1、KISS原則
KISS原則是“Keep It Simple and Stupid.”的簡寫，廣泛用于文案、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意等領(lǐng)域，意思是說“簡單即美”。
寫簡歷也要遵循KISS原則，要文字精煉，邏輯清晰，重點(diǎn)突出，讓HR一眼就能看清求職者想表達(dá)的主要內(nèi)容。
2、YRIS原則
YRIS原則是“Your Resume Is Scanned, not read.”的簡寫，意思是招聘人員初篩簡歷時(shí)，只是掃描式地瞟一眼而已，不會(huì)細(xì)讀。因此，求職者就要想盡辦法，讓自己的簡歷在HR“一瞟”瞬間可以吸引她。
所以，簡歷篇幅要精短，要讓HR在幾秒鐘內(nèi)看完所有重要的內(nèi)容。簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。一般情況下，簡歷以A4紙1頁為限，高端人才可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
3、真實(shí)性原則
簡歷是求職者留給公司的第一印象，不要說謊，不要作假，因?yàn)楹罄m(xù)圓謊的成本很可能會(huì)很高。而且，很多公司的企業(yè)文化中都有關(guān)于誠信的條款，一旦發(fā)現(xiàn)簡歷作假，后果可能會(huì)很嚴(yán)重。
所以，寫簡歷時(shí)一定要注意誠信，要實(shí)事求是；但求職者可以對簡歷進(jìn)行適當(dāng)“優(yōu)化”，就是說把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢進(jìn)行忽略。
4、針對性原則
求職者千萬不要用一份簡歷投遞所有崗位，在簡歷中一定要體現(xiàn)出人崗匹配，這樣才能吸引HR的注意。
所以，做簡歷時(shí)根據(jù)應(yīng)聘崗位的職責(zé)描述做出有針對性的版本，對不同企業(yè)不同崗位準(zhǔn)備定制化的簡歷。
比如說，A公司的銷售助理崗要求候選人具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，你就要在簡歷中要清楚地陳述跟銷售有關(guān)經(jīng)歷和事實(shí)，并把它們放在突出的位置。
比如說，B公司的活動(dòng)策劃崗要求活動(dòng)策劃和執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)，你就要把大學(xué)里擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，組織社團(tuán)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)包裝，這就是針對性。
5、價(jià)值性原則
簡單來說，求職者做過什么事，這并不是價(jià)值，你取得了什么成績，這才是價(jià)值。簡歷中要提供能證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，這才能體現(xiàn)求職者的價(jià)值。
例如，應(yīng)聘銷售助理崗位的要說明，你開拓了多少新客戶？完成了多少銷售額？
例如，應(yīng)聘新媒體運(yùn)營的要說明，你運(yùn)營微信號期間，寫了多少篇文案？閱讀量是多少？多少賬號要求轉(zhuǎn)載你的文章？公眾號粉絲增長了多少？
6、客觀性原則
簡歷上要供客觀的、佐證資歷、能力的事實(shí)和資料，增加說服力，提升可信度。
我們比較一下這兩句話：
第一句，“在校園籃球賽中成功獲得贊助，表現(xiàn)出良好的溝通能力，獲得老師的表揚(yáng)”
第二句，“在校園籃球賽中成功獲得2000元贊助，在負(fù)責(zé)外聯(lián)的同學(xué)中業(yè)績排名第一”
這兩句話表達(dá)同樣的事實(shí)，后一句的客觀性更強(qiáng)，也更有說服力。
同樣，舉一個(gè)詳細(xì)的事例來說明自己溝通能力，也比“本人溝通能力強(qiáng)”之類的表述更有吸引力。
7、STAR原則
求職者在描述自己具體的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要充分利用STAR法則：
STAR法則是Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation：當(dāng)時(shí)的背景情況是什么？
Task：當(dāng)時(shí)的目標(biāo)任務(wù)是什么？
Action：針對當(dāng)時(shí)的情況，你采用了什么方法？
Result：結(jié)果怎樣，你學(xué)習(xí)到了什么。
無論是介紹自己在學(xué)生社團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)歷，還是介紹自己的兼職經(jīng)驗(yàn)，或是介紹自己在其他公司的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，求職者都可以合理運(yùn)用STAR法則，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
我是知識的搬運(yùn)工：金山軟件運(yùn)營經(jīng)理，6年市場類運(yùn)營類招聘經(jīng)驗(yàn)，直屬團(tuán)隊(duì)都是親自招聘。簡書“上班這點(diǎn)事兒“微信群微課的首位分享嘉賓。熱衷面試求職技能分享，幫職場新人傳遞知識，提高效率。
這是我面試求職系列的第36篇原創(chuàng)文章，我已經(jīng)匯成文集《面試求職那些事》，歡迎正在找工作的伙伴關(guān)注我。
