看到這會(huì)兒開(kāi)始思考，的確，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中很多條款都是偏向勞動(dòng)者的，企業(yè)往往比較不占優(yōu)勢(shì)。企業(yè)人力資源部門(mén)會(huì)覺(jué)得憋屈，比如當(dāng)企業(yè)要辭退一個(gè)與別的企業(yè)有多重用工性質(zhì)的員工的時(shí)候，還必須要承擔(dān)多重舉證的責(zé)任。但是換個(gè)角度想，只有這樣才是平衡的。首先，企業(yè)作為生產(chǎn)單位，肯定是應(yīng)該有健全的體制的，那么也會(huì)有相應(yīng)的人員去研究法規(guī)，并且能合理安排人員完成這項(xiàng)工作。而相對(duì)的，很多勞動(dòng)者，文化程度低的，可能連字都不識(shí)，根本無(wú)法承擔(dān)舉證的責(zé)任。其次，企業(yè)在想要辭退員工時(shí)總是層層受阻，為什么？其實(shí)也很簡(jiǎn)單，國(guó)家在進(jìn)行一種引導(dǎo)：希望企業(yè)能夠多方面的考察和發(fā)揮員工的潛能，而不是一次覺(jué)得不行就直接辭退。最終的目的就是降低國(guó)家的整體失業(yè)率，較低的失業(yè)率對(duì)社會(huì)的整體穩(wěn)定性、在業(yè)人員的稅收負(fù)擔(dān)以及整體的社會(huì)產(chǎn)出都是一個(gè)有利的。