文 | Emily DONG? ? 圖 | 源自網(wǎng)絡(luò)
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講一個小故事。
我的一位小師弟，在法國留學(xué)了五年后，去年10月初，回國了。
歷經(jīng)半年之久的找工作面試后，終于在上個月正式上班了——一份北京某高校學(xué)院，非教師崗的工作。
在他還沒徹底決定是否要來北京發(fā)展前，有那么幾次，因為面試及其他原因，我請他吃過幾次飯。每次飯罷，他總是不好意思地對我說“姐，等我上班了，一定請你吃好的哈”。
就在上周末，他打來電話，約飯，說要實現(xiàn)他當(dāng)初許下的【小承諾】。
見面后，我最關(guān)心的是他目前工作的一些情況和這段時間他在工作中的一些感受。
“工作內(nèi)容多是一些某助理行政類的打雜的活兒，和之前學(xué)習(xí)的專業(yè)知識完全不沾邊兒，多數(shù)情況下工作不飽和，辦公室中年人居多。學(xué)校有食堂，飯卡福利超贊——沖一百學(xué)校給補貼六百?！彼f。
“工作是屬于正式編制的崗位嗎？”我問?！爱?dāng)然不是了”，他答。
“管你們住宿嗎？教職工宿舍之類的有嗎？”我再問?！跋氲拿腊?，沒有好吧?！彼执?。
“哎，工資簡直太低了啊，感覺都要生活不下去了。你猜我們每月現(xiàn)在發(fā)多少工資？你往低了去猜?！彼槌鲆桓焙懿恍嫉谋砬?。
“六千？”猶豫了半天，我說得都不那么堅定。
“還六千？告訴你吧，三千五?！彼拐f得斬釘截鐵。
“三千五？！高校里還有這樣低薪資的工作嗎？你圖什么??？”，我一臉想不明白地問他。
“這工作是我爸媽托關(guān)系幫我找的，他們覺得很穩(wěn)定，挺好?！彼f。
我沒有做評價，只是問了他一個問題：“當(dāng)初和父母溝通，是要留在家鄉(xiāng)工作，還是來北京發(fā)展已經(jīng)造成矛盾激化了，可什么力量讓你最終決定還是要來北京了？”
“我不想過那種一成不變，一眼就能看到頭的生活！”他回答地毫不含糊。
“姐，你怎么看？”末了，他問我。
01、聽了這么多年的“我都是為了你好”
父母和我們生活的時代和環(huán)境已經(jīng)大不相同了，價值觀肯定也有差異，所以矛盾和碰撞的發(fā)生也在所難免。如果你現(xiàn)在還體會不到差異的程度，那么等有一天，當(dāng)你為人父母后，過去多少年，也會終究明白。
那個年代的父母們，往往是工作在一家單位一輩子，國家養(yǎng)他們一輩子，每天從家到單位的距離，閉著眼睛都不會走錯，而對于企業(yè)環(huán)境的認(rèn)知幾乎為零。即便有，也是統(tǒng)一為“哪一天它倒閉了，你怎么辦”的想法。他們并不知道，人是會有主動選擇和自我發(fā)展的潛力，甚至有一種名為【到哪兒都能有飯吃】的能力。
他們或許也不會理解現(xiàn)在企業(yè)的雇傭機制，幾乎是雙方平等互惠的，而不一定是【誰發(fā)錢誰就是老大】。或許，還有那種【我不爽我就不干了】的以雇員議價能力為主導(dǎo)的現(xiàn)實存在。
父母們總是掛在嘴邊的那句“我都是為你好”，也是在我奮斗的這些年，不順的這些年深刻體會到的，所以慢慢地也懂得了父母的初心。老舍先生曾說【唯有理解了自己，才不會要求他人】，與父母的溝通，不是互相指責(zé)對方說“你不懂”，而是應(yīng)該循序漸進(jìn)的“讓你懂”。
作為子女，你要對父母說“北上廣每年有近百萬名的畢業(yè)生，能夠憑借自己的能力找到好的實習(xí)和工作機會，我也是有這個信心和能力的。能夠在國外順利畢業(yè)回國，這代表我的學(xué)習(xí)能力是可以的，再就是生活上能夠安排的很好。綜上所述，這都證明我已經(jīng)長大了，能夠為自己的未來做選擇和決定了，你們不用太擔(dān)心了”。
我想，小師弟面臨的現(xiàn)狀已不是典型的個案。在當(dāng)下，幾乎每一個從家鄉(xiāng)考學(xué)出來的畢業(yè)生，在臨近畢業(yè)的時候都會遇到類似【父母想讓我考公務(wù)員或進(jìn)銀行】PK【我想留在大城市發(fā)展】的矛盾。
矛盾不可怕，矛盾也總有解決的辦法。最好的情況就是，愿意回去發(fā)展的孩子心甘情愿地選擇回家，毅然留在大城市的孩子也能得到父母真心的理解和支持。也只有這樣，雙方才都會心平氣和，不再過分執(zhí)意改變對方。
這其中，我認(rèn)為最重要的還是需要父母和子女們都可以看清彼此間存在的信息差異，互相理解，然后用對方接受的方式溝通。
02、線性人生VS寬帶人生，你選哪個？
之前聽了個挺有意思的概念【Social Pressure】，可翻譯為【社交壓力】，意思就是當(dāng)你的社交圈統(tǒng)一都在做同一件事，或認(rèn)同某個觀點的時候，你若沒做，或者不認(rèn)同，你就會有感到這種【社交壓力】。如果想拒絕被同化，堅守自己，就會承受更大的壓力和痛苦。
所以，當(dāng)父母們看到他們身邊親朋好友的孩子都結(jié)婚或者考上公務(wù)員的時候，你的父母就必定要來催你結(jié)婚或考公務(wù)員了。
語氣也往往是醬嬸兒的“你看人家你李叔叔家的兒子，今年考上公務(wù)員了，國稅局啊，好單位啊。你也趕緊準(zhǔn)備看看書考考”。
“哦——”，你。
中國的文化向來是那些遵照主流價值觀的人，就必定擁有強大的話語權(quán)，所以那些少數(shù)派和有些異類的小眾，不得不說，必定需要有一顆強大的心臟或聽不見的雙耳才會心安理得的過得好。
在眾多三四線的家鄉(xiāng)里，你如果年齡接近30歲還不結(jié)婚，拋開給你介紹相親的大部隊親人的問詢不說，你還得面對有些無厘頭的荒謬詢問【你還不結(jié)婚，到底是心理有問題，還是生理有問題，或者同性戀？】
而往往這種情況，在國內(nèi)一二線大城市，早已司空見慣。人們不會質(zhì)疑你三十歲不結(jié)婚，因為甚至你一輩子不結(jié)婚都是可以的。同性戀，很正常啊。畢竟愛情是一種會超越年齡，時空和地域的奇妙東西，甚至物種都可以，何況性別呢？人們也不會多干涉你做事的選擇，只要基于自己的興趣愛好，不違背基本的法律規(guī)則，做什么決定都可以，因為你的人生本來就是你自己的，沒人有資格去多管你的閑事，而且他們也管不了。
過年回老家，同老友聚，得知他又在家鄉(xiāng)的新開發(fā)區(qū)入手一套復(fù)式。
你說「你有車有房，有妻有子，票子投資，資產(chǎn)翻倍?？次屹Y產(chǎn)為0，信用卡負(fù)債。」
他說「我只不過把你出國念書的錢，和在北京繳納的房租，拿來付個首付。」
一頓飯吃下來的感受總結(jié)就是，我羨慕人家線性人生往前邁開了一大步，人家羨慕我人生沒白活，遵從內(nèi)心。
奮斗在一線城市的年輕人，與生活在三四線城市的人，價值觀鴻溝有時是永遠(yuǎn)無法調(diào)和的。在他們眼中，人生就是一個讀大學(xué)—找工作-買房-結(jié)婚-生子-撫養(yǎng)長大—照看下一代的下一代的線性過程，每一件事就是一個坎，所有的坎兒走完了，人生也就到了盡頭。
或許，在另外一些人眼中，人生并不只是線性的，還可以是有寬度的。
如果還沒能力追趕上這個時代，那就好好去探索這個世界吧。
03、安全感VS成就感，誰會贏？
曾幾何時，我在大學(xué)快畢業(yè)的時候，也糾結(jié)過應(yīng)該回家鄉(xiāng)發(fā)展還是留在大城市。在經(jīng)歷重重波折后，還是聽父母的勸告，回到家鄉(xiāng)工作。
第一份工作，持續(xù)了四年。穩(wěn)定，安逸。
而后，辭去穩(wěn)定的工作，出國讀書，回國后在選擇在一線城市工作和生活，到今年已是第四個年頭。動蕩、危機感。
對比前四年和后四年，同樣是過每天的朝九晚五，可是生活節(jié)奏和方式，大不相同。
高薪資的背后，是同比例對應(yīng)提高的生活成本。還記得，第一份工作的第一個月發(fā)到手的工資是2600元錢，那時還可以拿出1000元給母親保管，而現(xiàn)在入手過萬的薪資數(shù)額，月余額實則了了。
都說一線城市只適合兩種人，一種是高級白領(lǐng)金領(lǐng)，比如世界500強企業(yè)高管，科技類創(chuàng)業(yè)公司等；第二種就是民工，因為他們在老家根本沒有掙錢的機會，在一線城市雖然辛苦，但掙得錢比在老家多多了，辛苦幾年，足夠回老家買房子娶媳婦了。
而那些收入二三十萬的白領(lǐng)，是在這座城市里，壓力最大，焦慮感最嚴(yán)重的一群人。
曾幾何時，我是堅定的大城市信仰者。因為我相信一線城市里有最好的人力資源，有最豐富的就業(yè)機會，有實現(xiàn)夢想的最大可能性，還有想象中的財富自由。
而現(xiàn)在，我的想法可能更加客觀和冷靜。選擇在北上廣國內(nèi)一線城市奮斗的年輕人，都是很有勇氣的，大家都在用青春拼一個不確定的未來。未來是什么，或怎么樣，誰也不得知，但是就正如羅曼羅蘭的那句話所說【世界上只有一種英雄主義,就是看清生活的真相之后依然熱愛生活】。
即使有可能面對失敗和落魄，也要來，也要爭取留下來。
一線城市的樓市政策讓越來越多的年輕人望而卻步，而作為奮斗在一線城市的，我們或許會有工作的成就感，但卻沒有安全感。而安全感，卻是比成就感更基礎(chǔ)的需求。
結(jié)束語
選擇留下的你，我希望你會綻放的精彩；轉(zhuǎn)身離開的你，并不代表妥協(xié)，也是一種智慧的抉擇。
畢竟，不管我們選擇去哪里奮斗，都是希望在我們所在的那座城市，過上體面的生活。
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關(guān)于作者：蓋洛普全球認(rèn)證優(yōu)勢教練，生涯規(guī)劃師&講師，心理咨詢師，人力資源管理師，清華大學(xué)積極心理學(xué)指導(dǎo)師（在讀），法國里爾商學(xué)院MBA，外企HR，國內(nèi)多家職業(yè)發(fā)展平臺簽約導(dǎo)師和顧問，簡書、知乎、豆瓣、壹心理平臺優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者，助力個體及組織生涯規(guī)劃與心智成長。
