剛?cè)肼殘龅男氯?，?jīng)常會聽到前輩說：“新人嘛，不懂就要問！”“你現(xiàn)在不問，等你工作年限長了，都不好意思問了！到時(shí)候問，別人心里指不定怎么取笑你呢?！?/p>

對于職場新人，提問和尋求前輩們的幫助，這些對于工作效率的提高和工作能力的快速提升是很有幫助的。

但是不懂真的就一定得問嗎？

有這樣兩個(gè)姑娘，都是應(yīng)屆畢業(yè)生。

第一個(gè)姑娘剛來公司的時(shí)候，對每個(gè)人都特別熱情，每天都挨個(gè)地把人夸一遍?！拔页矚g你今天的裙子”“（看著照片）你兒子長得超漂亮可愛的誒，像極了你了！”“我覺得你就是個(gè)天才！”。辦公室的人一開始都很喜歡她。

但是到做事的時(shí)候她是這樣的。

讓她按照別人之前寫好的郵件樣式申請費(fèi)用，給她轉(zhuǎn)發(fā)樣式后，郵件還沒打開，她就開始問了“這個(gè)郵件我要發(fā)給誰？”，其實(shí)收件人在郵件樣式里面都有；附件還沒打開又問道“附件要換成我自己的嗎？”，其實(shí)附件一打開就知道需不需要替換了。

老板讓她把公司介紹資料PPT轉(zhuǎn)成PDF發(fā)給客戶，兩個(gè)小時(shí)后老板見她還沒發(fā)就問她怎么還沒發(fā)。她說PPT試了老半天，轉(zhuǎn)不了PDF，然后她問老板“你知道怎么轉(zhuǎn)嗎？”

讓她發(fā)郵件提醒老板審批一個(gè)申請，她會問“郵件該怎樣寫呢？”，然后把你說的話一字不落地敲進(jìn)郵件里，然后點(diǎn)擊發(fā)送就完事了。

遇到不知道的行業(yè)詞匯，會立即詢問你是什么意思（非常好?。?；過了幾天后聽到這個(gè)詞匯，又問（恩，的確應(yīng)該再教教）；一周后聽到這個(gè)詞匯，第一反應(yīng)還是詢問“這是什么意思”（黑線了……），你再次耐心解釋完以后，她開始意識到“對哦，你上次告訴過我”。

第二個(gè)姑娘同樣的情況，她是這樣做的。

讓她發(fā)郵件，前幾次她會自己寫好郵件草稿后拿過來給你看，問你這樣發(fā)可不可以。之后就自己判斷，需要你指導(dǎo)的話她會詢問你，不需要的她就自己直接發(fā)送了。

有時(shí)候大家收到群發(fā)的郵件時(shí)，她會問你“需要我來回復(fù)這封郵件嗎？”剛得到允許，她的郵件就已經(jīng)發(fā)出來了，毫不拖沓。

會議記錄也是，會議剛結(jié)束不到5分鐘，記錄就已經(jīng)發(fā)送出來了，而且整理得非常簡潔又抓住了重點(diǎn)。

每次聽到聽不懂的行業(yè)詞匯，或者遇到不知道的辦公軟件操作，她一般都會先谷歌查詢，或者是搜索相關(guān)軟件的在線教程，實(shí)在弄不懂的情況下才會詢問你。

每次接受前輩的培訓(xùn)時(shí)，都會把要點(diǎn)記錄好，工作中遇到不懂的地方，會先翻看自己的記錄，解決不了的時(shí)候才去尋求前輩的幫助。

通常，大家對于新人的包容心和忍耐心是很好的，因?yàn)槊總€(gè)人都是從新人走過來的，大多也都能理解。但是對于上面的兩個(gè)姑娘，如果是你，是不是會對第二個(gè)姑娘刮目相看？如果你是她的領(lǐng)導(dǎo)，是不是從一開始就意識到這個(gè)員工值得好好培養(yǎng)？

拉開差距的不是開始工作后的五年十年，而是開始工作后的一年，甚至6個(gè)月。因?yàn)槁殬I(yè)習(xí)慣從你開始職場生活就開始養(yǎng)成了。

那么什么該問，什么不問，最好又問誰呢？

簡單來說，能在網(wǎng)絡(luò)上輕易找到的答案，問百度、問谷歌，然后自己消化吸收；找不到答案或者太費(fèi)時(shí)間去找的問題可以詢問前輩；

業(yè)務(wù)上會經(jīng)常碰到的詞匯，問前輩、問網(wǎng)絡(luò)，然后自己在筆記本上記錄下來，時(shí)常翻看；之后還是理解不了時(shí)再次尋求幫助；

具體的業(yè)務(wù)操作流程盡量不要問高管，可以問資歷稍長的前輩，做好記錄，時(shí)常復(fù)習(xí)。