一個(gè)聰明又上進(jìn)的90后小朋友來找我咨詢：自己和上級(jí)提離職，希望一周內(nèi)入職新單位，而他的領(lǐng)導(dǎo)就是不同意，一定要她堅(jiān)持一個(gè)月的離職周期。但公司其他人離職并沒有這么麻煩和嚴(yán)格！她苦惱且不得法。我問她公司的慣例，直屬領(lǐng)導(dǎo)的情況，工作量的緊迫之后，我們一一排除掉這些原因。最后指向：領(lǐng)導(dǎo)有意教訓(xùn)她。

why?

我讓她詳細(xì)回顧了提離職的全過程：時(shí)間節(jié)奏，如何說，如何做的。

節(jié)奏：國(guó)慶放假歸來，請(qǐng)假一天，面試，然后上班，提離職，告訴老板，她希望馬上辦離職 ，越快越好進(jìn)入新單位。

看到了么？換個(gè)思考位，她的老板聽到這個(gè)，會(huì)什么感受？

講個(gè)身邊的例子

帶了2年的下屬，先是休了一個(gè)差不多1個(gè)月的婚假，這期間，我休假一周，當(dāng)我回來第一天，剛坐到電腦旁，她就來找我談，就一個(gè)主題，要離職且要馬上走，溝通和分析無果。我馬上知道，我不應(yīng)該多留她一分鐘，對(duì)于我，對(duì)于團(tuán)隊(duì)沒有意義。于是，中午吃過飯后，小姑娘東西都沒有收拾完，就帶著自己的小包解脫了。

我猶豫過，要不要給她個(gè)教訓(xùn)。

于我，換個(gè)位，理解他們的想法和感受，不愿意為難；更重要的是，我不挽留任何一個(gè)已經(jīng)心猿意馬，且沒有遵守規(guī)則的人。

看明白了么？

他們的做法，合適么？

提出離職，其實(shí)是一個(gè)攢人品，樹口碑的活。

也是一個(gè)考驗(yàn)情商、以及責(zé)任心的活。

你處理的成熟，會(huì)在老東家處留下好口碑，之后不怕和任何前同事、前老板打交道，說不定，有人會(huì)成為朋友或者之后同事，乃至，成為你的貴人。

而處理不好，淺層次你大約不太好意思和前公司的任何人打交道；當(dāng)有一天，你需要他們幫忙，他們大約也不會(huì)愿意幫助你，畢竟不懂感恩的印象已經(jīng)留下了，這才是最可怕的。

那該怎么做呢？

佳佳姐給你幾個(gè)建議

低調(diào)-- 無論你去了多么大牛的公司，或者你對(duì)公司、領(lǐng)導(dǎo)如何不滿，都請(qǐng)盡量低調(diào)，少說、順利拿到各種離職證明和手續(xù)，甚至讓對(duì)方背調(diào)予以支持才是非常智慧的體現(xiàn)。道理很簡(jiǎn)單：你的公司，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)非常在意公司的穩(wěn)定氛圍和員工的思想波動(dòng)，絕對(duì)不希望被一個(gè)要離職的人影響。（我以前接觸過的職場(chǎng)牛人，很多人都是離職前幾天還與員工正常開會(huì)，斗志昂揚(yáng)。）

小提示：比如收拾自己的東西，最好是早一點(diǎn)或者晚一點(diǎn)，辦公室人很少或者沒有人的時(shí)候，悄悄收拾好。如果公司不開歡送會(huì)，最后一次，下班前也請(qǐng)低調(diào)準(zhǔn)時(shí)離開。

盡責(zé)-- ?需要交接的工作，需要上交的用品，都整理好，且與交接人完全溝通并確認(rèn)好。不要太急或者一直催促領(lǐng)導(dǎo)和行政給你辦手續(xù)。職場(chǎng)人，有始有終，處理好工作，才是應(yīng)該有的職業(yè)態(tài)度。這是對(duì)自己的交代，也是一種責(zé)任心的體現(xiàn)。試想，一個(gè)離職時(shí)草率交接的人，很難想象他是一個(gè)工作態(tài)度極其認(rèn)真的人，也很難相信，在下一個(gè)工作中，他會(huì)盡職盡責(zé)，有始有終，更很難想象，他是一個(gè)高情商的職場(chǎng)人。

佳佳說：學(xué)做聰明且懂規(guī)矩的職場(chǎng)人，把離職這件事情，放到攢職場(chǎng)人品的過程中，一切就都順了