2019年經(jīng)濟(jì)調(diào)整，越來越多的人因為各種各樣的原因跳槽。有些可能是單純的尋求收入的增長，有些是尋求職業(yè)更好的發(fā)展。

誠然，有部分人通過跳槽得到了自己想要的各種訴求，但是，不得不承認(rèn)，有部分人跳槽不止是沒有得到自己的訴求，并且同時對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了極大的影響，乃至跌入萬丈深淵。

那么在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)下行的趨勢下，職場跳槽需要注意哪些問題點(diǎn)呢？以我個人的一些經(jīng)歷，總結(jié)了以下幾個方面。

1， 平臺。一個平臺很重要，決定了企業(yè)的格局，文化，以及個人未來的發(fā)展方向。如果平臺大，格局好，產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)都在線，那么個人從中可得到快速的進(jìn)步和發(fā)展，對個人的格局的提升也有著莫大的好處。反之，可能就是固步自封。

2， 崗位。崗位是另外一個對個人職業(yè)生涯影響很大的因素。有些崗位每天只需要重復(fù)勞動，不需要思考，不需要面對新鮮內(nèi)容，長此以往，這個崗位上的職員可能只能做單一的工作，而且一旦有任何變化，都將會對他的工作產(chǎn)生重大影響。之前的高速公路收費(fèi)亭的裁撤，一批收費(fèi)員哭著說：除了收錢，什么都不會。但是生活還要繼續(xù)，人生還要成長。工作不變化，但是市場是變化多端的，人的年齡也是每日增長的，如果固步自封，那么面對突如其來的危機(jī)，也就慌亂無措了。

3， 團(tuán)隊。一個優(yōu)秀的團(tuán)隊可以帶動個人的工作積極性和成長高度。古人說的“寧做鳳尾不做雞頭”，就是這個道理。當(dāng)個人所處在一個積極向上的環(huán)境中的時候，那么整體的氛圍也會帶動個人的積極情緒；反之，如果爭氣的環(huán)境氣氛壓抑，那么個人再有能量也無從施展。

4， 領(lǐng)導(dǎo)。這個是最重要，甚至于重中之重！一個賞識你的領(lǐng)導(dǎo)，一個信任你的領(lǐng)導(dǎo)，一個有擔(dān)當(dāng)，有能力的領(lǐng)導(dǎo)！其實我們在職場上工作，說到底就是給領(lǐng)導(dǎo)干活。干的好了領(lǐng)導(dǎo)也有業(yè)績，干的不好領(lǐng)導(dǎo)也不會有好的結(jié)果。中國有句古話：用人不疑；疑人不用！當(dāng)一個信任下屬的領(lǐng)導(dǎo)給予下屬充分的信任，那么下屬也會反饋100%的努力。而如果不能夠信任，那么對個人工作的展開也將會舉步維艱！

但是我們在職場上經(jīng)常會遇人不淑。外行指揮內(nèi)行的事情也往往會發(fā)生！這時候跳槽就還不如不跳！

《孫子兵法》曰：將者，國之輔也。輔周則國必強(qiáng)，輔隙則國必弱。故君之所以患于軍者三：不知軍之不可以進(jìn)而謂之進(jìn)，不知軍之不可以退而謂之退，是謂縻軍；不知三軍之事而同三軍之政，則軍士惑矣；不知三軍之權(quán)而同三軍之任，則軍士疑矣。三軍既惑且疑，則諸侯之難至矣。是謂亂軍引勝。

閑著沒事瞎寫一堆，也沒有仔細(xì)檢查，也沒有旁征博引，權(quán)當(dāng)發(fā)發(fā)牢騷！

最后，祝愿各位職場達(dá)人能夠擦亮雙眼，職業(yè)發(fā)展順利！