01
公司有明確發(fā)展目標(biāo)嗎？
愛因斯坦說，在一個(gè)崇高的目標(biāo)支持下，不停地工作，即使慢，也一定會獲得成功。
目標(biāo)就像舵，決定船能否靠岸。一個(gè)沒有目標(biāo)的公司，就像一只無頭蒼蠅，到處亂撞，最后一場空。
選擇工作時(shí)要看行業(yè)，要選擇那些有奔頭的行業(yè)，因?yàn)樗鼈兌加兄逦鞔_的發(fā)展目標(biāo)。
比如公務(wù)員，這種”金飯碗“更多體現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)永遠(yuǎn)長盛不衰的，它有著明確的目標(biāo)，那就是“全心全意為人民服務(wù)”，為了國家的長治久安、民族的偉大復(fù)興。
陽光行業(yè)有著清晰的目標(biāo)，比如教育，它的目標(biāo)就是為了教書育人、培育優(yōu)秀的祖國花朵、國家的棟梁。
現(xiàn)在的戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，比如醫(yī)藥、人工智能等等，國家重點(diǎn)扶持的行業(yè)就是為了實(shí)施國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)國家科技發(fā)展的。
只有擁有清晰明確目標(biāo)，才能真正活出價(jià)值。
阿里云的締造者王堅(jiān)，10年前他加入阿里，聲稱要讓阿里擁有自主技術(shù)，被公司內(nèi)部都視為騙子。
加入阿里之前，王堅(jiān)的履歷十分耀眼。發(fā)表了碩士論文《人機(jī)交互和多通道用戶界面》，這也是中國第一部研究人機(jī)交互的論文。由于在校期間表現(xiàn)優(yōu)異，博士畢業(yè)后，他留校任教，成為大學(xué)教授。一年后，王堅(jiān)當(dāng)上了博士生導(dǎo)師，再過一年，升任系主任。
2008年，阿里巴巴的劉振飛因?yàn)榧夹g(shù)問題找到了王堅(jiān)。王堅(jiān)第一次見到了馬云，就說服了馬云，讓馬云許諾一年投10億，堅(jiān)持10年也要做成這件事。
王堅(jiān)空隆成為阿里的高管，讓許多人心理不平衡。他主持阿里云耗費(fèi)巨資卻遲遲做不出成績。無論社會還是公司內(nèi)部，質(zhì)疑的聲音越來越多。
王堅(jiān)要做的事實(shí)太難，難到逼走了一大批優(yōu)秀的工程師。在最絕望的時(shí)候，阿里云將近80%的工程師選擇了離職。
雖然困難和壓力重重，王堅(jiān)頂著騙子的罵名，依然沒有放棄。
2013年，蟄伏多年的阿里云終于有了起色。同年阿里云收購了萬網(wǎng)，為用戶提供了完整的云服務(wù)，開始向各種企業(yè)出售自己的云服務(wù)，阿里云的口碑得到了社會的認(rèn)同。
2014年，阿里云為香港提供服務(wù)，成為了中國第一家有能力提供海外云計(jì)算服務(wù)的公司；后來又與杭州政府合作開展城市大腦計(jì)劃，利用人工智能指揮交通等等，這些成績讓阿里漸漸在行業(yè)內(nèi)穩(wěn)站了腳跟。
王堅(jiān)的經(jīng)歷就是阿里云的發(fā)展過程，馬云始終堅(jiān)持做自主技術(shù)的目標(biāo)，愿意做王堅(jiān)的堅(jiān)實(shí)后盾，最終獲得了大發(fā)展。
試想一下，你所在的公司有明確目標(biāo)嗎？是因?yàn)橘嶅X盈利，還是要做行業(yè)的標(biāo)桿？
如果公司沒有目標(biāo)，個(gè)人的目標(biāo)幾乎不能實(shí)現(xiàn)。近年來，有些貼著“孵化器”“研發(fā)機(jī)構(gòu)”等科技名頭的空殼公司，跟風(fēng)大力發(fā)展國家扶持的產(chǎn)業(yè)，因?yàn)闆]有明確目標(biāo)，想做生物醫(yī)藥，又做人工智能，又做海洋事業(yè)，什么都想沾，什么都不精。空有“理想”，想著法子套政府的錢，這種公司注定沒有出路的。身處其中的人，就更別想發(fā)展了。
02
文化氛圍是積極向上的嗎
近朱者赤，近墨者黑。一個(gè)公司的文化氛圍對員工的起到潛移默化的影響，找工作時(shí)一定要看清單位的文化氛圍。
一個(gè)擁有積極向上的文化的公司，發(fā)展一定不會太差。一個(gè)公司的文化氛圍是否積極向上，一定程度上決定了公司是否在走上坡路。
廣西有一家送變電的公司，它以人為本，重視青年的成長成才和情感需求，以“服務(wù)青年、凝聚青年、引導(dǎo)青年”為宗旨，將“讓心不再漂泊”的情感文化注入到每一位員工的心里，營造“心安之處即為家”的氛圍，讓職工感受家的溫暖。
公司還努力搭建積極向上的交友聯(lián)誼平臺，正確引導(dǎo)和妥善解決單身青年職工的婚戀問題。員工感受到被公司重視，大家如同一家人，這種健康向上的文化自然對穩(wěn)定隊(duì)伍、凝心聚力發(fā)揮了很大作用。
如果一個(gè)公司的氛圍總是死氣沉沉，每個(gè)青年員工都是耷拉著腦袋，干活不積極，也沒有精神。各種對公司不利的流言蜚語漫天飛，部門搞小集團(tuán)，員工見面像見了仇人一樣不共戴天，那么這樣的公司離死期還遠(yuǎn)嗎？
選擇一種工作，就是選擇一種人生。選擇積極向上的文化，你會受到影響成為一個(gè)積極陽光的人，反過來你將會是一個(gè)陰沉消極的人。找工作時(shí)一定要看清公司的文化的。
03
個(gè)人能獲得成長嗎
選擇一份工作前，你一定會想這份工作能帶來什么。
個(gè)人能獲得成長嗎？個(gè)人價(jià)值得以體現(xiàn)嗎？相信這些問題一定會讓你想了又想。
沒錯(cuò)，每一個(gè)人都渴望得到一份“事少錢多離家近”的好工作，渴望著成長，渴望著自己在學(xué)校學(xué)到的東西能發(fā)揮作用。
可是，多少人努力著，辛苦著，奮斗著，才僅僅奮斗在勉強(qiáng)溫飽的水平線上，還沒有實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
一份工作，就是一個(gè)發(fā)展平臺。你在找工作時(shí)，不僅要想自己能為平臺貢獻(xiàn)什么，更要知道這個(gè)平臺能給你帶來什么。
如果公司給你100萬，讓你整天無所事事，你可以去做一輩子，但你絲毫不會成長。換一家公司后，你的就等于一根廢柴。
每個(gè)人都希望通過辛勤工作，去賺取自己在這個(gè)社會上立足的本領(lǐng)，但是遺憾的是，大多數(shù)人并沒有實(shí)現(xiàn)這樣的夢想。為什么呢？因?yàn)槟闼诘钠脚_，并不能讓你進(jìn)步，讓你處理一些毫無難度的瑣碎事，你的能力自然會退化。
只有挑戰(zhàn)，只有困難，才能讓你奮斗向前，變得更強(qiáng)。
如果公司給你提供的只是圍繞著一堆人人都可勝任的工作舒適區(qū)，建議你趕緊脫離這個(gè)“天堂”，找個(gè)“苦?！比v練歷練。
為了發(fā)展得更好，我們應(yīng)該想到，從事的工作我們得到了工資之外，還有什么？
它能給我們更多的錢嗎？能讓我們增強(qiáng)溝通能力嗎？能讓我們提升業(yè)務(wù)技術(shù)能力嗎？它不能滿足你的欲望，那它能符合你的興趣嗎？
它能讓我們跳到下一份工作有了更強(qiáng)的競爭力嗎？如果答案是否定的，那么就是給再多的物質(zhì)獎勵，也一定要慎重選擇。
本文曾發(fā)“掌薪俱樂部”。
