)了一條動(dòng)態(tài)“不怕千年的白骨精，就怕幾十年一遇的老女人！”，下面還有好幾條評(píng)論“白骨精可沒(méi)有蘿卜腿”、“老女人才是最可怕的”云云。我隱隱感覺(jué)到有什么事情，一打聽(tīng)才知道平時(shí)這幫妹子被慣壞了，工作懶散懈怠，最近引發(fā)很多事情讓她們部門(mén)負(fù)責(zé)人幫忙擦屁股，還有一個(gè)同事直接拿著請(qǐng)假單跳過(guò)她找到最上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一口氣請(qǐng)了6天假，她覺(jué)得該跟大家好好捋捋了，可是當(dāng)她早會(huì)把這些事情一一細(xì)數(shù)拿出來(lái)說(shuō)的時(shí)候，就引起了大家的不滿，但是又畏于她的義正言辭，只能在朋友圈屏蔽她來(lái)宣泄不滿引起共鳴。

想想一開(kāi)始的時(shí)候，她總是帶著那幫妹子親力親為教她們，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)視察覺(jué)得她們休息時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，她第一時(shí)間跳出來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭(zhēng)給她們爭(zhēng)取更充足的時(shí)間；領(lǐng)導(dǎo)下令想剝奪她們的節(jié)假日加班費(fèi)，她不顧自身處境，跟領(lǐng)導(dǎo)磨破了嘴皮子才換來(lái)她們?nèi)豆べY；每天鼓勵(lì)她們護(hù)著她們，一開(kāi)始她們都覺(jué)得自己是天下最幸福的員工。

可是當(dāng)發(fā)現(xiàn)她們專業(yè)知識(shí)欠缺業(yè)務(wù)技能不熟，要給大家培訓(xùn)的時(shí)候，大家開(kāi)始慢慢反感；她開(kāi)始根據(jù)大家的情況給她們定崗排班讓每個(gè)人都有固定崗位且規(guī)定上班時(shí)間不能串崗時(shí)，大家開(kāi)始起哄；一開(kāi)始大家能安排的過(guò)來(lái)工作時(shí)能請(qǐng)假的她都盡量批，但是后來(lái)想請(qǐng)假的越來(lái)越多，甚至有人挖空心思節(jié)假日加班然后請(qǐng)假2天如此算來(lái)還可以賺一天、甚至于前文所說(shuō)直接跳過(guò)她請(qǐng)假6天；以往每天工作之前她總是會(huì)發(fā)個(gè)大紅包鼓勵(lì)大家，后來(lái)慢慢沒(méi)有了，大家反而覺(jué)得沒(méi)有動(dòng)力了，有同事居然還艾特她“不發(fā)紅包我們都沒(méi)有動(dòng)力工作啊”，一開(kāi)始還以為只是個(gè)玩笑，后來(lái)居然真的是可以在休息區(qū)的沙發(fā)上把鞋脫了直接躺著好幾個(gè)。

總之現(xiàn)在的情況一團(tuán)糟，大家心里都有各自的小心思，生怕自己多做一點(diǎn)，她稍微地鼓勵(lì)一下大家就會(huì)覺(jué)得她很有可能要出什么幺蛾子；她開(kāi)早會(huì)大家總是心不在焉，只有用績(jī)效掛鉤工資來(lái)執(zhí)行管理大家才稍微有一點(diǎn)動(dòng)靜，但是轉(zhuǎn)身就會(huì)嘀咕“只知道用績(jī)效用工資來(lái)壓我們”。

了解到這里，我已經(jīng)不想再去去八卦了，現(xiàn)在的年輕人，實(shí)在是不能對(duì)她們太好，如果一開(kāi)始就以溫柔體貼示人，后續(xù)真的很難開(kāi)展工作，嚴(yán)厲也不是、溫柔也不是，總之往后余生，委屈是你、為難是你、背鍋是你、被罵的還是你。

我曾經(jīng)也想過(guò)遇到一個(gè)那樣的領(lǐng)導(dǎo)該多好，就像知心姐姐一樣天塌了也能幫忙擔(dān)著，但是誰(shuí)能給誰(shuí)擔(dān)一輩子啊，誰(shuí)不知道累啊，社會(huì)這大染缸誰(shuí)能被一直護(hù)著做溫室的花朵?。凰?jīng)給的包容后來(lái)都像石頭一樣砸了自己的腳，那些曾經(jīng)被她護(hù)著的員工非但沒(méi)有理解她配合她，反而對(duì)她越來(lái)越反感，我們總覺(jué)得是那些員工身在福中不知福，其實(shí)究其原因這管理者難道沒(méi)有責(zé)任嗎？或許說(shuō)她的責(zé)任更大，如果一開(kāi)始給了蜜糖，之后即使給的是白開(kāi)水也只能被當(dāng)成砒霜，大家已經(jīng)習(xí)慣那套懶散的過(guò)法，突然的改變似乎只會(huì)讓大家覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)這段時(shí)間抽風(fēng)腦子不正常。

我上一家公司的一個(gè)HR主管，每一個(gè)新進(jìn)到部門(mén)的員工，她都嚴(yán)格對(duì)待，嚴(yán)格要求他們上班必須提前到公司；要求他們每周什么時(shí)候必須要上交的東西，超過(guò)時(shí)間未交的怎么處罰；要求他們衣著服裝必須得體；要求他們什么時(shí)候必須培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)和技能必須具備；每年只能請(qǐng)多少天假；工作中出現(xiàn)問(wèn)題是誰(shuí)的責(zé)任就是誰(shuí)的責(zé)任就扣誰(shuí)的績(jī)效，她從不會(huì)給誰(shuí)背鍋……一開(kāi)始大家都覺(jué)得壓力很大，但是當(dāng)三個(gè)月的試用期過(guò)了，大家都已經(jīng)習(xí)慣這套法不留情的管理方式，有時(shí)候稍微收到她發(fā)在群里面的紅包，都會(huì)感激涕零；大家也越來(lái)越有擔(dān)當(dāng)，從來(lái)不會(huì)推卸責(zé)任；偶爾她組織的團(tuán)建，會(huì)讓大家覺(jué)得好難得因而更珍惜，甚至更珍惜這份工作，因?yàn)槭亲约夯藥讉€(gè)月苦心適應(yīng)換來(lái)的。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，在一個(gè)地方工作最重要的無(wú)非兩點(diǎn)，干得開(kāi)心和工資到位，管理者使用什么樣的方法可以讓員工干的開(kāi)心真的是一門(mén)很重要的課程，并不是說(shuō)溫柔和藹就是好的，這對(duì)于新進(jìn)員工可能是一種饋贈(zèng)，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)，員工會(huì)對(duì)你失去了敬畏之心。干得開(kāi)心主要是同事之間的關(guān)系能和睦、工作中能有所收獲，如果一開(kāi)始就給蜜糖，所有人都會(huì)被寵壞，大家都是公主都是王子都不想去擔(dān)當(dāng)，工作按著框架機(jī)械一樣的操作，久而久之，稍微多做一點(diǎn)就會(huì)覺(jué)得是吃了多大的虧；覺(jué)得工作乏味、同事刁鉆、領(lǐng)導(dǎo)野蠻。而如果一開(kāi)始就是丑話說(shuō)在前面，把底線露出來(lái)，大家按規(guī)定辦事，誰(shuí)觸犯了就相應(yīng)懲罰，慢慢熟悉了之后再一邊給糖吃一邊甩鞭子，大家反而會(huì)相安無(wú)事，細(xì)水長(zhǎng)流。