想來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的辭職，竟然還有這些風(fēng)險(xiǎn)！尤其是會(huì)計(jì)小白一定要看清楚了！
“這年頭，沒(méi)有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼?！蹦贻p人之間時(shí)常這樣打招呼。
其實(shí)這里說(shuō)的“說(shuō)走就走”只是在指那些有跳槽意向的員工。
“我今天過(guò)來(lái)這里，就是要讓她知道，勞動(dòng)法不會(huì)無(wú)故偏袒職工；同時(shí)也想告誡其他企業(yè)，千萬(wàn)要重視勞動(dòng)用工管理，不要重蹈我的覆轍。”近日，在勞動(dòng)仲裁庭上，一家企業(yè)的老板娘義憤填膺地發(fā)表了她的答辯意見(jiàn)。
這是寧波鄞州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理的一起“小案件”，但背后卻有“大故事”。
案件經(jīng)過(guò)：小會(huì)計(jì)沒(méi)有交接擅自離職
小藍(lán)在一家小公司做會(huì)計(jì)，年前她突然提出向老板娘辭職，說(shuō)打算回老家工作。老板娘雖然無(wú)奈但也表示理解，馬上新招了一個(gè)會(huì)計(jì)，讓小藍(lán)與新會(huì)計(jì)辦好交接后再走，但沒(méi)過(guò)幾天新會(huì)計(jì)卻說(shuō)小藍(lán)拿不出財(cái)務(wù)資料，交接不下去。
老板娘問(wèn)小藍(lán)怎么回事，小藍(lán)不語(yǔ)，只說(shuō)一個(gè)月內(nèi)會(huì)把交接資料弄好。老板娘也就不再多說(shuō)，還安撫新會(huì)計(jì)多給小藍(lán)一些時(shí)間。
誰(shuí)知，三天后的周末，小藍(lán)突然給老板娘發(fā)微信說(shuō)自己買(mǎi)了火車(chē)票馬上要離開(kāi)寧波，下周起就不來(lái)公司了，所有資料都放在辦公桌上，工作交接完畢。老板娘趕到公司一看，發(fā)現(xiàn)小藍(lán)的辦公桌上亂糟糟地堆了幾疊資料，既沒(méi)有裝訂成冊(cè)，也沒(méi)有整理列單，而且還有很多憑證丟失或賬目不全。
她想聯(lián)系小藍(lán)回來(lái)交接清楚，可是小藍(lán)卻玩起了“失蹤”，電話不接，微信不回，氣得她立馬決定扣發(fā)小藍(lán)上月和當(dāng)月工資共8000元。
跳槽需謹(jǐn)慎，流程熟記心！
跳槽也是有流程的，雖然很多人都是在職的時(shí)候就開(kāi)始準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，并且開(kāi)始到處投遞。
但是在得到下一份工作之前，在職的這份工作到底什么時(shí)候能徹底放手，這是很多財(cái)務(wù)人員需要考慮的一個(gè)問(wèn)題。
例如：
對(duì)于勞動(dòng)合同的解除或終止，我們都知道需要提前三十天進(jìn)行溝通，但是，到底哪些情況需要提前30日通知對(duì)方？
尤其最近跳槽旺季，職稱君發(fā)現(xiàn)很多人對(duì)這一問(wèn)題搞不太清楚，認(rèn)識(shí)上存在著一定的誤區(qū)。
為了幫助大家正確理解和掌握這些知識(shí)，避免陷入誤區(qū)，特對(duì)下列相應(yīng)問(wèn)題進(jìn)行逐一解析。
并對(duì)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也一并分析，尤其對(duì)于財(cái)務(wù)人員，這些問(wèn)題你一定要知道。
01
誤區(qū)一
用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，只要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者即可。
??解析：用人單位在試用期內(nèi)能否辭退勞動(dòng)者，不是履行提前通知的時(shí)間作為辭退條件，而是需要法定的辭退理由。
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位對(duì)提前通知時(shí)間無(wú)法定要求，只要能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件就行。
用人單位需要對(duì)此承擔(dān)充分的舉證義務(wù)。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
02
誤區(qū)二
勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)簽合同的，需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者方可終止勞動(dòng)合同。
??解析：固定期限勞動(dòng)合同期滿，屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。
勞動(dòng)合同期滿，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位沒(méi)有提前通知的法定義務(wù)。
另外，如果勞動(dòng)合同中對(duì)終止勞動(dòng)合同有提前通知時(shí)間上的明確約定的，則需要按照約定執(zhí)行。
由于用人單位的原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為n，不是n+1。
03
誤區(qū)三
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知用人單位。
??解析：《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第2項(xiàng)規(guī)定：
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位未履行法定義務(wù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并不需要提前30天通知。
但是，實(shí)踐中未及時(shí)足額勞動(dòng)報(bào)酬的情形原因各有不同，有主觀故意，也有計(jì)算出現(xiàn)爭(zhēng)議等問(wèn)題。
如果用人單位不存在主觀故意拖欠或克扣的情形，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般難以獲得裁審機(jī)構(gòu)的支持。
因此，凡出現(xiàn)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者最好事先告知用人單位。
要求用人單位在合理時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足或向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，責(zé)令其限期改正。
如用人單位未能給出合理解釋或拒不改正的，則勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同后，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為n，并不是n+1。
04
誤區(qū)四
企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況或者額外支付職工一個(gè)月工資后，就可以實(shí)施裁員。
??解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定：
企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，裁減人數(shù)在20人以上或者不滿20人但占總?cè)藬?shù)1/10以上的。
用人單位需要提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)。
“提前30天說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)”是法定程序，用人單位不得以向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行替代。
用人單位聽(tīng)取工會(huì)和職工意見(jiàn)后，裁減方案還需要向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行報(bào)告，方可實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。
用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)還是n，而非n+1。
05
誤區(qū)五
勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職造成用人單位重大損害的，用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者后可以解除勞動(dòng)合同。
??解析：?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：
勞動(dòng)者存有嚴(yán)重違紀(jì)，或嚴(yán)重失職造成用人單位重大損害等過(guò)失性情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
該解除行為是即時(shí)性的，無(wú)需提前30天。
由于該解除合同行為是由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)所導(dǎo)致，故用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
06
誤區(qū)六
用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而沒(méi)有訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者即可。
??解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
規(guī)定對(duì)用人單位的書(shū)面通知行為是否需要提前多少時(shí)間并沒(méi)有作出強(qiáng)制性要求。
在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，用人單位只要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；
勞動(dòng)者未能與用人單位簽訂合同的，用人單位就可通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前30天。
需要特別指出的是，如用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：
用人單位除了需要支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資外，還需要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
但在實(shí)踐中，用人單位往往會(huì)忽略補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同這一法定義務(wù)而直接終止勞動(dòng)關(guān)系，這是典型的違法終止行為。
正確的做法應(yīng)該是，用人單位除了要支付兩倍工資外，還應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
①?如果勞動(dòng)者拒絕訂立合同的，用人單位則需要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系即可，也沒(méi)有提前30天通知的義務(wù)。
此時(shí)，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
②?如果用人單位沒(méi)有通知?jiǎng)趧?dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同而徑行終止勞動(dòng)關(guān)系的，則用人單位需要支付違法終止的賠償金。
07
誤區(qū)七
用人單位解除無(wú)過(guò)失性勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。
??解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：
勞動(dòng)者患病、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化這3種情形，勞動(dòng)者雖無(wú)過(guò)失性，但用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者后可以解除勞動(dòng)合同。
法律規(guī)定用人單位并不是必須事先提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果用人單位沒(méi)有提前30天通知的；
則可以選擇額外支付一個(gè)月工資作為替代，即為“代通金”。
選擇提前30天通知解除或支付一個(gè)月“代通金”，選擇權(quán)在用人單位而非勞動(dòng)者。
①?當(dāng)用人單位選擇提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為n；
②?當(dāng)用人單位選擇支付“代通金”的，解除勞動(dòng)合同所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為n+1（1為代通金）。
除此3種無(wú)過(guò)失性解除情形之外，勞動(dòng)合同解除或終止用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不存在支付n+1的情形。
其實(shí)離職中的“踩坑點(diǎn)”遠(yuǎn)不止這些，不懂法的會(huì)計(jì)。就算是企業(yè)中的火槍手。稍不留神就能讓老板賠個(gè)小幾百萬(wàn)
