好多職場中的人，甚至已經(jīng)混跡了十幾年的老人，可能這個問題也沒有搞得太清楚，到底工資是誰發(fā)的呢？有這么幾種答案：公司發(fā)的，老板發(fā)的，客戶發(fā)的，自己發(fā)的，從不同的立場來看好像都沒有問題，那么咱們先分析一下。

第一個，公司發(fā)的，工資肯定是公司發(fā)的，公司是依法成立的以盈利為目的的企業(yè)法人，員工是和公司簽訂勞動關(guān)系，而不是和老板，到了發(fā)工資那天也是公司通過賬號給你發(fā)放。這個答案是對的。

第二個，老板發(fā)的，沒有老板哪有公司啊，而且，還有很多不是公司的個體戶，更是老板自己直接將工資發(fā)到員工的手里，這個答案也沒有問題。

第三個，客戶發(fā)的，沒有客戶，公司哪里有錢賺，沒錢使什么發(fā)工資，所以工資是客戶發(fā)的，我們還得感恩客戶。沒錯，這個答案也正確。

最后一個，自己發(fā)的，員工創(chuàng)造價值，給公司賺到了錢，所以才有錢發(fā)工資，因此工資是自己發(fā)的。好像也對。

通過以上的分析，站在不同的立場來看，以上答案都對，都有一定的道理，但是如果反過來看呢？

作為員工說是自己發(fā)的，那么你敢不敢辭職，你在別的地方能夠賺到這么多的工資嗎？顯而易見，你的工資是依靠平臺賺的；

說是客戶發(fā)的，我有我的產(chǎn)品或者我的服務(wù)，我賣給你，你還拿我的產(chǎn)品或者服務(wù)去增值賺錢，客戶的工資還都是我們公司發(fā)的呢；

說是老板發(fā)的，誰說得，我不給他打工，他哪里有的錢賺，連老板的工資還都是我們員工發(fā)的；

最后說是公司發(fā)的，非也，非也，我不創(chuàng)業(yè)哪有公司，所以還是我這個老板發(fā)的。

所以，這個問題有多面性，站在不同的立場就有不同的答案。那么今天的重要話題來了，作為“職場人”，深刻明白了工資的來源，對你的發(fā)展深有益處。如果工資你覺得是你自己發(fā)的，證明你的職業(yè)安全性非常高，你不會失去人格，不會失去尊嚴(yán)，而且成長起來是一片坦途，反之，你就要想辦法花精力去巴結(jié)你的領(lǐng)導(dǎo)，保住你自己的飯碗。

作為公司的管理者，明白了這個道理后，你的管理理念也會有巨大的變化，哪些人值得升職，哪些人需要解雇，哪些人可以加薪，你已經(jīng)有了依據(jù)。作為老板，明白了這個道理后，更會深耕自己的產(chǎn)品，抓住公司的金主，維護(hù)自己的員工。

綜上所述，親愛的“職場小白”們，多明白一點道理沒有虧吃，職業(yè)生涯的成敗，就取決于你有沒有明白這個工資是誰發(fā)的問題。