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寫(xiě)在前面

“如果大家是因?yàn)槟壳暗墓ぷ鲘徫灰呀?jīng)無(wú)法滿(mǎn)足你對(duì)未來(lái)的追求和規(guī)劃，辭職去創(chuàng)業(yè)我覺(jué)得并不是一件壞事。

但是我還是會(huì)規(guī)勸一句，不要因?yàn)樽约旱哪芰Σ蛔?，滿(mǎn)足不了工作的需求而辭職。

不建議沖動(dòng)辭職，因?yàn)槁殘?chǎng)上的技能或者能力的增加，也會(huì)持續(xù)為副業(yè)增加價(jià)值。””

培養(yǎng)目標(biāo)完成的能力

職場(chǎng)的薪資構(gòu)成主要有兩種，一種是每月的收入固定的，做多做少不會(huì)對(duì)薪資造成浮動(dòng)；還有一種就是固定底薪+績(jī)效提成。

如果讓你選，你會(huì)選那種收入模式，我是第一種，我相信大部分都會(huì)選擇第一種，因?yàn)閴毫π?。但是沒(méi)有壓力會(huì)失去方向感。

從第一有副業(yè)收入后，我每月都會(huì)統(tǒng)計(jì)自己的副業(yè)收入數(shù)據(jù)，并且根據(jù)這個(gè)的收入情況，定出下個(gè)月的收入目標(biāo)。

我一直以為這個(gè)是絕大多數(shù)人都在做的事。后來(lái)才知道這么做的人太少，沒(méi)有目標(biāo)感，更別說(shuō)做出完成目標(biāo)的步驟分解執(zhí)行。

我這個(gè)數(shù)據(jù)分析習(xí)慣，跟我的主業(yè)有關(guān)，我是做產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的，每天的必須要看數(shù)據(jù)做數(shù)據(jù)分析，并根據(jù)分析的結(jié)果做出下一步的執(zhí)行優(yōu)化。一步步去分解，將月目標(biāo)分化到周目標(biāo)和日目標(biāo)。

在晚上的時(shí)候，我也會(huì)更新數(shù)據(jù)，看看本周和當(dāng)月的進(jìn)度完成了多少，當(dāng)前完成目標(biāo)的進(jìn)度是否達(dá)標(biāo)，是超過(guò)了還是落后了，這樣對(duì)自己的目標(biāo)完成情況一清二楚。

為什么做個(gè)簡(jiǎn)單的副業(yè)還要像主業(yè)那樣認(rèn)真制定目標(biāo)？

正因?yàn)槭歉睒I(yè)，意味著它不能像主頁(yè)那樣，公司會(huì)給你時(shí)間和目標(biāo)，在團(tuán)隊(duì)的幫助下完成。所以為什么有那么多人都在做副業(yè)，卻連個(gè)毛都沒(méi)賺到。

所以，在職場(chǎng)中不要反感公司給你定KPI，并且考核。

鍛煉完成目標(biāo)的方法

在這里，分享一個(gè)我平時(shí)自己用的方法，不一定所有人都適用。這并不是一個(gè)什么新鮮的解決辦法，很多人都用過(guò)，差別只是執(zhí)行力。

不管干什么都需要先定個(gè)目標(biāo)，就算平時(shí)逛街也要圖個(gè)開(kāi)心吧？這個(gè)開(kāi)心就是目標(biāo)。

然后，分解目標(biāo)，比如這個(gè)月的收入目標(biāo)是5000塊錢(qián)，那么15號(hào)那天，你最少的完成一半收入2500，才能有希望完成目標(biāo)。這里大家可以用表格做個(gè)公式，里面可以涉及到變量，比如前五天剛開(kāi)始可能沒(méi)有那么好的業(yè)績(jī)，那么把這些業(yè)績(jī)通過(guò)一定的變量按比例分?jǐn)偟胶竺娴奶鞌?shù)。

最后，不論你的目標(biāo)是否完成，你都要對(duì)自己這一個(gè)月進(jìn)行一個(gè)大的復(fù)盤(pán)，最好是每天晚上或者每周都給自己一個(gè)小結(jié)，讓自己明白自己哪里做的不錯(cuò)，值得鼓勵(lì)，哪里做的不夠，還需要自己再學(xué)習(xí)優(yōu)化。

鍛煉運(yùn)營(yíng)能力

有人說(shuō)自己不是運(yùn)營(yíng)崗的呀，鍛煉這個(gè)干嘛？小王是剛畢業(yè)不久的一個(gè)應(yīng)屆生，和他聊完后，我覺(jué)得他太優(yōu)秀了，唯一的短板是內(nèi)向。我并不覺(jué)得內(nèi)向是缺點(diǎn)，不過(guò)至少要會(huì)包裝運(yùn)營(yíng)自己。

在他畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的第一天，他就應(yīng)該清楚的知道，自己在這個(gè)工作做的每一個(gè)動(dòng)作，都要讓別人知道，默默無(wú)聞已經(jīng)不太容易讓人過(guò)的舒適。

這也就是為什么很多人覺(jué)得內(nèi)向是缺點(diǎn)，因?yàn)橥庀蚰軌蚋菀走_(dá)成一件事的目標(biāo)。這其實(shí)并不是外向比內(nèi)向優(yōu)秀，而是外向具備廣告性質(zhì)，做的每件事容易讓別人知道。

所以在提升自己的技能等方面的能力時(shí)，一定要學(xué)會(huì)運(yùn)營(yíng)自己。

以我自己為例，典型的內(nèi)向，以前面試時(shí)的自我介紹說(shuō)的亂七八糟，因?yàn)榫o張，介紹的內(nèi)容往往不是我自己的核心優(yōu)勢(shì)。為了解決這個(gè)問(wèn)題，我花時(shí)間寫(xiě)了個(gè)自我介紹模板，背誦熟練后，只要是介紹的場(chǎng)合，我就按這個(gè)說(shuō)。自然而然就熟練了。

內(nèi)向有個(gè)天然的優(yōu)勢(shì)，喜歡聽(tīng)人說(shuō)。雖然話(huà)少，可是只要開(kāi)口，很容易說(shuō)到關(guān)鍵點(diǎn)上。

總結(jié)：細(xì)心去觀察，那些副業(yè)做的好的，多是綜合能力不差的。

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作? 者：一號(hào)員工

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