最近又開(kāi)始比較多的面試，于是一邊面試一邊會(huì)想，怎么樣才能通過(guò)一次面試快速地看清一個(gè)人，知道好用不好用？
整理下思路。
第一看價(jià)值觀和態(tài)度：
- 會(huì)抱怨的堅(jiān)決不用
- 不能加班的堅(jiān)決不用
- 會(huì)積極想解決方案的優(yōu)先考慮
- 追求自身成長(zhǎng)的優(yōu)先考慮
- 愿意學(xué)習(xí)新東西的優(yōu)先考慮
- 看職業(yè)發(fā)展的動(dòng)力是什么？沒(méi)有強(qiáng)烈合理動(dòng)力支撐的人不要
- 問(wèn)為什么離開(kāi)或者想要離開(kāi)第一家公司？再問(wèn)為什么離開(kāi)第二家公司？判斷每次離開(kāi)的原因是否合理，是否具有一致性的邏輯，或者這個(gè)邏輯本身能夠反映出他的成長(zhǎng)？
第二，看工作思路的邏輯一致性，以及專業(yè)度：
- 讓他評(píng)價(jià)自己某段工作經(jīng)歷的完成好壞，如果好，為什么好？說(shuō)完理由，讓他舉具體的事例，在事例中詢問(wèn)細(xì)節(jié)，尤其是數(shù)據(jù)，判斷內(nèi)容的真實(shí)性，以及他所呈現(xiàn)的專業(yè)度；
- 按照他所說(shuō)明和舉例的工作思路，去比對(duì)他介紹的其它內(nèi)容，判斷是否有一個(gè)貫穿統(tǒng)一的方法論；
- 讓他談對(duì)于本行業(yè)的某個(gè)問(wèn)題的看法，判斷對(duì)行業(yè)認(rèn)識(shí)的廣度和深度；
- 拋出一個(gè)本公司目前在面臨的相關(guān)問(wèn)題，讓他提出解決方案的思路；
- 如果能夠在談話中展現(xiàn)出自上而下比較完整且自洽的工作思路邏輯體系的，最好這種邏輯體系能體現(xiàn)到細(xì)節(jié)的（說(shuō)明邏輯的嚴(yán)密一致性），特別優(yōu)先考慮；
第三，判斷個(gè)人能力素質(zhì)和學(xué)習(xí)力：
- 職業(yè)生涯中遇到的最棘手的問(wèn)題是什么？如何解決的？學(xué)習(xí)到了什么？
- 最大的優(yōu)點(diǎn)或者三個(gè)優(yōu)點(diǎn)是什么？
- 最大的缺點(diǎn)或者三個(gè)缺點(diǎn)是什么？
- 面試過(guò)程中展示出來(lái)的理解力和溝通力；
第四，看性格：
- 性格爽朗的可以用
- 性格陰沉的謹(jǐn)慎用
- 團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)的優(yōu)先考慮；個(gè)人英雄主義的謹(jǐn)慎考慮，除非在某些特定很專業(yè)的領(lǐng)域；
- 抗壓力強(qiáng)、不過(guò)分敏感的優(yōu)先考慮
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