曾有一份來(lái)自招聘網(wǎng)站的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查者中的人數(shù)占比如下：
-工作不開(kāi)心：60%
-工作不滿意：60%
-對(duì)工作毫無(wú)熱情：70%
-明確表示熱愛(ài)工作：4.2%
針對(duì)早上被鬧鐘叫醒時(shí)的感受時(shí)，被調(diào)查者中的人數(shù)占比如下：
-不情愿起床，認(rèn)為還沒(méi)睡飽：38.4%
-認(rèn)為要是不上班該有多好：31.5%
-迫于生活和工作壓力，選擇趕快起床去公司：30.1%
從以上兩組數(shù)據(jù)中，可以清晰地看到，現(xiàn)在上班族中普遍對(duì)目前工作不滿意，沒(méi)有熱情，失去動(dòng)力。
然而經(jīng)常會(huì)被人們忽略的是，如果一個(gè)人長(zhǎng)期從事自己不喜歡的工作，不僅心情受到壓抑，更難以獲得職業(yè)上的成功；而那些從事自己喜歡的工作的人，則可以充分調(diào)動(dòng)個(gè)體的潛能，獲得職業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。
那么這就形成了一對(duì)矛盾，一方面大部分人不喜歡現(xiàn)在的工作，另一方面不喜歡自己的工作又讓自己難以獲得提升，這個(gè)問(wèn)題是否有解呢？
當(dāng)然有。讓我們先來(lái)看看有哪些原因?qū)е履悴粺釔?ài)自己現(xiàn)在的工作。
01??不喜歡現(xiàn)在工作的主要原因
1. 對(duì)公司或老板不認(rèn)同，不欣賞
主要體現(xiàn)在對(duì)公司文化，流程，政策和氛圍等反感，甚至有抵觸情緒。比如有的人對(duì)公司每天打雞血，喊口號(hào)，開(kāi)會(huì)占用周末等文化實(shí)在無(wú)法忍受，分分鐘就想辭職不干了。
還有人每天看到直屬上司，就心煩意亂，氣兒不打一處來(lái)。要么覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)能力差，沒(méi)水平；要么受不了領(lǐng)導(dǎo)事無(wú)巨細(xì)，一桿子通到底的作風(fēng)；要么反感領(lǐng)導(dǎo)賞罰不分，姑息養(yǎng)奸；要么抱怨領(lǐng)導(dǎo)不給發(fā)展機(jī)會(huì)，故意打壓。
這點(diǎn)或許是很多人不喜歡手頭工作，甚至選擇離開(kāi)公司的主要原因。
2. 同事關(guān)系緊張
尤其新到公司不久的員工，因?yàn)椴贿m應(yīng)，無(wú)法迅速融入組織，看著老員工拉幫結(jié)伙，自己插不進(jìn)去，倍感孤立無(wú)援。
時(shí)間一長(zhǎng)，就會(huì)影響到他們對(duì)工作的熱情和態(tài)度，每天都不愿意上班和面對(duì)這種復(fù)雜的人際關(guān)系，產(chǎn)生離職的想法在所難免。
3.薪資待遇不滿意
很多人加入一家公司2，3年后，基本薪資就可能低于市場(chǎng)平均水平，哪怕每年公司都會(huì)進(jìn)行普遍性調(diào)薪，但也無(wú)法與市場(chǎng)薪資媲美。
因此當(dāng)同一崗位招來(lái)比自己年紀(jì)輕的員工時(shí)，你無(wú)意間聽(tīng)說(shuō)他們工資比你還要高，真的感覺(jué)很不公平又難以理解。
每次想到隔壁座的小王，小李拿著比你高的工作，可你們卻承受同樣壓力，干著同樣工作的時(shí)候，你的工作積極性就直線下降。
4.工作內(nèi)容機(jī)械重復(fù)，提升空間小
有的公司發(fā)展比較平穩(wěn)，人才流動(dòng)率低，員工升遷主要評(píng)論資排輩，因此對(duì)于后來(lái)的人來(lái)說(shuō)，上升空間非常有限。
領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)斷專(zhuān)行，對(duì)下屬不授權(quán)不信任，只分配下屬常年做一些基礎(chǔ)和瑣碎的工作，能力無(wú)法得到施展和鍛煉。
還有，如果工作內(nèi)容本身過(guò)于機(jī)械僵化，沒(méi)有創(chuàng)新性和新鮮感，員工也會(huì)感覺(jué)工作及本人沒(méi)有價(jià)值，沒(méi)有方向。
5.加班出差過(guò)多
因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)或是公司風(fēng)格使然，出差或加班頻率超過(guò)60%，甚至達(dá)到80%，使一些結(jié)婚有娃的人，工作和個(gè)人時(shí)間的分配嚴(yán)重失衡，無(wú)法更好地照顧家庭。
當(dāng)你出現(xiàn)以上5種不喜歡現(xiàn)在工作的現(xiàn)象時(shí)，起初一般會(huì)不滿，急躁，焦慮和抱怨，有時(shí)也會(huì)為爭(zhēng)取改變現(xiàn)狀做些努力或嘗試，一旦失敗或沒(méi)有結(jié)果，就會(huì)變成牢騷滿腹的“祥林嫂”，或者進(jìn)入安于現(xiàn)狀甚至干脆麻木不仁的狀態(tài)。
最終形成一種惡性循環(huán)的模式：情緒越消極，越懈怠，工作成績(jī)?cè)綘繌?qiáng)，越落后，領(lǐng)導(dǎo)就越有意見(jiàn)，越不滿意。
那是不是我們就活該過(guò)這種“暗無(wú)天日”，沒(méi)有方向，沒(méi)有價(jià)值的生活，只為了掙那點(diǎn)養(yǎng)家糊口的生活費(fèi)呢？
也許你會(huì)問(wèn)，那你要我怎么辦？我也想每天開(kāi)開(kāi)心心上班來(lái)，下班高高興興回家去啊。可是你看看上面這些原因，哪一樣能讓我開(kāi)心高興得起來(lái)啊。
回答是：“要么滾，要么狠！”
看了如此簡(jiǎn)單粗暴的回答，你可能一下子有點(diǎn)接受不了。其實(shí)這句話的本質(zhì)就是：到底去還是留！
02??要么滾？
我們上班的目的和需求，一方面是為了賺錢(qián)，滿足生活需要，另一方面則是讓自己融入社會(huì)，通過(guò)參與社交和集體活動(dòng)，達(dá)到個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
在哪里都能上班，都能賺錢(qián)，第一方面的目的或多或少都可以達(dá)到；而第二方面卻未必能夠?qū)崿F(xiàn)。
“要么滾”就是說(shuō)，如果你對(duì)眼下這份工作深?lèi)和唇^到極點(diǎn)，每天處于負(fù)能量包圍中，工作時(shí)間8個(gè)小時(shí)過(guò)的度日如年，如坐針氈，一天都待不下去，也許真的是你該離開(kāi)的時(shí)候了。
那么該如何衡量是否應(yīng)該跳槽，又該為此做哪些準(zhǔn)備呢？
一旦你對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)徹底失望，大抵就需要考慮跳槽了。比如針對(duì)上述的第一和第四種原因，即對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)極為不滿，工作內(nèi)容簡(jiǎn)單重復(fù)，毫無(wú)價(jià)值的情形。
在正式?jīng)Q定跳槽前，你需要考慮清楚，“天下烏鴉一般黑”，你對(duì)現(xiàn)在公司和現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)不滿意，這種情況很可能在下家公司同樣遇到，如果再次遇到，你是否做好了心理準(zhǔn)備進(jìn)行應(yīng)對(duì)？
當(dāng)然你可以在面試和入職前通過(guò)熟人打聽(tīng)一下內(nèi)幕，再做決定。
其次，你需要明確下一步跳槽的目標(biāo)公司，目標(biāo)崗位和期望薪資漲幅。更為重要的是，需要了解你現(xiàn)在所在崗位和目標(biāo)崗位在市場(chǎng)上的需求度和基本薪酬范圍。
這些信息，一條途徑可以從公開(kāi)的招聘或獵頭網(wǎng)站直接獲取做參考，另一條途徑則可以通過(guò)和獵頭顧問(wèn)的口頭交流進(jìn)行了解。
接下來(lái)，你就需要將簡(jiǎn)歷進(jìn)行有針對(duì)性梳理和包裝，如下是幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：
在每一部分工作經(jīng)歷中，除了羅列你的工作職責(zé)和內(nèi)容外，最好將這項(xiàng)工作取得的業(yè)績(jī)進(jìn)行數(shù)字化說(shuō)明，比如銷(xiāo)售額，節(jié)約成本，完成天數(shù)，產(chǎn)生收益等等，或者對(duì)公司產(chǎn)生的積極影響和做出的貢獻(xiàn)有哪些。
將你在某個(gè)項(xiàng)目中的作用或角色進(jìn)行說(shuō)明，到底是起主導(dǎo)作用？還是輔助或支持作用？甚至僅僅是參與的作用？在面試官眼中，你起到的作用不同，價(jià)值自然不可同日而語(yǔ)。
不要忽視對(duì)你的“軟技能”的總結(jié)和歸納，比如領(lǐng)導(dǎo)力，跨部門(mén)溝通能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，結(jié)果和細(xì)節(jié)導(dǎo)向等。同時(shí)心里要有針對(duì)這些能力解讀的具體例子。
如果申請(qǐng)的職位略有不同，簡(jiǎn)歷也做針對(duì)性調(diào)整，不能一份簡(jiǎn)歷包打天下。
然后你就可以聯(lián)系獵頭，投遞簡(jiǎn)歷，通過(guò)熟人朋友幫著介紹相關(guān)職位了。
找到心儀的工作具有很大的不確定性，也許很快2～3個(gè)月，也許需要半年甚至更長(zhǎng)。
所以你一定要有耐心，不能心急，或者感覺(jué)好像明天就要走了似的，故意和領(lǐng)導(dǎo)鬧別扭，這樣只能對(duì)自己不利。
別忘記，獵頭推薦成功，還有最后一個(gè)流程是reference check（背景調(diào)查）。也就是獵頭會(huì)打電話給你曾經(jīng)的同事，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是下屬，來(lái)了解你在上一家公司的表現(xiàn)和個(gè)人評(píng)價(jià)。
當(dāng)然大部份獵頭會(huì)通過(guò)你提交的被調(diào)查人清單進(jìn)行電話聯(lián)系。但也不排除他們通過(guò)其他途徑獲取信息。
我就曾經(jīng)接到一個(gè)獵頭電話，詢問(wèn)當(dāng)年一個(gè)同事的情況，而這個(gè)前同事并沒(méi)有提前知會(huì)我，顯然是他們通過(guò)自己的途徑獲取我的聯(lián)系方式。
順便說(shuō)一句，在哪家公司，你都需要結(jié)識(shí)幾個(gè)關(guān)系不錯(cuò)的同事，以便在做背景調(diào)查時(shí)幫你一把。
我最近當(dāng)作推薦人，幫助一個(gè)在新西蘭求職的前同事做了完美的背景調(diào)查，她如愿獲得了留在新西蘭并就業(yè)的美好愿望。
03??要么狠？
如果真能決心跳槽走人，說(shuō)明你對(duì)自己不僅有信心，具備一定實(shí)力，同時(shí)做好了多方準(zhǔn)備。
然而實(shí)際中更多的人是雖然對(duì)工作不滿意，但還不具備足夠的實(shí)力，也沒(méi)信心跳槽找到更好的工作。
還有一些人是沒(méi)想明白，他們認(rèn)為所謂的工作沒(méi)價(jià)值或領(lǐng)導(dǎo)能力差，可能是因?yàn)樽约旱乃季S受限，無(wú)法從現(xiàn)在工作中提煉價(jià)值，無(wú)法學(xué)人所長(zhǎng)，發(fā)掘老板身上的閃光點(diǎn)。
沒(méi)本事辭職，或暫時(shí)無(wú)需辭職，改變不了環(huán)境和老板，那最后只能改變自己，否則這日子真是沒(méi)法過(guò)了。
僅僅因?yàn)樗^的“工作沒(méi)有價(jià)值”就辭職，往往會(huì)導(dǎo)致盲目跳槽，很容易又跳進(jìn)另一個(gè)“火坑”。到頭來(lái)，就只是在各種不喜歡的工作之間換來(lái)?yè)Q去，頻繁專(zhuān)場(chǎng)而已。
在這種情況下，我們主動(dòng)選擇或者無(wú)奈之下留下來(lái)，待在現(xiàn)有公司，不如換個(gè)思路面對(duì)公司，周遭，領(lǐng)導(dǎo)，同事和工作本身。
這時(shí)，你就需要對(duì)自己“狠”點(diǎn)。怎么狠呢？
別對(duì)自己太好了，一受到點(diǎn)委屈或者被領(lǐng)導(dǎo)罵一頓，就玻璃心碎一地。
客觀地分析一下，你工作或項(xiàng)目沒(méi)做好，真的沒(méi)有自己的原因嗎？比如不夠認(rèn)真，要求過(guò)低，得過(guò)且過(guò)或者敷衍糊弄？
老板或同事批評(píng)，就一點(diǎn)道理沒(méi)有嗎？如果他們說(shuō)的哪怕有一句對(duì)你有用，以后加以改正或提高，不就行了嗎？
你成就感低，感覺(jué)工作枯燥乏味，沒(méi)有意思，是否你曾嘗試用新的方式，新的模板，新的流程，新的工具做同樣的工作，以便提高效率，節(jié)省成本或提高收益呢？
你在時(shí)間管理，高效溝通，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，人際關(guān)系處理方面是否做的夠?qū)I(yè)，足夠好？
有些人自己本職工作沒(méi)做好，就奢求主導(dǎo)大項(xiàng)目，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，拿著豐厚的薪水。殊不知，“你的能力還撐不起你的野心”。
沒(méi)有用一個(gè)又一個(gè)亮眼的業(yè)績(jī)，爆棚的人際口碑，領(lǐng)導(dǎo)的欣賞認(rèn)可這些因素加持，怎么可能有人信任你，提拔你呢？簡(jiǎn)直是開(kāi)玩笑。
退一步講，誰(shuí)都知道沒(méi)有一個(gè)人能在一家企業(yè)待一輩子，最終誰(shuí)都會(huì)下車(chē)，只是早晚不同，自己跳下，還是被人踹下而已。
所以無(wú)論如何你都應(yīng)該未雨綢繆，持續(xù)地主動(dòng)學(xué)習(xí)，鍛煉能力，積攢經(jīng)驗(yàn)，等到有一天，你不管是主動(dòng)還是被動(dòng)離開(kāi)，都不會(huì)慌手慌腳，感覺(jué)世界末日到來(lái)。
04??緩解不滿的其他途徑
你不必離開(kāi)現(xiàn)在公司，還有兩種方式可以讓你多少緩解不滿情緒，即轉(zhuǎn)換崗位和讓下班生活有聲有色。
在有些公司，鼓勵(lì)員工在一個(gè)崗位工作兩年后，就可以輪崗到其他部門(mén)或崗位。
因此如果你對(duì)現(xiàn)有部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)不滿意，可以留意公司近期發(fā)布的內(nèi)部招聘信息，或通過(guò)關(guān)系不錯(cuò)的同事了解空缺崗位。
如果內(nèi)部轉(zhuǎn)崗成功，那真是很幸運(yùn)的一件事，需要注意的是因?yàn)楹颓邦I(lǐng)導(dǎo)都在同一公司，所以彼此沒(méi)必要撕破臉或惡言相向。
另一種轉(zhuǎn)移自己對(duì)現(xiàn)有工作不滿的方式，就是好好規(guī)劃你的下班后生活，讓自己從另一個(gè)維度獲得滿足感。
比如參加讀書(shū)會(huì)，制定健身計(jì)劃，從事寫(xiě)作，學(xué)習(xí)一項(xiàng)技能或樂(lè)器，甚至成為斜杠青年，開(kāi)啟副業(yè)等等。
將業(yè)余生活過(guò)的有聲有色，一是可以讓你的視野拓寬，結(jié)交更多朋友，從而讓自己走出思維的局限，二是更能讓自己在新的領(lǐng)域獲得成就感，提高幸福指數(shù)。
而這些也都會(huì)潛移默化影響你的日常工作，對(duì)公司，領(lǐng)導(dǎo)和同事的看法，可能就會(huì)有所改觀，因?yàn)槟阒肋@份工作并不是你的唯一。
少些抱怨，干好現(xiàn)在的工作，說(shuō)不定哪天你學(xué)到的新技能，就可以變成你真正的專(zhuān)業(yè)，變成你謀生和賴以生存發(fā)展的真正技能，到時(shí)就足以支撐你謀生或開(kāi)展新工作，甚至自主創(chuàng)業(yè)。
05??喜歡做什么≠能做什么
當(dāng)你想“我喜歡做什么”的時(shí)候，不妨嘗試著將其更換成“我能做什么”，“我能做好什么”。
喜歡做什么和你真正能做什么，做好什么，并不能劃等號(hào)，至少現(xiàn)在不能。
如果你在公司待上幾年，能力強(qiáng)又不喜歡現(xiàn)在工作，那就別湊合，別將就，瀟灑拍拍手，轉(zhuǎn)身就走；
但如果你沒(méi)有本事，也沒(méi)有自信離開(kāi)現(xiàn)在的工作，那就停止抱怨，將精力聚焦在如何將工作做好，如何在有限的工作內(nèi)容中最大程度地提升自己。
而轉(zhuǎn)換部門(mén)和豐富下班后的生活也會(huì)在一定程度上幫你度過(guò)職場(chǎng)焦慮難關(guān)。
作家韓寒說(shuō)，這世間從來(lái)沒(méi)有毫無(wú)準(zhǔn)備的橫空出世，更沒(méi)有隨便努力一下就可以的成功。
臨淵羨魚(yú)不如退而結(jié)網(wǎng)。與其羨慕其他人的成功，在不滿和焦慮中虛度光陰，蹉跎歲月，還不如腳踏實(shí)地，轉(zhuǎn)變和磨礪自己，將命運(yùn)掌握在自己手里，而不是被動(dòng)接受命運(yùn)安排。
相信你從此不會(huì)再問(wèn)：“我不喜歡現(xiàn)在的工作，怎么辦？”這么不負(fù)責(zé)任的問(wèn)題了。
作者木沐，清華大學(xué)MBA，亞太區(qū)戰(zhàn)略總監(jiān)，LinkedIn專(zhuān)欄作家，分答頭條專(zhuān)欄作者，36氪特邀作者，微博認(rèn)證職場(chǎng)博主。10年以上知名跨國(guó)企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)注于職場(chǎng)和個(gè)人成長(zhǎng)領(lǐng)域研究。
