Stacy按：
最近寫文章的頻率降低了，因?yàn)樾聯(lián)Q了一個role，和我以前做的事情不太一樣，比較開創(chuàng)性，一邊摸索一邊做，需要我改變以前一些看問題的角度。關(guān)于這方面有一些想法和大家分享。
1
有天和幾個朋友吃飯，大家聊著聊著聊到了各自的工作。
朋友桔子之前在一家國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司工作，后來跳到了一家外企，待了兩三年，最近在考慮跳槽。
但桔子比較發(fā)愁的是，她和之前公司的同事聊天發(fā)現(xiàn)，在這家外企做事的經(jīng)歷，似乎和國內(nèi)的公司接不上。雖然也做的同一個領(lǐng)域的事情，但和國內(nèi)的玩法不太相同，感覺自己在細(xì)分領(lǐng)域做得不夠?qū)＃喼笔窃诘雇恕?/p>
她以前的同事也打趣道，你要是之前沒跳槽待在這里，也許現(xiàn)在級別也漲了不少了，你們公司那一套和市場上不一樣，沒有價值。
果真是這樣嗎？
桔子說完之后，另一個比較了解她的同行蜂蜜姑娘快人快語：
“你要換一個角度去看待問題。你是沒有在細(xì)分領(lǐng)域做得專精，比如說手上沒有一些現(xiàn)成的推廣合作資源，但并不能說明你這兩年的經(jīng)驗(yàn)積累就白費(fèi)了?！?/p>
“我記得你之前提到過，你曾經(jīng)負(fù)責(zé)過跨國大型項目在國內(nèi)的落地，從策劃到執(zhí)行你都有負(fù)責(zé)，這些怎么就沒有value了？你以后往更高的一些管理崗位走，更重要的是有這種戰(zhàn)略思維，像具體找哪家媒體合作這些有更專業(yè)的執(zhí)行人員來做，你要把握整體方向，并不需要一定特別精專?！?/p>
蜂蜜姑娘之所以這么說，是因?yàn)樗徒圩佑幸恍┙?jīng)歷是相似的，前不久也剛剛跳槽，找的工作也是如她提到的這種類型。
所以她們到底誰說的對？
我一個局外人看來，兩個人說的都有道理，但體現(xiàn)的是完全不同的思考問題的方式。
桔子把自己“沒有”的東西去和別人比，在市場上往“誰手中掌握更多媒體合作資源”這個方向找，自然看不到自己的價值；而且這部分是很容易就被下一個手握更多資源的人超越的；
而蜂蜜看到自己“已有”的東西，往另外一個方向“需要有戰(zhàn)略思考能力的管理崗”找到了自己對應(yīng)的位置。
2
前段時間有個工作三年的讀者找我咨詢。他本身是工科出身，工作也是做專業(yè)對口的技術(shù)崗，后來讀研，現(xiàn)在研究生畢業(yè)重新找工作，想要換這個行業(yè)內(nèi)的非技術(shù)崗。
他提到自己投了一些非技術(shù)崗，但回音較少，和我咨詢簡歷還有方向上要如何調(diào)整。
我看到簡歷的時候，大概猜到了為什么。簡歷中有許多專業(yè)術(shù)語倒也還好，但是沒有體現(xiàn)出來具備哪些非技術(shù)崗需要具備的素質(zhì)，比如溝通能力組織能力。
我和他聊，深入挖掘他過去的經(jīng)歷，希望能找到一些他的優(yōu)勢，他說：
“我工作經(jīng)驗(yàn)少，當(dāng)時做的也是基層的工作，就是執(zhí)行者，除了專業(yè)方面的工作，平時在項目上也有一些雜事領(lǐng)導(dǎo)讓我做，比如翻譯一些文件啊，做檢查督導(dǎo)啊之類，沒什么特別的?！?/p>
我捕捉到了這個信息，問他：“為什么讓你翻譯？又為什么讓你做檢查督導(dǎo)呢？”
其實(shí)我想讓他思考的是，換一個角度去看，其實(shí)就體現(xiàn)了他許多優(yōu)點(diǎn)，比如英語可能比團(tuán)隊其他人好一些，溝通、細(xì)心程度比其他人好一些，所以領(lǐng)導(dǎo)才會讓他去做。
他看到的是自己過去在“打雜”，沒什么特別的；我看到的是他在做這些事情的時候也有亮點(diǎn)可尋，從而挖掘出下一份工作需要的特質(zhì)。
3
說起來容易，有時候我們深陷其中而很難意識到換一個角度去看待問題，就會有新的出路。
我能想到的改善這種情況的方法就是，多接受不同角度的一些觀點(diǎn)，甚至有時候是完全相反的觀點(diǎn)。
寫到這里正糾結(jié)怎么結(jié)尾，忽然想起一句Fitzgerald（就是寫《了不起的蓋茨比》的那位，我本科畢業(yè)論文寫的他）的一句話，用在這里再合適不過了：
“檢驗(yàn)一流智力的標(biāo)準(zhǔn)，就是在頭腦中同時存在兩種截然相反的想法時仍能保持行動能力”。
（完）
作者簡介：Stacy，清華碩士畢業(yè)，500強(qiáng)外企高級經(jīng)理人，4年快速升職為最年輕的中層之一，豆瓣高分職場書《光速成長—職場的正確打開方式》，加印熱賣中。
公眾號：Stacy的職場成長指南。
