如何處理好工作中的人際關(guān)系

許多事情越想努力做好效果就越糟，比如愛情、入睡和舉止自然——C.S.Lewis

當(dāng)我們談?wù)撊绾翁幚砗米约汉退说年P(guān)系的時候，我們首先應(yīng)該從處理好自己和自己的關(guān)系開始。不妨想想，在職場的溝通中，我們花了多少時間，不是用來和同事有效的溝通，而是和自己的真實想法做斗爭。

初入職場的我們，往往從一開始，就沒有和自己處好關(guān)系——我們背著高情商的包袱，不斷的拒絕真實的自己。你是否有過這樣的經(jīng)歷，在一個團隊中，團隊的領(lǐng)導(dǎo)提出的方案明擺著有很大的改進空間，但大多數(shù)人依舊鼓掌叫好？表面看起來和睦的人際關(guān)系，其實不是好的人際關(guān)系。這種和睦，充斥著虛偽、漠不關(guān)心和精致的利己主義，這讓我們在職場關(guān)系的第一步里就背離了自我——我們不再正面表達真實想法，而是優(yōu)雅的拒絕道歉，內(nèi)心的四個字卻是「干我屁事」。

那究竟怎樣的職場人際關(guān)系算是好的呢？在我看來，那就是一群可以互相自由評判，毫無畏懼分享想法的人。我們要明白，在一個單位里呆著的人，互相之間不是敵人，職場斗爭說的絕對不是窩里斗，而是如何一起組隊在整個世界存活的更好。

我希望所有還沒被「高情商」雞湯文洗腦的同學(xué)們認識到這點——在單位里，游戲不是你一個人玩得轉(zhuǎn)的，以為踩著同事就能討好領(lǐng)導(dǎo)往上爬太過天真。能力始終是你出頭的唯一武器，而方式應(yīng)該是和你的同伴們互相影響、協(xié)同組織工作。當(dāng)你的才氣與周圍的人建立了良性的關(guān)系網(wǎng)，才能淋漓盡致的發(fā)揮出來。

別讓職場的戾氣擋住了你的才氣，別讓厚重的人格面具遮住你真實的鋒芒。永遠不要去想恭維討好是人際關(guān)系處理的捷徑，假設(shè)我們每日8小時在職場，工作三十年，一輩子將近有一萬天在職場里縱橫——和一群熟悉的陌生人在一起一萬天，你有可能獲得滿足感和快樂？

好的人際關(guān)系是讓你喜歡的人也喜歡你，形成一個互相真誠以待的團體，而不是讓你討厭的人不討厭你，而你卻討厭起你自己。