以下觀點(diǎn)來(lái)自京東高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，暢銷(xiāo)書(shū)《產(chǎn)品經(jīng)理必懂的技術(shù)那點(diǎn)事兒》作者——唐韌

希望對(duì)你找工作有幫助

關(guān)于簡(jiǎn)歷

1、我始終認(rèn)為，再牛X的人，簡(jiǎn)歷也可以用一張A4紙搞定，所以我不太建議動(dòng)輒好幾頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷。第一，HR和面試官?zèng)]那么多耐心看；第二，就算看了，如果你寫(xiě)不好，也會(huì)覺(jué)得分散無(wú)亮點(diǎn)。

2、簡(jiǎn)歷上的個(gè)人信息，一定要留有聯(lián)系方式，手機(jī)和郵箱是最基本的。如果配照片，免冠正面照，生活照或者大頭照就免了。至于星座和屬相我勸你還是別寫(xiě)了，我還真見(jiàn)過(guò)有在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)屬相的人。

3、寫(xiě)大學(xué)之后的教育經(jīng)歷，非國(guó)家認(rèn)證教育的培訓(xùn)經(jīng)歷就不用寫(xiě)了。分段教育經(jīng)歷寫(xiě)上起止年份、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)即可。我見(jiàn)過(guò)最奇葩的簡(jiǎn)歷是，一個(gè)工作8年的人，把從初中到大學(xué)的教育經(jīng)歷都寫(xiě)上了，還附加各種三好學(xué)生的得獎(jiǎng)經(jīng)歷。

4、工作經(jīng)歷一欄，寫(xiě)正式且主要工作經(jīng)歷，兼職和臨時(shí)性工作不用寫(xiě)。主要體現(xiàn)起止年月、公司、崗位，附帶對(duì)職責(zé)的精要描述，切記不要長(zhǎng)篇大論，面試官?zèng)]有耐心和時(shí)間看作文。

5、寫(xiě)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，不要寫(xiě)成記敘文。我發(fā)現(xiàn)很多人的簡(jiǎn)歷都是在描述項(xiàng)目背景或者產(chǎn)品功能，看不出來(lái)他具體做了什么、以及做出了什么結(jié)果。對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)要說(shuō)明項(xiàng)目背景，重點(diǎn)描述你自己所負(fù)責(zé)的部分，并且突出具體成果，最好用數(shù)據(jù)體現(xiàn)。

6、別把工作經(jīng)歷描述和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)混為一談，前者是你的職能、后者是你做的事情。我見(jiàn)過(guò)不少簡(jiǎn)歷把這兩部分寫(xiě)成相似度90%以上。

7、簡(jiǎn)歷風(fēng)格簡(jiǎn)約為主，切記不要太花，也不必彩打。字體大小、間距適中、善用粗體，一眼能看到重點(diǎn)即可。我見(jiàn)過(guò)把A4紙寫(xiě)滿(mǎn)的簡(jiǎn)歷，密密麻麻，你受得了么！

8、不要偽造簡(jiǎn)歷，這是最基本的誠(chéng)信。

關(guān)于面試

1、招聘須知上的薪資范圍，看最低區(qū)間就行，因?yàn)楦邊^(qū)間都是用來(lái)吸引面試者投遞簡(jiǎn)歷的，提前有個(gè)心理預(yù)期。

2、自我介紹不要太啰嗦，盡量在 30 秒到 1 分鐘內(nèi)結(jié)束，因?yàn)槟愕男畔⒃诤?jiǎn)歷上都有。之所以讓你自我介紹，是面試官為了給自己一點(diǎn)時(shí)間看你的簡(jiǎn)歷。

3、不要插話搶話，先聽(tīng)面試官說(shuō)完后再表達(dá)你的觀點(diǎn)，你的回答要緊扣問(wèn)題，我面試過(guò)一些人，經(jīng)常答非所問(wèn)。當(dāng)然，有些人把這個(gè)當(dāng)成一種回避不懂問(wèn)題的手法。你要相信，他能面試你，說(shuō)明他某種程度上比你厲害。

4、說(shuō)話簡(jiǎn)要一些，最好組織語(yǔ)言形成條理化、結(jié)構(gòu)化的內(nèi)容，最忌諱說(shuō)了很多，但有效信息很少，此時(shí)面試官會(huì)感覺(jué)你的思路比較凌亂。

5、被問(wèn)到不懂的問(wèn)題時(shí)，大方說(shuō)出來(lái)，別編、別裝。如果有可能，虛心請(qǐng)教一下面試官此題何解。當(dāng)然，別擺出試探對(duì)方的姿態(tài)。

6、談錢(qián)的時(shí)候，實(shí)在一些。要多少、在原來(lái)的基礎(chǔ)上希望漲幅多少直接跟對(duì)方表達(dá)。提前給自己設(shè)定一個(gè)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)期，并且設(shè)定一個(gè)合理范圍內(nèi)的底線。

7、HR會(huì)本著為公司節(jié)省成本且不錯(cuò)過(guò)一個(gè)候選人的目的去跟你聊。如果進(jìn)入最后的HR環(huán)節(jié)，至少核心面試官覺(jué)得你還不錯(cuò)，此時(shí)放心大膽的說(shuō)出你的合理期望。如果你手中有多家offer，那談判優(yōu)勢(shì)在你。

8、重點(diǎn)關(guān)注一下你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，為人、性格、能力都很重要。一個(gè)人的職場(chǎng)發(fā)展，很大一部分取決于一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。