過年來就一直在招人，到現(xiàn)在關(guān)鍵崗位高級文案、視頻編導(dǎo)都還沒有招到人。上次視頻編導(dǎo)來了一個美國紐約藝術(shù)學(xué)院的碩士畢業(yè)生，做了沒兩天就不來了。剛開始吸引她的是老板那種參加活動紙醉金迷的生活打動了她，等她來上班沒有幾天，應(yīng)該是感覺到巨大的落差，然后就走了。本來和一個4A文案的小伙伴談?wù)摰煤煤?，等到上班的前一天和他?lián)系，電話也不接，短信也不回了，估計是看到我們剛創(chuàng)業(yè)，文案就他一個人，應(yīng)該是看不上我們吧。后來又來了一個美國南加州的導(dǎo)演專業(yè)的來面試，也是在聊的時候很好，但是一想到這個崗位就她一個人，就不感興趣了。但是我又不愿意招那種沒經(jīng)驗，沒技術(shù)的人，擔(dān)心影響我們創(chuàng)業(yè)成功，畢竟來的每個人都需要獨擋多面，也沒有人會教你任何東西，全靠的是自己自我驅(qū)動學(xué)習(xí)，以適應(yīng)公司的發(fā)展。

公司越來越難招到好的人才了，特別是創(chuàng)業(yè)公司。因為現(xiàn)在社交網(wǎng)絡(luò)的興起，很多有點才華的人都會直接在社交網(wǎng)絡(luò)上能夠找到自己的粉絲，然后通過粉絲變現(xiàn)。特別是現(xiàn)在的90后或者95后，互聯(lián)網(wǎng)的原住民，利用社交網(wǎng)絡(luò)獲取的資源的能力讓很多人傳統(tǒng)企業(yè)是無法想象的。誰能想得到一年賣衣服能買個20億的網(wǎng)紅會是90后，誰能想到前兩年通過微商發(fā)財?shù)?0后又有多少？特別是自媒體的興起，現(xiàn)在的90后不再依賴于傳統(tǒng)社會獲取資源的能力，越來越能夠獨當(dāng)一面了，很多的90后都不再局限于依附某個公司才能實現(xiàn)自己的價值，都出來創(chuàng)業(yè)了。反正就是覺得自己當(dāng)自己的老板，干什么來受別人的氣。

或許今后更多的工作是以協(xié)作的方式進行了，互聯(lián)網(wǎng)遠程上班也越來越流行。現(xiàn)在的企業(yè)如何招到90后，而且能夠讓90后安心地上班也是一個讓很多企業(yè)越來越關(guān)心的問題。