#文摘

? 『毫不客氣的說，思維角度的多少（暫理解為同一問題解決辦法的多少）決定一個(gè)人的成就。至于思維懶惰的人，對(duì)不起，你沒有入場(chǎng)資格?！?/p>

『所謂優(yōu)秀，是遇到問題是有方法和手段來解決。』

#啟發(fā)

1.在社會(huì)分工日益精細(xì)專業(yè)的當(dāng)下，我們已經(jīng)很難找到諸事皆通的全才了，能在某個(gè)領(lǐng)域的某一方向成為專家，在其他方向沒有明顯短板已經(jīng)相當(dāng)不易。知海無涯，精力有限，再苛求所有死角盲區(qū)一掃空這不現(xiàn)實(shí)。

2.所謂優(yōu)秀，就是強(qiáng)大的認(rèn)知能力和執(zhí)行能力?？磫栴}深而廣，能基于現(xiàn)有條件快速找到最優(yōu)解并將之付諸行動(dòng)。

3.渴望通過遍歷各類問題的海量案例來實(shí)現(xiàn)領(lǐng)域內(nèi)綜合業(yè)務(wù)能力提升，顯然是個(gè)不現(xiàn)實(shí)的笨辦法。找準(zhǔn)自己業(yè)務(wù)技能樹的主干精而修之，從具體的業(yè)務(wù)實(shí)踐中摸清相對(duì)普適的底層原理，修煉知識(shí)的搜索、鏈接、解構(gòu)、遷移等學(xué)習(xí)能力，可能是條不錯(cuò)的解決路徑。

4.很多面試官喜歡從自身出發(fā)，通過掃描應(yīng)聘者橫向的知識(shí)寬度存在的死角盲區(qū)，殊不知，知識(shí)橫向無死角并不代表應(yīng)聘者核心技能足夠縱深。

ps：靈感來自掘金@caiyongji：你的知識(shí)死角不能否定你的技術(shù)能力