為何她的人生300天像開了掛？

1、案例：85后職場媽媽，一年從人力資源專員變成人力資源總監(jiān)。人力資源專員階段主要做行政類雜事、培訓(xùn)，夢想一年后薪酬從8萬漲到30萬。

2、理論點：

（1）以專家勝任水平構(gòu)建知識、技能和人脈，而非從專業(yè)做起

（2）設(shè)立清晰職業(yè)目標(biāo)后，尋找高于目標(biāo)的人脈圈，如要做人力資源總監(jiān)需要建立副總級、總經(jīng)理級在現(xiàn)有公司內(nèi)和外的人脈圈

（3）從一開始就全力以赴

（4）立刻馬上行動，在行動中完善、改善、迭代

（5）未來最重要的能力

聚焦

持續(xù)堅持

加速度

3、執(zhí)行點

（1）了解人力資源總監(jiān)的勝任力模型

（2）依據(jù)模型補(bǔ)充專業(yè)類知識

看書：需要有目的的選擇經(jīng)典書藉閱讀，名人傳記+專業(yè)書藉

視頻+微課

投融資課程

（3）專業(yè)技能打造

看書：看大咖如何做：如想在簡書里面成為簽約作家那么就要了解簡書規(guī)則，同時學(xué)習(xí)大咖的人是怎么做的，研究他的課程

講課：90行動計劃——每天10分鐘分享

每天用讀詩來訓(xùn)練聲音：10分鐘

外部公益分享：參加外部專業(yè)論壇+外部老板交流

（4）每天與1個人談話，了解他的人生