? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 年度綜合考核過分要求“程序化”現(xiàn)象需警惕

? ? ? ? 自2021年全省統(tǒng)籌年度綜合考核工作以來，考核工作體系逐年成熟，形成了一套獨具特色的“考核打法”，有力推動了我省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，但也逐漸出現(xiàn)了一些過分要求“程序化”的問題，從指標(biāo)設(shè)置結(jié)果評定到結(jié)果運用等環(huán)節(jié)都過分要求“程序化”，考核方式機械生硬，原則性與靈活性結(jié)合不夠，導(dǎo)致考核成效不夠明顯。淺談從以下三個方面加以考慮，科學(xué)設(shè)置指標(biāo)體系、簡化優(yōu)化考核程序等，與時俱進提升考核質(zhì)效。

? ? ? ? 一是優(yōu)化考核指標(biāo)體系。堅持“考精、考少”的原則，根據(jù)中央和省、州部署要求及時跟進優(yōu)化，突出高質(zhì)量發(fā)展，突出重點難點，突出創(chuàng)優(yōu)爭先導(dǎo)向，避免“越考越多”“越考越煩瑣”等問題，確保考核指標(biāo)聚焦大事要事，重點突出、導(dǎo)向鮮明。

? ? ? ? 二是科學(xué)合理設(shè)定任務(wù)。分類設(shè)置考核指標(biāo)，強化對考核指標(biāo)全面分析研判，科學(xué)合理分解指標(biāo)任務(wù)，既注入動力，又傳導(dǎo)壓力，確?？己酥笜?biāo)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念要求，力求指標(biāo)內(nèi)容精準(zhǔn)化、差異化、可考實，堅決防止“一般粗”“一刀切”。

? ? ? ? 三是改進考核方式方法。進一步優(yōu)化考核評價方式方法，探索改進考核結(jié)果運用方式，注重原則性與靈活性相結(jié)合，避免機械化、刻板化、過分程序化等問題。樹立重實干、重實績、重實效的鮮明導(dǎo)向，強化正向激勵，抓好日常監(jiān)測，真正把“干了、干成了、干好了”區(qū)分出來。提高考核隊伍專業(yè)化素養(yǎng)，嚴(yán)明考核紀(jì)律，力求考準(zhǔn)考實，切實提高考核質(zhì)效。