專業(yè)人士通常都是高收入的代名詞,需要的條件是高度的專業(yè)化,程序員一直以來(lái)被大家看作高收入群體，高收入源于技術(shù)能力的展現(xiàn)，達(dá)妹今天和大家梳理一下程序員要有怎樣的專業(yè)度才能月薪60萬(wàn)？
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先來(lái)看看年薪超過(guò)60萬(wàn)的程序員在哪些公司工作，大致可以分為以下幾類：
1BAT和其它盈利能力強(qiáng)的大公司
附一張阿里的級(jí)別對(duì)應(yīng)薪資
不僅限于 BAT，還有一些盈利能力強(qiáng)的互聯(lián)網(wǎng)大公司，高層技術(shù)員工達(dá)到60萬(wàn)以上年薪是比較容易的。
此時(shí)大家需要關(guān)注兩個(gè)關(guān)鍵詞：盈利能力強(qiáng)、大公司。
有些公司雖然員工數(shù)達(dá)到數(shù)千人，但盈利能力弱甚至常年虧損。如果所處細(xì)分領(lǐng)域、產(chǎn)品模式也不處于風(fēng)口浪尖上，不被投資者看好，那么即使規(guī)模大，員工工資也不會(huì)高，可能低于初創(chuàng)期公司的員工薪水。
再來(lái)說(shuō)第二點(diǎn)——大公司。對(duì)于六十萬(wàn)年薪以上的高水平程序員，大公司的招聘需求比小公司大得多。很多小公司管理者的真實(shí)想法是這樣的：我們目前只需要一個(gè)兩年 XX 經(jīng)驗(yàn)的程序員，為此我最多愿意發(fā)年薪 20 萬(wàn)的 offer。
2金融巨頭
如果只考慮薪水、福利和工作強(qiáng)度的話，金融企業(yè)的 IT 工程師可能是中國(guó)最幸福的程序員了。金融巨頭的項(xiàng)目經(jīng)理（不是產(chǎn)品經(jīng)理），可以達(dá)到 60萬(wàn)以上年薪。
3明星創(chuàng)業(yè)公司
那些被資本青睞的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，在人才的渴求程度和土豪程度上，比起 BAT 來(lái)也不遑多讓。
4悶聲賺大錢(qián)的小公司
除了能盈利的大公司、獲得巨額融資的創(chuàng)業(yè)公司能開(kāi)出 60 萬(wàn)以上的 offer，還有一類公司可以——悶聲賺大錢(qián)的小公司。比如，幾位互聯(lián)網(wǎng)公司離職的員工，合伙創(chuàng)辦了一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，啟動(dòng)資金來(lái)自幾位合伙人以前的股票期權(quán)收益。
因?yàn)榧?xì)分領(lǐng)域、產(chǎn)品模式選得準(zhǔn)，公司很快盈利，利潤(rùn)率客觀。在這類公司中做程序員往往幸福指數(shù)比較高，只是一來(lái)知名度不高，二來(lái)招人不多。
把年薪60萬(wàn)以上的程序員稱為 Topcoder，分以下幾類：
1工作年限長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富
這類程序員是 Topcoder 的主力軍，他們的共同特點(diǎn)是：10 年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，在大公司當(dāng)過(guò)螺絲釘，也在創(chuàng)業(yè)公司做過(guò)技術(shù) leader，有過(guò)一兩段不算成功的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。這樣的程序員無(wú)論是去 BAT 還是去創(chuàng)業(yè)公司，都能拿到 60萬(wàn)年薪以上的 offer。
2硅谷回國(guó)派
從硅谷回大陸的程序員同學(xué)，輕松達(dá)成60萬(wàn)年薪。
3真正的技術(shù)高人
雖說(shuō)技術(shù)水平不是決定薪水的唯一因素，但如果技術(shù)牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物。
作為以編寫(xiě)軟件為生的人，你的主要貢獻(xiàn)是代碼在產(chǎn)品上能發(fā)揮什么作用。簡(jiǎn)單說(shuō)你想拿到年薪60萬(wàn)，就得為公司創(chuàng)造每年100萬(wàn)以上的效益。
然而，回到文章開(kāi)頭，高收入要給專業(yè)的人士，要多高的收入，就要有多專業(yè)，所以你需要放下身段給自己更高的要求，積極的學(xué)習(xí)。
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